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Solicitud de reducción de jornada con cambio de turno fijo por guarda legal de un hijo menor de 12 años

El modelo de “Solicitud de reducción de jornada con cambio de turno fijo por guarda legal de un hijo menor de doce años” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en lo artículo 37.6 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos de trabajadoras embarazadas, o durante el periodo de lactancia, puedan solicitar dejar el trabajo a turnos y elegir un turno fijo para el desarrollo de su actividad.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


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Comunicación de no renuncia al contrato de tiempo completo tras excedencia voluntaria y aceptar contrato a tiempo parcial

El modelo de “Comunicación de no renuncia al contrato de tiempo completo tras excedencia voluntaria y aceptar contrato a tiempo parcial” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en los artículo 12.4.e y 46.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en combinación con sentencias como del Tribunal Supremo 24 de mayo de 2023 – recurso 2355/2020, para los supuestos en que en una empresa ofrece a un trabajador en excedencia voluntaria su reincorporación a tiempo parcial pero el trabajador no renuncia a su puesto a tiempo completo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


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Preaviso de la dimisión del trabajador

El modelo de “Preaviso de la dimisión del trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 49.1.d Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando un trabajador decide poner fin a su relación laboral de forma unilateral y no quiere correr el riesgo de reclamación por parte de la empresa por los perjuicios causados por la falta de aviso de su decisión extintiva.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

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Demanda por despido de trabajadores que han estado en ERTE por COVID-19, por incumplimiento de la salvaguarda del empleo y por incumplir la prohibición de despidos objetivos

El modelo de “Demanda por despido de trabajadores que han estado en ERTE por COVID-19, por incumplimiento de la salvaguarda del empleo y por incumplir la prohibición de despidos objetivos” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en la Disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, para los supuestos los que un trabajador ha estado incluido en un ERTE y se produce su despido antes de que se cumplan 6 meses tras la reanudación de su actividad laboral; y también para supuesto de empleo del despido objetivo en el supuesto descrito en el art. 2 del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19.

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Reclamación previa por incapacidad permanente absoluta de trabajador declarado de oficio en incapaci

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Reclamación previa por incapacidad permanente parcial derivada de accidente no laboral

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Solicitud de lanzamiento judicial de trabajador que ocupa una vivienda de empresa finalizado su contrato de trabajo

El modelo de “Solicitud de lanzamiento judicial de trabajador que ocupa una vivienda de empresa finalizado su contrato de trabajo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 285 de la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social, para los supuestos en los que en una empresa ha facilitado la vivienda a un trabajador como consecuencia de su relación laboral, y una vez finalizada ésta, el trabajador no abandona la vivienda, y la empresa se ve obligada a desalojarlo de la misma, solicitando su lanzamiento judicial.

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Demanda por rescisión de contrato por voluntad del trabajador

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Reclamación previa por incapacidad permanente total, con errores sobre fechas y hechos en el expedie

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Solicitud de autorización para trabajar por cuenta propia o ajena, de trabajador en incapacidad perm

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Demanda en reclamación de revisión de incapacidad permanente total, a permanente absoluta

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