Menú Con Respuesta
Boletín Laboral
Suscríbete a nuestro boletín y recibe en tu correo noticias, actualidad, sentencias, jurisprudencia, convenios, etc
Es gratis, pulsa aquí.
Para acceder a estos contenidos, pulse aquí (si no es usuario plus).
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
En el complejo entramado de las legislaciones laborales y de Seguridad Social, las situaciones de incapacidad temporal son momentos críticos que afectan tanto a los trabajadores como a las instituciones encargadas de gestionar estas circunstancias. En este marco el Tribunal Supremo ha unificado criterios para determinar en qué casos la Seguridad Social puede denegar la prestación de incapacidad temporal en esas segundas bajas médicas argumentando que se trata de una recaída de la primera.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
La medida de sustituir el correo electrónico corporativo por la APP como sistema preferente de comunicación sindical interna, puede considerarse como un medio tecnológicamente adecuado a los nuevos tiempos. Esto se debe a que las aplicaciones para dispositivos móviles se han convertido en los últimos años en herramientas de comunicación interna ampliamente generalizadas en las empresas, permitiendo llegar a la práctica totalidad de los empleados de forma instantánea. Siendo con ello competente para garantizar el derecho de información de la representación de los trabajadores.
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
Sí, es posible que se dé este supuesto, ya que la incomparecencia de la empresa en el juicio no fuerza de forma inevitable a declarar la improcedencia del despido en todos los casos. Cuando el juez de instancia, a partir de los distintos elementos obrantes en el procedimiento, tiene la convicción de que efectivamente se dan las causas alegadas por la empresa en su motivación y justificación del despido, debe prevalecer esa convicción.