1
2
- 2015 Bases y Tipos de Cotización REA por Cuenta Propia
- 2015 Bases y Tipos de Cotización RETA
- 2015 Bases y Tipos de Cotización Régimen General
- 2015 Bases/Tipos Cotización Régimen Especial Agrícola por Cuenta Ajena
- 2015 IPREM - Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples
- 2015 SMI - Salario Mínimo Interprofesional
- 2016 Bases y Tipos de Cotización Agrícola por Cuenta Ajena
- 2016 Bases y Tipos de Cotización REA por Cuenta Propia
- 2016 Bases y Tipos de Cotización RETA
- 2016 Bases y Tipos de Cotización Régimen General
- 2016 IPREM - Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples
- 2016 SMI - Salario Mínimo Interprofesional
- 2017 Bases y Tipos de Cotización Agrícola por Cuenta Ajena
- 2017 Bases y Tipos de Cotización Agrícola por Cuenta Propia
- 2017 Bases y Tipos de Cotización Autónomos
- 2017 Bases y Tipos de Cotización Régimen General
- 2017 Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples - IPREM
- 2017 Salario Mínimo Interprofesional - SMI
- 2018 Bases y Tipos de Cotización RETA - Autónomos
- 2018 Bases y Tipos de Cotización Régimen General
- 2018 Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples - IPREM
- 2018 Salario Mínimo Interprofesional - SMI
- 2018: Potenciar la FP para consolidar la recuperación
- 2019 Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por Cuenta Propia
- 2019 Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
- 2019 Bases y Tipos de Cotización Régimen General
- 2019 Bases y Tipos de Cotización Sistema Especial Agrícola por Cuenta Ajena
- 2019 Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples - IPREM
- 2019 Salario Mínimo Interprofesional - SMI
- 2019 y más allá: El departamento de recursos robóticos
- 2020 Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por Cuenta Propia
- 2020 Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
- 2020 Bases y Tipos de Cotización Régimen General
- 2020 Bases y Tipos de Cotización Sistema Especial Agrícola por Cuenta Ajena
- 2020 Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples - IPREM
- 2020 Salario Mínimo Interprofesional - SMI
- 2020: del Apocalipsis al cambio de paradigmas
- 2021 Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por Cuenta Propia
- 2021 Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Especial de Trabajadores Autónomos
- 2021 Bases y Tipos de Cotización Régimen General
- 2021 Bases y Tipos de Cotización Sistema Especial Agrícola por Cuenta Ajena
- 2021 Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples - IPREM
- 2021 Salario Mínimo Interprofesional – SMI
- 2021: Los héroes olvidados
- 2022 Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial Agrícola por Cuenta Propia
- 2022 Bases y Tipos de Cotización Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
- 2022 Bases y Tipos de Cotización Régimen General
- 2022 Bases y Tipos de Cotización Sistema Especial Agrícola por Cuenta Ajena
- 220 Jurisprudencia socio-laboral
- 227.000 euros de indemnización paga una empresa por un accidente de trabajo
- 231 Jurisprudencia socio-laboral
4
- 430 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
- 437 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
- 440 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
- 441 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
- 445 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
- 449 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
- 453 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
- 454 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
- 469 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
- 471 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
- 472 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
- 473 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
- 474 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
- 475 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
- 4753-tacha-testigos-procedimiento-laboral
- 4755-multa-temeridad-proceso-laboral
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A
- A la nómina a tiempo parcial hay que adjuntar el resumen de horas
- A partir del 1 de enero de 2014, el FOGASA no pagará el 40% de la indemnización por despido objetivo en las empresas de menos de 25 trabajadores
- A un trabajador contratado para realizar jornada en fines de semana y festivos ¿hay que compensarle las horas en festivo?
- Abandono de local sindical
- Abandono de puesto de trabajo por acoso sexual
- Abandono de puesto de trabajo por fijo discontinuo
- Abandono del puesto trabajo sin comunicación previa
- abogado archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Abono o compensación de la formación en prevención
- Absorción de los incrementos pactados en convenio
- Absorción o compensación de conceptos salariales
- Absorción y compensación
- Absorción y compensación de complementos salariales
- Absorción y compensación de conceptos heterogéneos
- Absorción y compensación de condición más beneficiosa
- Absorción y compensación de heterogéneos
- Absorción y compensación de horas extraordinarias
- Absorción y compensación de horas extras y diferencias de salario
- Absorción y compensación de incentivo
- Absorción y compensación de la antigüedad
- Absorción y compensación de retribuciones por cambio de convenio
- Absorción y compensación de salarios
- Absorción y compensación de salarios de horas complementarias
- Absorción y compensación del plus de asistencia
- Absorción y compensación en sucesión de empresa
- Absorción y compensación salarial sobre comisiones
- Absorción y compensación según pacto en convenio colectivo
- Absorción y compensación sobre conceptos no homogéneos
- Absorción y compensación sobre mejoras salariales voluntarias
- Absorción y compensación sobre pluses de puesto de trabajo
- Absorción y compensación sobre prima de incentivo
- Absorción y contención de salarios
- Acceso a jubilación anticipada del socio de una cooperativa
- Acceso a jubilación anticipada desde desempleo
- Acceso a la jubilación parcial desde el Régimen de autónomos
- Acceso a la prestación desde contratación en fraude de ley
- Acceso a la renta activa de inserción de una víctima de violencia de género
- Acceso a mejora voluntaria de prestaciones por incapacidad permanente
- Acceso a plazas de promoción interna
- Acceso a Renta Agraria cuando el cónyuge es titular de una explotación agropecuaria
- Acceso a Suscriptor Plus
- Acceso al plan de pensiones tras sucesión de empresa
- Acceso al subsidio para mayores de cincuenta y dos años
- Acceso automático a la jubilación parcial en las empresas de seguridad
- Acceso de delegados sindicales al importe y estructura de las retribuciones de los trabajadores
- Acceso de la jubilación activa al 100% siendo autónomo en una comunidad de bienes
- Acceso la Jubilación Anticipada desde un ERE
- Accidente de circulación de un trabajador autónomo como accidente de trabajo in-itinere
- Accidente de Trabajo
- Accidente de trabajo "in itinere"
- Accidente de trabajo durante el desplazamiento a la consulta médica
- Accidente de trabajo e imprudencia temeraria del trabajador afectado
- Accidente de trabajo e IT
- Accidente de trabajo in itinere el robo del bolso al salir del trabajo
- Accidente de trabajo y embriaguez
- Accidente de trabajo “in itinere” en desplazamiento a consulta médica autorizada por la empresa
- Accidente in itinere de trabajador desplazado al volver de su domicilio familiar
- Accidente in itinere sin destino laboral definido
- Accidente por imprudencia temeraria y recargo de prestaciones
- Accidente por ocasión o consecuencia del trabajo
- Acción meramente declarativa
- Aceptación de prueba audio visual y vulneración de derechos
- Aceptación de reincorporación, al finalizar excedencia voluntaria
- Acoso laboral
- Acoso laboral por modificación sustancial
- Acoso laboral y discriminación por cambio en la dirección de la empresa
- Acoso moral por pérdida de confianza de la dirección de la empresa
- Acoso sexual mediante mensajes al teléfono móvil de una trabajadora
- Acreditación de conceptos salariales
- Acreditación de convivencia como pareja de hecho
- Acreditación de despido disciplinario por fumar
- Acreditación de despido tácito
- Acreditación de horas extras con jornada flexible
- Acreditación de incumplimientos para extinción de contrato
- Acreditación de la caducidad por despido
- Acreditación de la falsedad de una prueba
- Acreditación de la necesidad del contrato eventual para evitar el fraude de ley
- Acreditación de la renta familiar para suspensión de prestación por desempleo
- Acreditación de la temporalidad en contratos temporales sucesivos
- Acreditación de las tareas básicas para incapacidad permanente
- Acreditación de modificación sustancial colectiva
- Acreditación de relación laboral
- Acreditación de riesgo durante la lactancia
- Acta de consultas a para la modificación de las condiciones de trabajo con acuerdo
- Acta de consultas por traslado colectivo, finaliza con acuerdo
- Actividad de representación de los trabajadores estando en baja por IT
- Actividad laboral en la unidad familiar de un beneficiario del subsidio para mayores de 52 años
- Actividad profesional por cuenta ajena sin el titulo profesional
- Actividad sindical y acceso al local sindical en la empresa
- Actividad sindical y sanción de suspensión de empleo y sueldo
- Actuaciones para condena de futuro
- Actuación fraudulenta para conseguir prestación de incapacidad temporal
- Actuación temeraria de la Seguridad Social
- Acuerdo de fijación de vacaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores
- Acuerdo de no concurrencia con la empresa al finalizar la relación laboral
- Acuerdo de novación de condiciones laborales por reducción salarial
- Acuerdo de pago de horas extraordinarias a precio inferior que el de una hora ordinaria
- Acuerdo de suspensión de la relación laboral
- Acuerdo entre trabajador y empresa para cobro fraudulento de prestación por desempleo
- Acuerdo sobre distribución irregular de la jornada
- Acumulación a una reclamación de clasificación profesional de una reclamación de cantidad
- Acumulación a vacaciones de días de descanso compensatorio
- Acumulación de acciones
- Acumulación de acciones y de pretensiones
- Acumulación de horas de lactancia
- Acumulación de horas de permiso de lactancia para disfrutarlas en un permiso de un mes retribuido
- Acumulación de horas del crédito horario
- Acumulación de plus salarial
- Acumulación en días completos la reducción de jornada por guarda legal
- Adaptación / cambio del puesto de trabajo por limitaciones físicas del trabajador
- Adaptación de jornada laboral para cuidado de un familiar, sin reducción de jornada
- Adaptación de la reducción de jornada por guarda legal al horario de verano
- Adaptación de puesto, o traslado, por cuestiones de salud
- Adecuación de la graduación de una sanción por incumplimiento de medidas de seguridad
- Adecuación y proporcionalidad de los servicios mínimos en caso de huelga
- Adiós al Estatuto de los Trabajadores… Bienvenido Estatuto de los Trabajadores
- Administración de pruebas
- Administrador a tiempo parcial o a tiempo completo
- Administrador bonificaciones en la cuota RETA
- Administrador responsable sobre deudas con la Seguridad Social
- Administrador social sin remuneración no acreditada
- Administradores en Régimen General
- Admisión de recurso de suplicación con cambio normativo
- Admisión de recurso de suplicación contra auto
- Adoe Asesores, S.L. - Arteixo
- Adopción múltiple versus parto múltiple
- Afiliación con simulación de contrato de trabajo
- Afiliación de oficio de trabajadores a la Seguridad Social
- Afiliación, Altas y Bajas de los Autónomos - ayudalaboral
- Agentes de seguros sin ingresos
- Agravamiento de dolencias anteriores como accidente de trabajo
- Agresión en la vuelta del trabajo como accidente in itinere
- Agrupación de centros de trabajo para elecciones sindicales
- Ajuste de la prestación de maternidad a la base de cotización
- Al acumular el descanso semanal en periodos de hasta 14 días, ¿cómo se determinan los días de descanso?
- Al ser dado de alta de oficio un trabajador ¿cuándo hay qué comenzar a cotizar por él, en ese momento o cuando se resuelva la impugnación de ese alta?
- Alcance de la mejora voluntaria de prestaciones
- Alcance de la responsabilidad del FOGASA
- Alcance de las medidas de seguridad para evitar responsabilidades
- Alcance del valor probatorio de las actas de la Inspección de Trabajo
- Alcance la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Alegación de falsedad en documentos decisivos
- ALF Asesores-Consultores - Miranda de Ebro
- Alonso Abogados - Madrid
- Alta de administradores sin ingresos
- Alta de IT aun necesitando rehabilitación
- Alta de oficio durante prueba laboral
- Alta de oficio en el RETA
- Alta de profesional en el RETA o en la mutualidad profesional
- Alta en el RETA de socio minoritario de SL
- Alta en el RETA por actividad económica continuada
- Alta en RETA para administradores no remunerados
- Alta en Régimen General de administradores de empresas
- Amortización de puesto de trabajo por dificultades económicas de la empresa
- Ampliado hasta el 31 de mayo el plazo para regularizar de la cotización por las retribuciones en especie
- Anexo al contrato de trabajo para el pago de complementos salariales no consolidables
- Anticipos a cuenta de ascensos
- Antigüedad a efectos de despido en contratos temporales con subrogación empresarial
- Antigüedad con varios contratos temporales sucesivos
- Antigüedad de fijo discontinuo con acumulación de contratos eventuales
- Antigüedad del personal funcionario y laboral
- Antigüedad en contrato temporal
- Antigüedad en los contratos de interinidad
- Antigüedad en los contratos de interinidad y despido
- Antigüedad para indemnización por despido improcedente
- Antigüedad y jubilación parcial
- Anulación de actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Anulación de baremo de servicios prestados en concurso oposición
- Anulación de partes de baja por IT por parte de la Inspección Médica
- Anulación de sanción por accidente de trabajo impuesta por la Inspección de trabajo
- Anuncio de casación
- Anuncio de recurso de suplicación
- Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo
- Apertura de consultas para traslados colectivos
- Apertura del centro de trabajo: la comunicación
- Aplazamiento de cuotas y pensión de jubilación
- Aplicación de condición más beneficiosa de convenio antiguo
- Aplicación de convenio colectivo de empresa o de CCAA
- Aplicación de convenios concurrentes en sucesión de empresa
- Aplicación de la normativa laboral en la Administración
- Aplicación de pacto de no competencia
- Aplicación de subida salarial pendiente en sucesión de contratas
- Aplicación de un convenio colectivo cuando hay varios similares
- Aplicación de “ficta confessio” en proceso laboral
- Aplicación del pacto de permanencia
- Aplicación del régimen sancionador
- Aplicación temporal de modificación sustancial
- Aportación de documentos para la revisión de hechos probados
- Apreciación de la prueba en el proceso laboral
- Apreciación por el juez de la prueba presentada
- Archivo de actuaciones por falta de poder de presentación por el abogado
- Archivo de expediente por no aportar documentos solicitados
- Archivo de la demanda por falta de subsanación de defectos
- Asae Gestión - Valladolid
- Asesinato como accidente de trabajo “in itinere”
- Asesoría Arba – Ejea de los Caballeros
- Asesoría Cabello - Sevilla - ayudalaboral
- Asesoría Mantis Cerro SL - Escacena del Campo
- Asesoría Manzano - Rincón de la Victoria - ayudalaboral.net
- Asesoría Ratio CPE, SL - Salamanca
- Asesoría S&M - Herrera
- Asevalia Asesores - Bilbao
- Asimilación de accidente "in itinere" con accidente de trabajo
- Asimilación de limitaciones entre trabajador por cuenta ajena y trabajador autónomo para justificar incapacidad permanente
- AT el suicidio de un trabajador por miedo a ser despido
- Atención al Visitante/Usuario - 016
- Atentado contra la integridad física e intimidad del trabajador
- Atropello de compañeros y suspensión de empleo y sueldo
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- Auditoría de prevención de riesgos laborales: Sanciones
- Auditoría Socio-Laboral - 001
- Auditoría Socio-Laboral - 011
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B
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- Confección del Calendario Laboral
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- Connivencia de empresa y trabajador para obtener la prestación por desempleo
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- Consecuencias de la modificación de las condiciones de trabajo más allá de la capacitación técnica del trabajador
- Consecuencias del despido en caso de cesión ilegal de trabajadores
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- Consideración como EP y lista de actividades que pueden producirlas
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- Consideración de indefinidos los contratos de obra o servicio coincidentes en el tiempo
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- Consideración de la incapacidad permanente cuando el trabajador ha tenido bajas por contingencias comunes y profesionales
- Consideración de las horas trabajadoras en día de descanso
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- Convenio Especial de la Seguridad Social
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- Conversión de contratos temporales en indefinidos
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- Cotizaciones inferiores a las correspondientes por el salario real de trabajador
- Cotizaciones posteriores al alta de oficio y accedo a jubilación
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- COVID19: Periodo de prueba y situación legal de desempleo durante la vigencia del estado de alarma
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- Criterios de cálculo de la cuantía del recargo de prestaciones
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- Criterios de valoración de la prueba por el juez de instancia
- Criterios para la aplicación de un convenio en una empresa
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- Crédito horario de los representantes de los trabajadores en prórroga
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- Crédito horario y retribución del trabajador
- Cuando los trabajadores realizan una jornada superior a la indicada en el convenio, pero en éste no se indica su forma de compensación, ¿cómo debe actuar la empresa para compensar ese exceso de horas?
- Cuando parte de la retribución es con incentivos por objetivos ¿en caso despido se tiene derecho al cobro del incentivo? ¿Este entra en el cálculo de la indemnización?
- Cuantía de las prestaciones del FOGASA
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- Cuantía del complemento especifico
- Cuantía del salario
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- cuidado archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- cuidado de hijo archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Culpa en un accidente por falta de medidas de seguridad
- Culpabilidad en accidente de trabajo e indemnización
- Cuándo un trabajador realiza menos horas de las indicadas en la jornada anual de convenio, ¿la empresa puede adaptarle el horario para que realice el total de horas anuales?
- Cálculo de bases y cuotas de cotización con horas extras
- Cálculo de complemento a la pensión de viudedad pactado en el convenio colectivo
- Cálculo de descuentos por huelga
- Cálculo de hora extraordinaria con desplazamiento
- Cálculo de horas extras de los trabajadores del mar
- Cálculo de importe de mejora voluntaria de IT
- Cálculo de incapacidad temporal en el mismo mes del alta, por accidente no laboral
- Cálculo de indemnización con conceptos retributivos variables
- Cálculo de indemnización en ERE
- Cálculo de indemnización por despido con comisiones
- Cálculo de indemnización por despido con faltas de asistencia
- Cálculo de indemnización por despido con jornada reducida
- Cálculo de indemnización por despido de trabajadores expatriados
- Cálculo de indemnización por despido improcedente
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- Cálculo de la antigüedad con sucesión de contratos temporales y períodos de interrupción entre ellos
- Cálculo de la antigüedad en despido improcedente
- Cálculo de la base de cotización de contrato a tiempo parcial
- Cálculo de la base regulada con contrato a tiempo parcial
- Cálculo de la base reguladora con plus salarial negociado durante la tramitación de un ERE
- Cálculo de la duración máxima de la jornada
- Cálculo de la jornada anual
- Cálculo de la jornada por periodos independientes en el año
- Cálculo de la prestación con jornada reducida por cuidado de hijo
- Cálculo de la prestación de maternidad, con opción de disfrute del padre
- Cálculo de las horas de presencia
- Cálculo de los salarios de tramitación de los trabajadores fijos discontinuos
- Cálculo de los salarios de tramitación en caso de fijo discontinuo
- Cálculo de pagas extras cuando se han cobrado distintos salarios en el periodo de pago
- Cálculo de plantilla media anual
- Cálculo de plazo para despido improcedente de fijo discontinuo
- Cálculo de rentas en pareja de hecho con hijos en común
- Cálculo de salarios de tramitación para trabajador fijo discontinuo
- Cálculo de trienios para fijo discontinuo
- Cálculo del coeficiente de parcialidad
- Cálculo del complemento de nocturnidad
- Cálculo del descuento de salario por huelga
- Cálculo del importe de las horas extraordinarias
- Cálculo del importe del complemento de antigüedad
- Cálculo del importe del finiquito
- Cálculo del porcentaje aplicable en retribución a comisión
- Cálculo del salario con movilidad funcional
- Cálculo del subsidio por Incapacidad Temporal, por enfermedad común, de un trabajador pluriempleado
- Cálculo del trabajo temporal para el cálculo de trienios
- Cálculo diferencias salariales
- Cálculo proporcional de salario en los contratos a tiempo parcial
- Cálculo y conceptos salariales a incluir las horas de uso sindical
- Cálculo y remuneración de jornada de trabajo
- Cómo montar y hacer funcionar una asesoría
- Cómputo de horas extras por trabajar en festivos
- Cómputo de la antigüedad a los trabajadores de un grupo de empresas
- Cómputo de la antigüedad de fijo-discontinuo
- Cómputo de la antigüedad en los trabajadores fijos discontinuos
- Cómputo de la incapacidad permanente para el acceso a la prestación por desempleo
- Cómputo de los salarios de tramitación en el despido de trabajador fijo discontinuo
- Cómputo de rentas para subsidio con cargas familiares
- Cómputo de rentas para subsidio para mayores de 52 años de edad
- Cómputo del tiempo de aseso personal dentro de la jornada de trabajo
D
- Daños y perjuicios para modificación sustancial
- Daños y perjuicios por venta de vivienda
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- De Orden Social
- Declaración de alta indebida de trabajadora embarazada
- Declaración empresarial sobre situación de riesgo durante el embarazo
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- Defecto en la consignación de indemnización por despido
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- Definición de incapacidad permanente absoluta para mejora voluntaria
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- Definición y Objetivo de la Auditoria Laboral
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- Delito contra la seguridad y recargo de prestaciones
- Delito por omisión de norma de seguridad.
- Delito por omisión de normas de riesgos laborales
- demanda archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Demanda de conflicto colectivo por sindicato sin representación en la empresa.
- Demanda de error judicial y plazo de caducidad
- Demanda de incapacidad permanente parcial derivada de accidente no laboral
- Demanda de reducción de jornada por compactación mediante procedimiento ordinario
- Demanda de revisión al conseguir documentos nuevos posteriores
- Demanda en materia de clasificación profesional
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- Demanda en reclamación de revisión de incapacidad permanente total, a permanente absoluta
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- Demanda impugnando modificaciones sustancias de las condiciones de trabajo, y traslados
- Demanda impugnando sanción impuesta al trabajador
- Demanda por alta indebida de trabajador en incapacidad temporal
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- Demanda por despido de trabajador en incapacidad temporal
- Demanda por despido de trabajadores que han estado en ERTE por COVID-19, por incumplimiento de la salvaguarda del empleo y por incumplir la prohibición de despidos objetivos
- Demanda por incapacidad permanente absoluta de trabajador declarado de oficio en incapacidad permane
- Demanda por incapacidad temporal
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- Denegación del voto a un miembro del Comité de empresa
- Denegada prestación de I.T. a un trabajador RETA, por no estar al corriente en el pago de las cuotas
- Denominación de la modalidad procesal especial correspondiente
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- Derecho a incapacidad temporal con alta en RETA posterior al accidente
- Derecho a Incapacidad Temporal por parte de un trabajador autónomo agricola
- Derecho a información de delegados sindicales
- Derecho a jubilación activa con el 100% de un socio cooperativista
- Derecho a la intimidad y uso inapropiado del ordenador del puesto de trabajo
- Derecho a la prestación por desempleo
- Derecho de acceso de sindicalistas externos a las instalaciones de una empresa
- Derecho de información de los delegados de sindicales
- Derecho de información de los delegados sindicales que no forman parte del Comité de empresa
- Derecho de información sindical en el web corporativo de la empresa
- Derecho de libertad sindical y exclusión de secciones sindicales
- Derecho de opción en despido improcedente de representante de los trabajadores cuando la empresa desconoce el nombramiento
- Derecho de retorno tras expedite de regulación de empleo
- Derecho de reunión
- Derecho del trabajador a elegir turno de trabajo
- Derecho preferente de los trabajadores a tiempo parcial para ocupar plazas a tiempo completo
- Derecho y Obligación de estar de alta en el RETA
- Derechos adquiridos por condición más beneficiosa
- Derechos adquiridos por mejora unilateral de las condiciones de trabajo
- Derechos y deberes de los trabajadores
- Derogación de contratos por la reducción de la tasa de paro por debajo del 15%
- Desalojo de un trabajador que vive en una vivienda de la empresa
- Desaparición de un complemento salarial por absorción y compensación
- Desarrollo
- Desarrollo II. Derechos de los trabajadores en huelga
- Desarrollo III. Derechos de la empresa en tiempo de huelga
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- Descanso con jornada irregular y turnos
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- Descanso mínimo semanal y horas de guarida localizada
- Descanso por trabajo en días festivos intersemanales
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- Descanso semanal y descanso entre jornadas
- Descansos y trabajo efectivo
- Descubrimiento de pruebas tras la sentencia
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- Descuento en los salarios de tramitación de los ingresos obtenidos durante el periodo que se ha estado en el RETA
- Descuento en nómina por daños en el equipo de trabajo
- Descuento y devolución de cantidades en nómina
- Desde que momento se deben pagar dietas
- Desempleo
- Desempleo compatible con actividad agrícola por cuenta propia
- Desempleo con periodos de excedencia voluntaria
- Desempleo para socio minoritario de una sociedad mercantil
- Desempleo para socios de una cooperativa
- Desempleo parcial desde reducción de jornada
- Desempleo por amortización de puesto de trabajo
- Designación de trabajadores para servicios especiales durante una huelga
- Desistimiento de demanda
- Desistimiento del empleador para la extinción de contrato de empleado de hogar
- Desistimiento parcial de la demanda
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- Despachos jurídico-laborales en Baleares
- Despachos Laborales en Cataluña - ayudalaboral
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- Despido Colectivo
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- Despido colectivo I. Causas
- Despido colectivo II. Trabajadores afectados
- Despido con discriminación y acoso sexual
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- Despido con periodo de prueba de 12 meses
- Despido de abogado por no enviar demanda al procurador
- Despido de afiliado sindical con tramite de audiencia a sus representantes
- Despido de miembro de comité de empresa por uso indebido del crédito horario
- Despido de mujer embarazada
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- Despido de trabajador en sucesión de empresa de limpieza en comunidad de propietarios
- Despido de trabajador por falsificar el justificante de asistencia a un examen
- Despido de trabajador prejubilado
- Despido de trabajadora al reincorporarse tras un periodo de I.T.
- Despido de trabajadora embarazada por faltas de asistencia
- Despido de trabajadores prejubilados
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- Despido de un representante de los trabajadores
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- Despido de un trabajador con puesto vinculado a un cargo de alta dirección
- Despido de un trabajador por agresión física a un compañero
- Despido de un trabajador por tener una “intensa vida social” estando en situación de I.T.
- Despido de una trabajadora con reducción de jornada
- Despido de una trabajadora embarazada en el periodo de prueba
- Despido de una trabajadora embarazada, nulo o improcedente
- Despido de una trabajadora tras baja médica
- Despido Disciplinario
- Despido disciplinario
- Despido Disciplinario - 001
- Despido Disciplinario - 011
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- Despido disciplinario de presidente del Comité al vulnerar la libertad de expresión
- Despido disciplinario de socio de una cooperativa
- Despido disciplinario de trabajador prejubilado
- Despido disciplinario de un trabajador afiliado a un sindicato
- Despido disciplinario durante una huelga
- Despido disciplinario existiendo deudas salariales
- Despido disciplinario improcedente
- Despido disciplinario nulo por grabación con cámara de seguridad
- Despido disciplinario por acoso a una compañera de trabajo
- Despido Disciplinario por Acoso Sexual
- Despido disciplinario por competencia desleal
- Despido disciplinario por defectos en la carta de despido
- Despido disciplinario por disfrutar de un permiso por constitución como pareja de hecho
- Despido disciplinario por insultos graves a un superior
- Despido disciplinario por no firmar los partes de registro de horas
- Despido disciplinario por ocultación de datos
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- Despido disciplinario por robo en la empresa
- Despido disciplinario por trabajar durante una baja de I.T. por depresión
- Despido disciplinario por trabajar en vacaciones
- Despido disciplinario por uso de internet para fines no laborales
- Despido disciplinario por uso de material promocional
- Despido disciplinario y pluriempleo
- Despido disciplinario y violación de derechos fundamentales
- Despido Disciplinario. Dossier Práctico.
- Despido discriminatorio
- Despido durante un proceso de incapacidad temporal por acoso laboral
- Despido en contrato por obra y servicio, tras un contrato temporal previo en fraude de ley
- Despido en fraude de ley de trabajador contratado en interinidad
- Despido en grupo de empresas de cooperativa
- Despido en periodo de prueba
- Despido en periodo de prueba para influir en el resultado de las elecciones sindicales
- Despido en situación de incapacidad temporal
- Despido faltas de asistencia tras proceso de incapacidad permenente
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- Despido improcedente de directivo pago de la indemnización por desistimiento unilateral de la empresa
- Despido improcedente de un fijo-discontinuo, tácitamente continuo
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- Despido improcedente por disminución continuada de rendimiento
- Despido improcedente por error en la normativa de aplicación
- Despido improcedente por falta de comunicación en la extinción por incapacidad permanente
- Despido improcedente por jubilación forzosa
- Despido improcedente por prescripción de infracción
- Despido improcedente por simulación de acuerdo de extinción de contrato
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- Despido improcedente por uso del ordenador del trabajo para fines privados
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- Despido nulo con reducción de jornada por guarda legal
- Despido nulo de trabajador en incapacidad temporal
- Despido nulo o improcedente
- Despido nulo por emplearlo como represalia contra las reclamaciones de un trabajador
- Despido nulo por ETT y responsabilidad de la empresa usuaria
- Despido nulo por falta de llamamiento
- Despido nulo por falta de llamamiento de un trabajador fijo discontinuo
- Despido nulo por no firmar la política de protección de datos de la empresa
- Despido nulo por violación de derechos fundamentales
- Despido nulo por vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva
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- Despido objetivo con doble acusa
- Despido objetivo de jubilado parcial y de trabajador relevista
- Despido objetivo nulo por embarazo y no entrega de indemnización
- Despido objetivo por acumulación de faltas de asistencia por IT
- Despido objetivo por amortización de puesto de trabajo
- Despido objetivo por causas económicas de un representante sindical
- Despido objetivo por causas organizativas por reducción del volumen de contrata
- Despido objetivo por crear ambiente hostil
- Despido objetivo por determinadas e intermitentes faltas de asistencia, aunque sean justificadas - La Librería de Ayuda Laboral
- Despido objetivo por estar en baja por incapacidad temporal
- Despido objetivo por finalización de contrata, sustituida por otra con menos trabajo
- Despido objetivo por ineptitud del trabajador
- Despido objetivo por ineptitud sobrevenida del trabajador
- Despido objetivo por insuficiente consignación presupuestaria
- Despido objetivo por mala situación económica
- Despido objetivo por perdida de cliente importante
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- Despido objetivo y tardanza en la indemnización
- Despido objetivo, improcedente por innecesaria amortización de puesto de trabajo de gerente
- Despido por "intensa vida social" durante un periodo de IT por depresión
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- Despido por desobediencia a órdenes empresariales
- Despido por desobediencia de ordenes empresariales por falta de higiene laboral
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- Despido por gastos de trabajo indebidos y acoso laboral
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- Despido por incumplimientos en trabajo a turnos
- Despido por indisciplina y efectos de enfermedad
- Despido por ineptitud sobrevenida y compatibilidad laboral
- Despido por insulto y agresión, declarado nulo
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- Despido por malos tratos a un compañero
- Despido por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Despido por no informar del estado de salud
- Despido por no presentar partes de baja médica
- Despido por no superar el periodo de prueba
- Despido por no visitar a clientes
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- Despido por realizar actividades contrarias a las señaladas por el medio durante una IT
- Despido por recibir curso formativo durante un periodo de I.T.
- Despido por reducción de volumen de contrata no sobrevenido
- Despido por resultados económicos negativos de la empresa
- Despido por sanción administrativa ajena al trabajo
- Despido por trabajar durante la baja por incapacidad temporal
- Despido por trabajar durante una incapacidad temporal
- Despido por transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
- Despido por trasgresión de la buena fe
- Despido por trasgresión de la buena fe contractual por uso inadecuado del ordenador
- Despido por trasgresión de la buena fe y abuso de confianza por jugar con el ordenador
- Despido por uso de internet en el trabajo y vulneración de derechos fundamentales
- Despido por uso inadecuado de medios informáticos y teléfono móvil de empresa
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- Despido procedente de un trabajador con faltas por enfermedad
- Despido sin represalia por actividad sindical
- Despido tras el registro efectos personales del trabajador
- Despido tras excedencia voluntaria
- Despido tras periodo de incapacidad temporal
- Despido tras solicitud de reducción de jornada
- Despido tácito parcial por pérdida de una contrata
- Despido tácito tras 545 días de incapacidad temporal
- Despido verbal
- Despido verbal con contrato verbal
- Despido y discriminación
- Despido y excedencia del trabajador
- Despido y fraude de ley por cese de interino, al reincorporarse el trabajador sustituido
- Despido y promesa de contrato si se consigue el permiso de trabajo y residencia
- Despido-Objetivo-Portada.png
- Despidos colectivos y salarios de tramitación
- Despidos laborales archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Despidos por pedida de cliente importante
- Desplazamiento a centros sanitarios en taxi
- Desplazamiento de un trabajador, en una empresa con centros de trabajo móviles
- Desplazamiento y jornada de trabajo
- Determinación de accidente de trabajo o no
- Determinación de actividad marginal para la que no es precisa alta como autónomo
- Determinación de centro de trabajo para elecciones a delegado de personal
- Determinación de condiciones de peligrosidad y penosidad
- Determinación de cuenta ajena o RETA
- Determinación de enfermedad profesional
- Determinación de error judicial en sentencia
- Determinación de fraude en la prestación de desempleo
- Determinación de jurisdicción competente
- Determinación de la contingencia de incapacidad temporal
- Determinación de la duración de la prestación
- Determinación de la duración de la prestación por desempleo
- Determinación de la existencia de accidente de trabajo
- Determinación de la existencia de condición más beneficiosa
- Determinación de la existencia de contrato fijo discontinuo
- Determinación de la existencia de fraude de ley en un contrato
- Determinación de la existencia de grupo laboral de empresas
- Determinación de la existencia de relación laboral
- Determinación de la existencia de vínculo laboral
- Determinación de la Indemnización por Despido Improcedente
- Determinación de la laboralidad de un accidente de trabajo
- Determinación de la laboralidad de una relación
- Determinación de la naturaleza de un accidente
- Determinación de la naturaleza laboral de un accidente
- Determinación de la necesidad de litisconsorcio pasivo necesario
- Determinación de la Procedencia o no, de Premio por Antigüedad de los Trabajadores Prejubilados
- Determinación de la propia actividad de las empresas intervinientes en subcontratas
- Determinación de la proporcionalidad en una sanción
- Determinación de la validez de la comisión negociadora de un convenio
- Determinación de laboralidad para aplicación de mejoras voluntarias en caso de fallecimiento del trabajador
- Determinación de las tareas propias de una profesión
- Determinación de los periodos de vacaciones
- Determinación de orden competente a la hora a la hora de reclamaciones salariales
- Determinación de porcentaje por recargo de prestaciones
- Determinación de relación laboral o administrativa
- Determinación de responsabilidades en torno a una incapacidad
- Determinación de si una modificación sustancial es colectiva o individual
- Determinación de sucesión de empresa
- Determinación de tipo de contingencia
- Determinación del consentimiento en un traslado
- Determinación del convenio a aplicar en una segregación de empresa
- Determinación del convenio aplicable
- Determinación del convenio colectivo de aplicación
- Determinación del convenio para una modificación sustancial
- Determinación del desempeño de funciones de grupo profesional superior
- Determinación del grado de capacidad
- Determinación del grado de incapacidad permanente
- Determinación del IPC Real a aplicar en subidas salariales
- Determinación del nivel de ayuda por parte de tercera persona en una gran invalidez
- Determinación del origen de dolencias
- Determinación del procedimiento adecuado para incluir un tipo de empresas en un convenio colectivo
- Determinación del rendimiento de actividad de un autónomo para prestación por cese de actividad
- Determinación del tipo de relación laboral de un gerente con la que trabaja
- Determinar falta de medidas de seguridad o imprudencia del trabajador
- Determinar responsabilidad de recargo de prestaciones en accidente con contratista y empresa principal
- Determnación de la Legalidad o Ilegalidad de un Precepto
- Deudas por cuotas sociales, prescritas y en procedimiento de apremio
- Deudas salariales cuando existe una sucesión de empresa por reversión a la principal
- Devengo de complemento de antigüedad
- Devolución a la empresa de salarios de tramitación
- Devolución de coste de curso tras despido
- Devolución de cuotas pagadas indebidamente
- Devolución de deducciones en nómina por error en tipo de cotización
- Devolución de gastos médicos
- Devolución de gastos médicos sin urgencia vital
- Devolución de honorarios de letrado por parte de sindicato a trabajador afiliado
- Devolución de indemnización por incumplimiento de pacto de no competencia
- Devolución de pago de prestación por parte de la Seg. Social a la empresa
- Devolución de prestaciones indebidas
- Devolución de prestaciones indebidas al cobrar dos pensiones de forma simultanea
- Devolución de prestación por errores de en su concesión
- Devolución de prestación por trabajar durante la jubilación
- Devolución del importe de la prestación de incapacidad temporal
- Devolución dineraria de deudas contraídos por el trabajador con la empresa
- Devolución prestación orfandad
- Diabetes e Incapacidad Temporal
- Diabetes e Incapacidad Temporal. Una aproximación jurídico-laboral a la enfermedad silenciosa
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- Dietas por traslado de trabajador
- Diferencia entre grupo de empresas laboral y mercantil
- Diferencia entre vacante compatible y nueva categoría adaptada
- Diferenciación entre accidente de trabajo y enfermedad profesional
- Diferenciación entre realización de horas extras y jornada irregular
- Diferenciación entre trabajo a tiempo completo y trabajo a tiempo parcial
- Diferencias de salario por trabajos de inferior categoría
- Diferencias de trato con las organizaciones sindicales
- Diferencias en la retribución
- Diferencias entre indisciplina y desobediencia a efectos de despido
- Diferencias retributivas en jornada nocturna
- Diferencias retributivas en la misma empresa
- Diferencias retributivas entre trabajadores jubilados y en activo
- Diferencias salariales entre el convenio de empresa y el sectorial
- Diferencias salariales entre personal fijo y personal temporal
- Diferencias salariales entre trabajadores fijos y temporales
- Diferencias salariales por aceptación tácita de salario variable
- Diferencias salariales por complementos de puesto de trabajo
- Diferencias salariales por desempeño de trabajos de categoría superior
- Diferencias salariales por modificación de lo pactado en convenio
- Diferencias salariales por realización de trabajos de superior categoría
- Diligencia en la entrega simultanea, por transferencia, de la indemnización por despido objetivo
- Dimisión de trabajador, posterior despido y fraude de ley
- Dimisión de un trabajador e indemnización a la empresa
- Dimisión de un trabajador socio de la empresa en la que presta servicios
- Dimisión del trabajador como forma de extinción del contrato
- Dirección empresarial y derechos fundamentales
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- Discriminación de trabajadores nocturnos con respecto a los de turno de mañana y tarde
- Discriminación el en pago del complemento de maternidad en prejubilación
- Discriminación en el trabajo por razón de sexo
- Discriminación en trabajo a turnos
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- Discriminación por aplicación de varias jornadas dentro de la misma empresa
- Discriminación por desplazamiento al centro de trabajo
- Discriminación por la no renovación de contrato como consecuencia comentarios relativos a la empresa
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- Discriminación por razón de sexo en medida adoptada por la empresa
- Discriminación razón de sexo durante lactancia
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- Discriminación salarial por razón de sexo: misma categoría no es suficiente para idéntico valor
- Discriminatorio el pago del salario en efectivo
- Disfrute de Derechos Pactados
- Disfrute de nuevo periodo de vacaciones tras incapacidad temporal
- Disfrute de permiso para lactancia
- Disfrute de vacaciones que han coincidido con un periodo de IT
- Disfrute de vacaciones tras un periodo de IT coincidente en el de estas
- Disfrute simultaneo de descanso por parto por la madre, y de licencia por lactancia por el padre
- Disfrute y caducidad de vacaciones
- Disminución de grado de incapacidad permanente por revisión de oficio
- Disminución del importe de la antigüedad por guarda legal
- Disolución de sociedad y responsabilidad solidaria del administrador por cotizaciones
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- Disponibilidad de los planes de pensiones por la crisis sanitaria del COVID-19
- Distinción entre acoso laboral y actuación disciplinaria
- Distribución de la jornada nocturna
- División Administrativa y Financiera - Descripción de Puestos
- División Comercial - Descripción de Puestos
- División de Marketing - Descripción de Puestos
- División de Producción - Descripción de Puestos
- División de Recursos Humanos - Descripción de Puestos
- Doble ejecución de sentencia
- Doble pago de pagas extras por prorrateo indebido
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- Documento de liquidación de las cantidades adeudadas: el finiquito
- Documento Modelo de Seguridad Social - ayudalaboral
- Documento Modelo Laborales - 001
- Documento tras 20 años desaparecido empleado para formular recurso de revisión
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- Mejora de prestaciones mediante seguro privado
- Mejora voluntaria de presaciónes sociales pactada en convenio
- Mejora voluntaria de prestaciones aplicada a viudedad
- Mejora voluntaria de prestaciones y condición de socio de cooperativa
- Mejoras Voluntarias
- Mejoras voluntarias convenio aplicable
- Mejoras voluntarias la prestación de IT
- Mejoras voluntarias y pensiones complementarias
- Menú sin gluten en el comedor del centro de trabajo
- Metálico o tiempo de descanso para compensar el trabajo en festivos
- Miembros del Comité de huelga incluidos en los servicios mínimos
- Mobbing como infracción de la seguridad e higiene laboral
- Mobbing y disminución de funciones
- Mobbing y extinción del contrato por voluntad del trabajador
- Modalidad de calculo la antigüedad
- Modalidades procesales laborales con acceso restringido al recurso de suplicación
- modelo archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Modelo de cláusula de uso de correo electrónico de empresa
- Modelo de consentimiento expreso del trabajador para ser grabado
- Modelo: Recibo de pago de anticipo en la empresa
- Modificaciones de las condiciones de trabajo a petición de la trabajadora por violencia de género
- Modificaciones sustanciales del contrato en trabajo a turnos
- Modificación accidental de las condiciones de trabajo
- Modificación de comisiones indicadas en convenio
- Modificación de hechos probados
- Modificación de la estructura del salario en nuevo convenio
- Modificación de la jornada de forma unilateral por la empresa
- Modificación de la valoración de la prueba
- Modificación de los procedimientos de trabajo que afecta a los incentivos
- Modificación de los turnos de trabajo
- Modificación del horario de trabajo pactado en contrato
- Modificación del horario laboral
- Modificación del horario trabajo de un solo día de la semana
- Modificación en planes de pensiones
- Modificación individual de condiciones de trabajo eludiendo la colectiva
- Modificación sustancial a petición de cliente
- Modificación sustancial con mala fe
- Modificación sustancial de la demanda
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo en grupo de empresas
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo en una sucesión de empresa
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo por riesgo laboral
- Modificación sustancial del objeto del pleito por sentencia que reconoce algo no solicitado
- Modificación sustancial en sucesión de empresa
- Modificación sustancial para la implantación de turnos de trabajo
- Modificación sustancial perjudicial para el trabajador
- Modificación sustancial por cambio a nómina en formato informático
- Modificación sustancial por cambio de horario en compensación de jornada
- Modificación sustancial por pacto extraestatutario sin representantes de los trabajadores
- Modificación sustancial y ERE conjuntos
- Modificación sustancial y sucesión de empresa
- Modificación unilateral de complementos salariales fuera de convenio
- Modificación unilateral de condiciones en contrato por obra o servicio
- Modificación unilateral de convenio colectivo por parte de la empresa
- Modificación unilateral de la jornada de trabajo a turnos
- Modificación unilateral de las condiciones de trabajo y caducidad de actuaciones
- Modificación unilateral de salarios pactado en convenio.
- Modificación unilateral del calendario laboral para el ajuste de jornadas
- Modificación unilateral en el pago de complemento salarial
- Momento del reinicio del plazo de prescripción tras su interrupción
- Motivación de sentencia
- Motivo
- Movilidad funcional o geografía por declaración de incapacidad permanente
- Movilidad funcional por implantación de nuevas tecnologías en los puestos de trabajo
- Movilidad funcional y geográfica, y poder de dirección empresarial
- Movilidad geográfica
- Movilidad geográfica con abuso de derecho
- Movilidad geográfica e indemnización por traslado
- Movilidad geográfica en la empresa sin cambio de residencia del trabajador
- Movilidad geográfica sin cambio de domicilio
- Movilidad geográfica y funcional
- Muerte al ir al trabajo
- muerte archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- MUjer - Acceso al Empleo
- Mujer - Condiciones de Trabajo
- Mujer - Igualdad Profesional
- Mujer - Maternidad y Adopción
- Mujer: Igualdad Profesional y Acceso al Empleo. Condiciones de Trabajo
- Multa de haber por descuento en la nómina de los retrasos en la entrada al trabajo
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- Método de notificación de la carta de despido
N
- Naturaleza de la contingencia
- Naturaleza del pago del alquiler a un trabajador en el extranjero
- Negativa de la empresa a la reincorporación tras excedencia por cuido de hijo
- Negativa empresarial a negociar con un sindicato el convenio
- Negligencia del trabajador y recargo de prestaciones
- Negociación de cláusulas de convenio colectivo
- Negociación de convenio en grupo de empresas
- Negociación para movilidad geográfica colectiva
- Nexo causal entre accidente e incumplimiento de la empresa
- Nivel de riesgo necesario para recibir formación especifica y equipo de protección
- No admisión de vídeo como prueba
- No aplicación de turnos rotatorios a los trabajadores con reducción de jornada por guarda legal
- No cobro de horas extras según convenio colectivo
- No es preciso reclamar a la empresa por despido para tener derecho a la prestación de desempleo
- No existe derecho a recibir complemento por el desempeño directo del puesto de trabajo
- No existe discriminación por sexo
- No existe vulneración de la garantía de indemnidad.
- No procede el pago de indemnización por no respetar el pacto de permanencia
- No procede el pago de la prestación por maternidad
- No reconocimiento de exceso de jornada
- nocturno archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Normativa comunitaria de aplicación para pensionista con cotizaciones en varios países
- Notificación a los representantes de los trabajadores de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Notificación a los representantes de los trabajadores de movilidad funcional de un empleado
- Novación de contrato o modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Nueva incapacidad temporal de autónomo ante de 180 días
- Nuevas Tecnologías
- Nuevo despido por misma causa, tras despido objetivo improcedente por defectos formales
- Nulidad de actuaciones en proceso por pacto de no competencia
- Nulidad de actuaciones para la tramitación de un recurso
- Nulidad de actuaciones por ausencia del letrado
- Nulidad de actuaciones por defecto en la citación de la empresa demandada
- Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicio
- Nulidad de actuaciones por grabación de conversación sin conocimiento del despedido
- Nulidad de actuaciones por indefensión
- Nulidad de actuaciones por menoscabo del derecho de defensa
- Nulidad de actuación por indefensión
- Nulidad de convenio colectivo
- Nulidad de convenio por no existir contraposición de intereses
- Nulidad de descuelgue salarial
- Nulidad de despido por incumplimiento de medidas de seguridad al ser conducta tolerada por la empresa
- Nulidad de la extinción del contrato en periodo de prueba de trabajadora embarazada
- Nulidad de la negociación colectiva sin representantes legales de los trabajadores
- Nulidad de modificación colectiva de la condiciones de trabajo
- Nulidad de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Nulidad de modificación sustancial por falta de información a los representantes de los trabajadores
- Nulidad de pacto de no concurrencia
- Nulidad de sentencia en base a los hechos probados
- Nulidad de sentencia por inadecuada valoración de la prueba
- Nulidad de sentencia por incongruencia omisiva
- Nulidad de sentencia por no admisión de prueba de grabación
- Nulidad de sentencia sobre impugnación de sanción
- Nulidad de traslados por no seguir los trámites correctos
- Nulidad del calendario laboral desarrollado por la empresa
- Nulidad del salario “según convenio” o “según pacto” en la copia básica del contrato
- Nulidad del valor de las horas extras en convenio
- Nulidad matrimonial y reparto de la pensión de viudedad
- Nulidad parcial de contrato de trabajo
- Nulidad parcial de un convenio colectivo
- Nulidad por caducidad de sanción de reintegro del desempleo
- Nulidad por procedimiento de audiencia al rebelde
- nulo archivos - La Librería de Ayuda Laboral
O
- objetivo archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Objetivo de la conciliación prejudicial
- Objetivos
- Obligaciones
- Obligaciones en el relación con el registro de horario y jornada
- Obligación de emplear el 100% de las horas de distribución irregular de la jornadas
- Obligación de entregar el censo laboral en las elecciones sindicales
- Obligación de facilitar a los sindicatos información del salario real de los trabajadores
- Obligación de incorporar a la plantilla anterior en una contrata en la nueva empresa
- Obligación de la empresa de imponer el uso de medidas de seguridad
- Obligación de limpiar y desinfectar los uniformes / prendas de trabajo
- Obligación de negociar convenio
- Obligación de pago de retención por IRPF en indemnización por despido
- Obligación de pago del plus de transporte por ser condición más beneficiosa
- Obligación de reclamar por despido a la terminación de contrato temporal
- obligatoria archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Obligatoriedad de subrogación por convenio
- Obtención de la prestación por desempleo de forma fraudulenta por despido simulado
- Ocupación de un trabajador declarado como incapacitado permanente parcial
- Ofensas verbales o físicas ¿Deben ser varias para poder despedir por esta causa?
- Oferta de trabajo, o contrato, para solicitar permiso
- Ofertas y promociones especiales para agosto 2016
- Ofrecimiento de vacantes tras excedencia
- Opción entre prestaciones por jubilación y desempleo
- Opción entre prestación por desempleo y prestación por incapacidad permanente - 002
- Oposición de la empresa a la celebración de elecciones sindicales
- Oposición directa de los actos de la Seguridad Social
- Orden de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos
- Orden empresarial de desplazamiento temporal
- Orden incumplida por parte de la empresa de embargo de salario
- Orden jurisdiccional competente en una reclamación sindical
- Orfandad absoluta por relación sin matrimonio con supervivencia de la madre
- Orfandad para hijo sin matrimonio
- organizativas archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Otras Actividades del Auditor Laboral
- Órgano judicial competente en caso de modificación sustancial en UTE
P
- Pack Autónomos
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- Pack Despidos - La Librería de Ayuda Laboral
- Pack Disciplinario - La Librería de Ayuda Laboral
- Pack Especiales archivos - La Librería de Ayuda Laboral
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- Pack Práctica Jurídica y Marketing Profesional - La Librería de Ayuda Laboral
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- pacto archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Pacto de condiciones laborales más gravosas que las establecidas en la normativa laboral
- Pacto de exclusión de responsabilidad en contrata
- Pacto de no competencia sin pago por parte de la empresa
- Pacto de no concurrencia poscontractual
- Pacto de no concurrencia y extinción del contrato en periodo de prueba
- Pacto de permanencia en la empresa por formación recibida
- Pacto de polivalencia funcional entre trabajador y empresa
- Pacto para compensar las horas extraordinarias
- Pacto para el cobro de complemento salarial no consolidable
- Pacto para novación condiciones laborales por reducción de jornada
- Pacto sobre despidos en descuelgue salarial
- Pactos colectivos para el acceso a la jubilación parcial
- Pactos en contrato y modificación sustancial
- Pactos entre el Trabajador y la Empresa. Dossier Práctico
- Pactos entre empresa de contratas y subcontratas eximiendo de responsabilidades
- Pactos nulos entre trabajador y empresa en el marco de la relación laboral
- Pactos y Cláusulas archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Pago de complemento de atención continuada y vacaciones
- Pago de complementos salariales sin discriminación
- Pago de costas procesales
- Pago de diferencias retributivas en las pagas extraordinarias
- Pago de diferencias salariales por exceso de jornada
- Pago de gastos por ejecución de sentencia
- Pago de guardias no realizadas por estar la trabajadora embarazada
- Pago de horas extraordinarias
- Pago de horas extraordinarias en contrato a tiempo parcial
- Pago de incapacidad temporal con cotizaciones impagadas por la empresa
- Pago de indemnización a un sindicato durante una huelga
- Pago de indemnización pactada en convenio por mejora voluntaria de prestaciones
- Pago de indemnización por daños y perjuicios mediando negligencia
- Pago de indemnización por incumplimiento de pacto de no competencia
- Pago de indemnización por negar información a un delegado sindical
- Pago de indemnización por no cumplir una oferta de empleo
- Pago de indemnización, por parte de la empresa, por vulneración del derecho a la huelga
- Pago de intereses en indemnización por daños y perjuicios
- Pago de intereses por retraso en el pago de seguro colectivo de accidente
- Pago de kilometraje por desplazamiento al centro de trabajo
- Pago de la cotización de los representantes de comercio
- Pago de la parte de proporcional de pagas extraordinarias estando en IT
- Pago de la pausa del bocadillo por no poder disfrutarla
- Pago de la prestación I. Responsable del pago
- Pago de la prestación II. Coste económico
- Pago de la prestación III. Compensación de cuotas
- Pago de las diferencias salariales por realizar funciones de superior categoría
- Pago de maternidad fuera de plazo
- Pago de pensión a trabajador jubilado parcial por error en contratación de relevista
- Pago de pensión de jubilación al no sustituir a relevista con sanción
- Pago de plus de transporte y dietas por desplazamiento
- Pago de plus durante el periodo de vacaciones
- Pago de plus por complemento variable
- Pago de subsidio por IT tras un despido improcedente
- Pago de vacaciones al extinguirse el contrato por declaración de incapacidad permanente el trabajador
- Pago de vacaciones por coincidir con periodo de incapacidad temporal
- Pago de vacaciones y pagas extras tras despido después de finalizar una incapacidad temporal
- Pago del FOGASA con interrupción de la relación laboral por desempleo
- Pago del plus de penosidad
- Pago del Salario I.
- Pago del Salario II. Anticipos y préstamos
- Pago del Salario III. Mora, por retraso o impago
- Pago del Salario IV. Lugar del pago
- Pago del Salario V. Forma del pago. El recibo de salarios
- Pago del Salario VI. Retenciones a cuenta del IRPF
- Pago delegado de IT a un trabajador sin el periodo de carencia mínimo
- Pago delegado de la prestación de incapacidad temporal
- Pago en ejecución de los salarios desde el día siguiente al alta médica en proceso por despido improcedente
- Pago proporcional de retribución variable por cese en la empresa
- Pago prorrateado de las pagas extraordinarias cuando lo prohíbe el convenio
- Pago prorrateado de las pagas extras cuando está prohibido en el convenio
- Pago único del desempleo y demanda por improcedencia
- Papeleta de conciliación SMAC en reclamación de cantidad
- Papeleta de conciliación SMAC en reclamación de rescisión de contrato por voluntad del trabajador
- Papeleta de conciliación SMAC en reclamación por despido
- Para que un trabajador en plantilla pase a “Alta Dirección” ¿hay que despedirlo y volverlo a contratar con esas nuevas funciones?
- Pareja de hecho beneficiaria de prestación de viudedad
- Partes de baja y solicitud de prestación
- parto archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Paso de incapacidad permanente total por ansiedad a absoluta por la misma causa
- Paso de turnos fijos de mañana o tarde, a turnos rotatorios
- Pausa del bocadillo y dietas por comida
- País Vasco - ayudalaboral
- Peculiaridades del despido colectivo I. Cautelas en la adopción del despido objetivo
- Peculiaridades del despido colectivo II. El centro de trabajo, la empresa y el grupo de empresas
- Peculiaridades del despido colectivo III. Contrataciones tras a un ERE
- Peculiaridades del despido colectivo IV. Selección de los trabajadores objeto de ERE
- Peculiaridades del despido colectivo V. Efectos del ERE sobre los contratos suspendidos
- Peculiaridades del despido colectivo VI. Responsabilidades de Fondo de Garantía Salarial
- Peculiaridades del despido colectivo VII. Coincidencia con reclamación judicial de los trabajadores
- Pensiones en el extranjero
- Pensión compensatoria y violencia de género
- Pensión de incapacidad permanente con deudas en el RETA
- Pensión de Orfandad
- Pensión de viudedad con convivencia tras divorcio
- Pensión de viudedad con descubiertos superiores a 6 meses
- Pensión de viudedad conviviendo como pareja de hecho tras separación judicial
- Pensión de viudedad para las parejas de hecho
- Pensión de viudedad y nulidad eclesiástica del matrimonio
- Pensión de viudedad y víctima de violencia de género
- Pensión de viudedad: requisitos y cuantía
- Percepciones Extrasalariales
- Percepción artificial de prestación
- Percepción de diferencias salariales por trabajos de superior categoría
- Percepción indebida y suspensión por incumplimiento del requisito de carencia de rentas en el subsidio para mayores de 52 años
- Perdida de incapacidad temporal por no asistir a una revisión médica
- Periodo cotizado necesario para tener derecho a pensión de invalidez
- Periodos cotizados para el cálculo de jubilación
- perito archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Permanencia en el empleo, ante un ERE, de los trabajadores con familia numerosa
- Permanencia en la categoría laboral
- Permanencia y despido objetivo de un representante de los trabajadores
- permencia archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Permiso de enfermedad grave de familiar, diferencia entre familiares por consanguinidad o afinidad
- Permiso de entrada careciendo de justificación de medios lícitos de vida
- Permiso de trabajo y denegación de oferta de empleo
- Permiso para asistir al médico y jornada de trabajo
- Permiso para comparecer ante órganos judiciales
- Permiso por lactancia con hijo adoptado
- Permiso por nacimiento de hijo
- Permiso por nacimiento de hijo para los familiares de la madre
- Permiso por nacimiento de hijos prematuros
- Permiso retribuido para examinarse el permiso de conducir
- Permiso retribuido para familiares por parto normal
- Permiso retribuido por cambio de vivienda
- Permiso retribuido recuperable y obligatorio por COVID-19
- permisos archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Permisos del Trabajador en la Empresa. Dossier Práctico
- Permisos no Retribuidos
- Permisos por maternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural
- Permisos Retribuidos
- Permisos Retribuidos para Realizar Funciones Sindicales o de Representación
- Permisos Retribuidos por Motivos de Carácter Público y Personal
- Permisos Retribuidos por Motivos Particulares
- Permisos Retribuidos por Situaciones Especiales como Consecuencia de la Relación Laboral
- Permisos y Licencias archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Permisos y licencias en con respuesta - 055 - Page #6
- Permisos y Licencias en el trabajo
- Personal Excluido - ayudalaboral
- Plan de igualdad en grupo de empresas en el que solo una esta obligada a tenerlo
- Plan de prevención impuesto por sentencia judicial
- Plantilla de registro mensual de la jornada del trabajador
- Plazo de caducidad para impugnación de sanción
- Plazo de caducidad para impugnar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Plazo de caducidad para interponer demanda por despido
- Plazo de caducidad por despido de fijo discontinuo en IT
- Plazo de prescripción de las faltas de asistencia
- Plazo de prescripción de salarios pendientes
- Plazo de prescripción del cobro de comisiones
- Plazo de prescripción en ejecución por despido
- Plazo de prescripción para devolución de préstamo por un empleado
- Plazo de prescripción para el pago de recargo por mora en la cotización
- Plazo de prescripción para la imposición de una sanción de suspensión de empleo y sueldo
- Plazo de prescripción para las faltas cometidas por un trabajador
- Plazo de prescripción para pagar las vacaciones no disfrutadas por IT
- Plazo de prescripción para reclamación al trabajador de retención de IRPF no practicada
- Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por faltas laborales
- Plazo de prescripción para sancionar las faltas del trabajador
- Plazo de reincorporación tras opción de la empresa en ejecución provisional de sentencia
- Plazo para la reclamación de salarios pendiente de pago por parte del trabajador
- Plazo para la reclamación del pago de un plus
- Plazo para reclamación al FOGASA
- Plazo para reclamar incrementos salariales por infracotización
- Plazo para reclamar los salarios de tramitación al Estado en una empresa en concurso de acreedores
- Plazo para reintegrar la prestaciones cobradas indebidamente
- Plazos de caducidad en despido
- Plazos de caducidad y alegaciones
- Plazos de prescripción y anulación de sanción de suspensión de empleo y sueldo
- Plazos en la solicitud y prórroga de la prestación contributiva y subsidio por desempleo
- Plazos para acceso a bonificaciones teniendo deudas con la Seguridad Social
- Plazos para demanda individual en casos de ERE
- Plazos para la pensión de viudedad en pareja de hecho
- Plazos para reclamación de categoría superior
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- Plazos para solicitar la prestación de maternidad
- Pluriempleo y despido por transgresión de la buena fe
- Pluriempleo y despido por transgresión de la buena fe y abuso de confianza
- Pluriempleo y sanción de suspensión de empleo y sueldo
- Plus de disponibilidad y trabajo a turnos
- Plus de Peligrosidad
- Plus de polivalencia funcional por funciones de categoría superior
- Plus de productividad en la Cuerpo Nacional de Policía
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- Poder de dirección empresarial para despedir
- Poder de dirección y derecho a la intimidad informática del trabajador
- Poligamia y pensión de viudedad
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- Ponderación de faltas que motivan el despido
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- por cargo sindicial archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Por falta de coordinación entre las empresas como del accidente
- Por muerte de trabajador el Con. Colectivo indica el pago de una indemnización ¿Cómo se considera?
- Porcentaje de contratación eventual
- Porcentaje de reducción en la jubilación anticipada
- Posibilidad de readmisión tras despido
- Posibilidad de recurso en suplicación de las sentencias por impugnación de sanciones
- Posibilidad de uso sindical del los medios comunicación electrónicos de la empresa
- Posible fraude de ley por pacto de responsabilidades entre la empresa principal y la contratista
- practica juridica archivos - La Librería de Ayuda Laboral
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- Preaviso de la dimisión del trabajador
- Preaviso de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa
- Precontrato y validez del periodo de prueba
- Preferencia de cobro entre embargos de administraciones públicas y salarios de trabajadores
- Preguntas a cuestiones laborales por diversas temáticas - 088
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- Preguntas y respuestas a cuestiones laborales
- Prejubilación y contrato de trabajo
- Prejudicialidad penal y suspensión de actuaciones administrativas
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- Prestación de incapacidad temporal tras ingreso en prisión
- Prestación de IT por recaída sin estar en alta en el RETA
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- Prestación de maternidad durante periodo de excedencia
- Prestación de maternidad para parto múltiple con muerte de hijo
- Prestación de maternidad por segundo hijo, durante el disfrute de la excedencia por un primer hijo
- Prestación de maternidad tras baja en el RETA
- Prestación de orfandad cuando los padres están separados
- Prestación de orfandad para hijo adoptivo aun en tramites de adopción
- Prestación de pago único con descubierto de la empresa con la Seguridad Social
- Prestación de viudedad-orfandad en el REA sin estar al corriente en el pago de cuotas
- Prestación desempleo desde reducción de jornada por guarda legal
- Prestación en favor de familiares con varios posibles perceptores
- Prestación en favor de familiares para madre de trabajador fallecido
- Prestación en favor de familiares y convivencia
- Prestación extraordinaria por cese de actividad para los afectados por declaración del estado de alarma por el COVID-19
- Prestación indebida y veracidad de las actas de la Inspección de trabajo
- Prestación para familiares del empresario
- Prestación para socio administrador de una mercantil
- Prestación por cese de actividad de administrador
- Prestación por cese de actividad para miembro de Consejo de Administración
- Prestación por desempleo en fraude de ley
- Prestación por desempleo para presidente del consejo de administración sin remuneración
- Prestación por desempleo para socio de una sociedad limitada
- Prestación por desempleo para trabajador que tiene parentesco y convive con el empresario
- Prestación por desempleo trabajando en empresa familiar
- Prestación por desempleo y cese voluntario en puesto de trabajo en excedencia voluntaria
- Prestación por hijo a cargo
- Prestación por hijo a cargo en matrimonio con hijos de uniones anteriores
- Prestación por hijo a cargo solicitada por madre soltera
- Prestación por incapacidad temporal - 024
- Prestación por maternidad con baja previa en el RETA
- Prestación por maternidad durante la tramitación del despido
- Prestación por maternidad I
- Prestación por maternidad II. Beneficiarios
- Prestación por maternidad III. Cuantía
- Prestación por maternidad IV. Nacimiento y duración
- Prestación por maternidad V. Extinción
- Prestación por maternidad VI. Denegación, suspensión y anulación
- Prestación por maternidad VII. Gestión económica
- Presunción de inocencia ante las actas de la Inspección
- Prevención de riesgos IV. Suspensión del contrato por riesgo en el embarazo
- Prevención de Riesgos Laborales - ayudalaboral
- Prevención de riesgos laborales I
- Prevención de riesgos laborales II. Adaptación del tiempo de trabajo
- Prevención de riesgos laborales III. Cambio de puesto de trabajo
- Prevención de riesgos laborales V. Medidas protectoras durante la lactancia
- Primera entrevista de trabajo
- Principado de Asturias - ayudalaboral
- Problemáticas especificas en relación a la maternidad I. Incapacidad temporal
- Problemáticas especificas en relación a la maternidad II. Extinción del contrato de trabajo
- Problemáticas especificas en relación a la maternidad III. Maternidad en régimen de tiempo parcial
- Problemáticas especificas en relación a la maternidad IV. Vacaciones
- Problemáticas laborales resueltas -990
- Procedencia de los Candidatos
- procedimiento archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Procedimiento de cesión del crédito horario
- Procedimiento de cálculo de intereses por deudas con trabajadores
- Procedimiento de cálculo del crédito horario
- Procedimiento de designación de los miembros de la comisión paritaria negociadora de un convenio
- Procedimiento de extinción I. Autoridad Laboral
- Procedimiento de extinción II. Partes Legitimadas
- Procedimiento de extinción III. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Procedimiento de extinción IV. Finalización
- Procedimiento de extinción V. Indemnizaciones
- Procedimiento de jura de cuentas
- Procedimiento judicial y plazos en vía de apremio
- Procedimiento para sancionar a funcionario por inasistencia
- proceso archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Proceso con acumulaciones múltiples
- Proceso de expulsión de un sindicato de un afiliado
- Proceso de Formación. Desarrollo
- Proceso de Formación. Evaluación de Resultados y del Sistema
- Proceso de Formación. Planificación de las Necesidades
- Proceso de impugnación de sanciones
- Proceso de impugnación de sanción
- Proceso de oficio por nuevo incumplimiento en proceso sancionador
- Proceso de pago de mejora voluntaria de prestaciones por entidad privada
- Proceso formal del reconocimiento de la prestación de maternidad
- proceso laboral archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Proceso legal de movilidad funcional
- Proceso sancionador de suspensión de empleo y sueldo
- productivas archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- profesional archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Prohibición de entrada en Espacio Schengen
- promocion archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Promoción de elecciones sindicales
- Promoción profesional cuando se desarrollan distintos puestos de trabajo
- Propiedad de un invento realizado por un empleado durante su trabajo
- Proporcionalidad de imponer 3 sanciones en 1 acta
- Proporcionalidad de pluses en contrato a tiempo parcial
- Proporcionalidad en la imposición de sanciones
- Proporcionalidad en los salarios de los contratos a tiempo parcial
- Prorrateo no recogido en el convenio colectivo
- Prorroga excedencia voluntaria
- Protección de Datos Personales de los Trabajadores
- Protección de derechos fundamentales en caso de acoso laboral
- Protección extraordinaria por desempleo en procedimientos por COVID-19
- Protección frente al despido de los candidatos en elecciones sindicales
- Prueba admitida y no practicada
- Prueba de vulneración de la libertad sindical
- Prueba pericial como justificante de actuaciones personales
- Prueba y discriminación
- Pruebas periciales contradictorias
- Práctica Jurídica Laboral archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Puestos RRHH - ayudalaboral
- Pérdida de IT por no asistencia a reconocimiento médico con doble citación
- Pérdida de IT por no asistir, con justificación, a una revisión
- Pérdida de la prestación de maternidad por fraude en su obtención
- Pérdida de pensión de jubilación por tener actividad por cuenta ajena
- Pérdida del derecho de reingreso en excedencia por solicitarlo fuera del plazo de preaviso indicado en el convenio
- Pérdida del subsidio por desempleo al aceptar una herencia
- Póliza seguro fallecimiento sin testamento
Q
R
- Reacomodación de las condiciones laborales
- Readmisión con cambio de condiciones
- Readmisión en el trabajo tras revisión de incapacidad permanente
- Readmisión irregular por cierre del centro de trabajo
- Readmisión irregular y salarios de tramitación
- Readmisión sobrevenida del trabajador despedido de forma improcedente
- Realización de actividades de colaboración social
- Realización de contratos eventuales por circunstancias de producción
- Realización de la Descripción de Puestos
- Realizar asamblea de trabajadores durante la jornada laboral y en el centro de trabajo, con permiso retribuido
- Realizar funciones distintas al grupo profesional reconocido
- Realizar una Consulta en AyudaLaboral
- Realizar una consulta laboral - ayudalaboral
- Realizar una consulta laboral como usuario de Ayuda Laboral Plus
- Recargo de prestaciones de la Seguridad Social por falta de formación del trabajador
- Recargo de Prestaciones en Subcontratas
- Recargo de prestaciones en sucesión de empresa
- Recargo de prestaciones por accidente con conducta temeraria
- Recargo de prestaciones por accidente con equipo de seguridad defectuoso
- Recargo de prestaciones por accidente de trabajador que conducía bajo los efectos del alcohol
- Recargo de prestaciones por accidente de trabajo
- Recargo de prestaciones por accidente de trabajo cuando media negligencia por parte del accidentado
- Recargo de prestaciones por actuación laboral inadecuada
- Recargo de prestaciones por conducta temeraria
- Recargo de prestaciones por cuenta del INSS
- Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad
- Recargo de prestaciones por falta de seguridad
- Recargo de prestaciones por formación insuficiente de los trabajadores que es causa accidente
- Recargo de prestaciones por infracción grave de seguridad
- Recargo de prestaciones por siniestros fortuitos
- Recargo de prestaciones y graduación de infracciones
- Recargo de prestaciones y sucesión de empresa
- Recargo de prestaciones, por A.T., en cooperativa de trabajo asociado
- Recargo de prestación por accidente de trabajo
- Recargo del 40% en contingencias comunes para los contratos de 5 días o menos
- Recargo en el prestaciones por accidente de trabajo
- Recargo por accidente de trabajo
- Recaudación ejecutiva y levantamiento del velo
- Recaídas y prestación económica de IT para trabajador autónomo
- Rechazo de acuerdo en conciliación previa
- Recibe noticias, jurisprudencia, normativa, convenios, etc
- Recibo de saldo y finiquito
- Reclamación al FOGASA de preaviso
- Reclamación al FOGASA del 40% de la indemnización por despido objetivo
- Reclamación al FOGASA y prescripción
- Reclamación al trabajador por la empresa por pago delegado
- Reclamación de atrasos de complemento de antigüedad por haber estado el contrato suspendido por incapacidad temporal
- Reclamación de cantidad. Salarios pendientes de cobro
- Reclamación de comisiones sin constancia de que fueron pagadas en su momento
- Reclamación de complemento salarial
- Reclamación de despido caducada
- Reclamación de diferencias retributivas por cambio de convenio
- Reclamación de diferencias salariales
- Reclamación de diferencias salariales por doble escala salarial
- Reclamación de diferencias salariales por realizar trabajos de categoría superior a la reconocida
- Reclamación de diferencias salariales por trabajo de superior categoría
- Reclamación de pago de horas extraordinarias
- Reclamación de plus de toxicidad por cambio de convenio
- Reclamación de promoción profesional tras actuación de la Inspección de trabajo
- Reclamación de responsabilidad al FOGASA por grupo de empresas
- Reclamación de Salarios
- Reclamación de salarios con indemnización por daños morales
- Reclamación de salarios por trabajos en grupo superior
- Reclamación de vacaciones no disfrutadas
- Reclamación por despido sin pruebas de la existencia de relación laboral
- Reclamación previa por alta indebida de trabajador en IT
- Reclamación previa por incapacidad permanente absoluta de trabajador declarado de oficio en incapaci
- Reclamación previa por incapacidad permanente parcial derivada de accidente no laboral
- Reclamación previa por incapacidad permanente total
- Reclamación previa por incapacidad permanente total, con errores sobre fechas y hechos en el expedie
- Reclamación previa por incapacidad temporal con fraude en contratación
- Reclamación previa y nulidad de actuaciones
- Reclamación salarial de complemento personal
- Reclamación salarial por movilidad funcional
- Reclamar diferencias salariales en un grupo profesional de nivel 1 y 2
- Reconocimiento de categoría profesional
- Reconocimiento de categoría profesional superior
- Reconocimiento de delegado sindical
- Reconocimiento de derecho en la actualidad para ser aplicado en un futuro
- Reconocimiento de la prestación con cotizaciones realizadas en el extranjero
- Reconocimiento del complemento de productividad
- Reconocimiento del incremento por incapacidad permanente total cualificada
- Reconocimiento médico antes de realizar el contrato de trabajo
- Reconocimiento médico y modificación sustancial
- Reconvención y compensación
- Reconvención y prescripción
- Recurribilidad en suplicación
- Recurso con vicio de incongruencia
- Recurso de casación
- Recurso de Casación para Unificación de Doctrina con normativa diversa
- Recurso de queja contra auto de la sala de lo social del TSJ o AN, no admitiendo recurso de casación
- Recurso de queja contra autos juzgados no admitiendo suplicación
- Recurso de reposición
- Recurso de revisión de sentencia firme a instancias de demandado rebelde
- Recurso de revisión en base al conocimiento de la estrategia de defensa
- Recurso de revisión por no condena en la jurisdicción penal
- Recurso de suplicación
- Recurso de suplicación en la modificación sustancial
- Recurso de suplicación para sanciones
- Recurso de suplicación por menos de 300.000ptas
- Recurso de súplica
- Recurso temerario
- Recursos en el proceso laboral - ayudalaboral
- Recursos Humanos - ayudalaboral 011
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- Reducciones de Jornada por Riesgos Ambientales
- Reducciones de Jornada por Trabajo en Congelación y Cámaras Frigoríficas
- Reducciones de Jornada por Trabajo en Construcción y Obras Públicas
- Reducciones de Jornada por Trabajo en el Campo
- Reducciones de Jornada por Trabajo en el Interior de Minas
- Reducción de jornada
- Reducción de jornada pactada en contrato por disminución de actividad en la empresa
- Reducción de jornada por guarda legal y traslado de centro de trabajo
- Reducción de jornada. No existe derecho a ella.
- Reducción de recargo de prestaciones
- Reducción salarial con base normativa
- Reembolso de gastos médicos de asistencia recibida en el extranjero
- Reembolso de gastos médicos por parte del Insalud
- Reembolso por parte del trabajador de las multas de tráfico pagadas por la empresa
- Reevaluación de comportamiento de trabajador por parte del juez
- regimen archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Regimen_Sancionador_Trabajador_Demo.zip
- Registro del ordenador del puesto de trabajo por la empresa
- Registro diario de la jornada laboral
- Registro en taquillas, enseres y ordenador del trabajador
- Regulación de las vacaciones anuales de los trabajadores
- Reincidencia en las infracciones
- reincorporacion archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Reincorporación anticipada tras excedencia voluntaria con reserva de puesto
- Reincorporación de excedencia voluntaria antes de la finalización del plazo fijado
- Reincorporación tras excedencia con cambio de residencia
- Reincorporación tras excedencia forzosa para el desempleo de cargo público
- Reincorporación tras excedencia habiendo existido un ERE
- Reintegro de gastos generados por asistencia sanitaria y prestación de incapacidad temporal
- Reintegro de gastos médicos
- Reintegro de gastos médicos de urgencia por creencias religiosas
- Reintegro de gastos médicos por asistencia en centro médico privado
- Reintegro de gastos médicos por error continuado de tratamiento
- Reintegro de gastos médicos por intervención quirúrgica en clínica privada
- Reintegro de gastos médicos por negligencia
- Reintegro de gastos médicos privados estando a la expectativa de los servicios públicos de salud
- Reintegro de gastos por prestación sanitaria complementaria
- Reintegro de prestaciones a beneficio de inventario
- Reintegro de prestaciones percibidas de forma indebida
- Relaciones colectivas en casos prácticos -033
- Relaciones del Trabajador con la Empresa Usuaria - ayudalaboral
- Relaciones entre convenios
- Relaciones Laborales en la ETT
- Relación causal entre dolencia y trabajo en un proceso de IT
- Relación de alta dirección
- Relación de respuestas laborales - 0374
- Relación entre la presunción de inocencia y la certeza de las actas
- Relación entre salario y cuotas planes de jubilación
- Relación especial de los empleados de hogar
- Relación laboral agentes y subagentes de seguros
- Relación laboral de los administradores sociales
- Relación laboral de pensionista familiar de los titulares de la empresa donde presta servicio
- Relación laboral o arrendamiento de servicios
- Relación laboral y despido de un socio de una sociedad limitada
- Remuneración en especia e indemnización
- Rentas por arrendamiento y subsidio por desempleo
- Rentas y reanudación del subsidio
- Renuncia a trabajar en turno de noche
- Renuncia de derechos en acuerdo extrajudicial
- Reparto del crédito horario sindical por incapacidad temporal
- Repentina Imposibilidad del Letrado de Asistir al Juicio
- Representantes de los trabajadores excluidos de turnos de trabajo
- Requisitos básicos del contrato de representante de comercio
- Requisitos de entrada con Acuerdo Schengen
- Requisitos de la prestación en favor de familiares
- Requisitos del recurso para poder modificar los hechos probados
- Requisitos para alta médica indebida
- Requisitos para ascenso de categoría y procedimiento de convenio
- Requisitos para asumir trabajadores en una sucesión de contratas
- Requisitos para considerar que una negociación se hace de buena fe
- Requisitos para desempeñar el cargo de administrador
- Requisitos para despido o fin de obra y servicio determinado
- Requisitos para el cobro de dietas
- Requisitos para el cobro de las horas extras
- Requisitos para el cobro de los completos de toxicidad o peligrosidad
- Requisitos para el despido disciplinario
- Requisitos para indemnización por accidente de trabajo
- Requisitos para jubilación
- Requisitos para la absorción y compensación de un complemento salarial
- Requisitos para la consideración de conflicto colectivo
- Requisitos para la movilidad funcional
- Requisitos para la prestación de riesgo durante la lactancia
- Requisitos para la tramitación de un proceso de conflicto colectivo
- Requisitos para la validez de los despidos objetivos sucesivos
- Requisitos para percibir el complemento del 20% por IPT desde el RETA
- Requisitos para percibir el subsidio por desempleo
- Requisitos para poder cobrar el plus de polivalencia
- Requisitos para poder impugnar una alta médica de IT
- Requisitos para que exista relación laboral
- Requisitos para que exista sucesión de empresa
- Requisitos para que se pueda revistar el plus de peligrosidad
- Requisitos para reclamación colectiva sobre jornada y horario
- Requisitos para reducción de cuotas por baja siniestralidad
- Requisitos por convenio para la realización de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Requisitos por parte del demandante, para aplicar el principio de inversión de la carga de la prueba
- Rescate de planes y fondos de pensiones
- Rescisión del contrato de trabajo por parte de trabajador por retrasos en el pago del salario
- Resolución de Contrato de Trabajo por Voluntad del Trabajador
- Responsabilidad administradores en grupo de empresas familiar
- Responsabilidad civil por accedente de un trabajador ajeno
- Responsabilidad civil por accidente de trabajo
- Responsabilidad civil por enfermedad profesional
- Responsabilidad compartida en una contrata por accidente de trabajo
- Responsabilidad de grupo de empresas
- Responsabilidad de la empresa en el pago de prestaciones
- Responsabilidad de la empresa en el pago de prestaciones por no estar al corriente de pago de las cotizaciones sociales
- Responsabilidad de la empresa en el pago indemnización por acoso laboral
- Responsabilidad de la ETT y la empresa usuaria en caso de despido nulo o improcedente
- Responsabilidad de los trabajadores por descubierto de la empresa en las cuotas sociales
- Responsabilidad de pago de indemnización en actividad concertada
- Responsabilidad de prestaciones cuanto se produce el alta del trabajador después de que sufra un AT
- Responsabilidad de prestación por impago de cotizaciones
- Responsabilidad de solidaria en grupo de empresas
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- Responsabilidad del administrador en el pago de deudas con la Seguridad Social
- Responsabilidad del administrador por deudas con la Seguridad Social
- Responsabilidad del administrador por deudas de la sociedad disuelta
- Responsabilidad del administrador tras disolución de la sociedad mercantil
- Responsabilidad del FOGASA en las indemnizaciones por despido
- Responsabilidad del juez de primera instancia por error judicial
- Responsabilidad del pago de conceptos no salariales en una contrata
- Responsabilidad del pago de la prestación de IT cuando la empresa es insolvente
- Responsabilidad empresaria en le pago de la prestación por desempleo
- Responsabilidad empresarial cuando existen contratas y subcontratas
- Responsabilidad empresarial en el pago de jubilación parcial al incluir al trabajador en un ERE
- Responsabilidad empresarial en jubilación parcial por excedencia del trabajador
- Responsabilidad empresarial en los grupos de empresas
- Responsabilidad empresarial por accidente
- Responsabilidad empresarial por accidentes por distracción o imprudencia del trabajador
- Responsabilidad empresarial por no uso de las medidas adecuadas disponibles
- Responsabilidad en accidente para pago de indemnización
- Responsabilidad en accidente para perjudicar a la empresa
- Responsabilidad en caso de despido nulo o improcedente por ETT
- Responsabilidad en despido por falta de comunicación en sucesión de empresa
- Responsabilidad en el pago de cuotas con sucesión de empresa
- Responsabilidad en el pago de indemnización por accidente en contrata
- Responsabilidad en el pago de la incapacidad temporal
- Responsabilidad en jubilación anticipada por infracotización
- Responsabilidad en jubilación parcial por suspensión de empleo y suelto al relevista
- Responsabilidad en pago de indemnización por responsabilidad civil por póliza con errores
- Responsabilidad en prestaciones por infracotización
- Responsabilidad en recargo de prestaciones interviniendo contratas y subcontratas
- Responsabilidad extracontractual por accidente de trabajo
- Responsabilidad extracontractual por falta de medidas de seguridad
- Responsabilidad laboral solidaria en grupo de empresas
- Responsabilidad para el pago de IT con cambio de Mutua
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- Responsabilidad penal de los administradores
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- Responsabilidad por accidente de trabajo en una subcontrata
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- Responsabilidad por despido en grupo de empresas
- Responsabilidad por despido en sucesión de empresa
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- Responsabilidad por despidos colectivos en sucesión de empresa
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- Responsabilidad por insolvencia en contrata del empresario principal
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- Responsabilidad salarial entre empresas con contratas y subcontratas
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- Responsabilidad solidada por falta de coordinación
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- Responsabilidad solidaria en grupo de empresas
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- Responsabilidad subsidiaria del FOGASA
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- Responsabilidades en el embargo de bienes gananciales
- Responsabilidades en el pago de la jubilación con falta de cotizaciones
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- Responsabilidades en las contratas y subcontratas
- Responsabilidades por accidente por error de los trabajadores
- Responsabilidades por incumplimiento en materia de prevención de salud
- Responsabilidades y obligaciones de subcontratas en caso de accidente de trabajo
- Responsabilidades y sanciones empresariales, e ingesta del alcohol por parte del accidentado
- Responsabilidades, penal y civil, por accidente de trabajo
- Responsable del pago de jubilación cuando se cumple una sanción
- Responsable del recargo de las prestaciones por accidente
- Responsables
- Resposabilidad empresarial por accidente de trabajo
- Resposabilidad entre empresa principal y contratista por un AT con recargo de prestaciones
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- Respuesta a cuestiones laborales por diversas temáticas - 066
- Respuesta sobre la jornada laboral - ayudalaboral
- Respuesta sobre permisos y licencias laborales - 022 - Page #3
- Respuesta sobre prestaciones de la Seg. Social - 044 - Page #5
- Respuesta sobre salario y retribuciones - 0154 - Page #15
- Respuesta sobre salario y retribuciones - 099 - Page #10
- Respuestas a cuestiones laborales - 022
- Respuestas a cuestiones laborales - 033
- Respuestas a cuestiones laborales - 044
- Respuestas a cuestiones laborales - 077
- Respuestas a cuestiones laborales - 099
- Respuestas a cuestiones laborales - 1056
- Respuestas a cuestiones laborales - 1089
- Respuestas a cuestiones laborales - 770
- Respuestas a cuestiones laborales diversas - 220
- Respuestas a cuestiones laborales por diversas temáticas - 055
- Respuestas a cuestiones socio-laborales - 0308
- Respuestas a cuestiones socio-laborales - 0319
- Respuestas a cuestiones socio-laborales - 0363
- Respuestas a cuestiones socio-laborales - 165
- Respuestas a la maternidad y el riesgo - 033 - Page #4
- Respuestas a problemáticas laborales -1001
- Respuestas sobre contratos laborales - 044 - Page #5
- Respuestas sobre incapacidad temporal - 022 - Page #3
- Respuestas socio-laborales - 0341
- Respuestas socio-laborales - 0352
- Respuestas y preguntas - 0451
- Respuestas y preguntas - 0462
- Respuestas y preguntas - 0473
- Respuestas y preguntas - 0484
- Respuestas y preguntas - 0495
- Respuestas y preguntas - 0517
- Respuestas y preguntas - 0539
- Respuestas y preguntas - 0550
- Restablecer condición más beneficiosa tras descuelgue
- Restitución de condiciones laborales tras modificación sustancial
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- Retaso en la contratación de un relevista sin responsabilidad en el pago de prestación por jubilación parcial
- Retirada de dietas por desplazamientos laborales
- Retirada de la prestación por no asistencia a curso de formación
- Retraso en el pago de indemnización por póliza por incapacidad permanente
- Retribución como extras de las horas sindicales que sobrepasen las ordinarias
- Retribución correspondiente a los periodos de crédito horario
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- Retribución de la hora extraordinaria inferior al de una hora ordinaria
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- Retribución variable condicionada a alcanzar un nivel de objetivos anuales
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- Retroactividad en la pensión de viudedad
- Revisión de las prestaciones de viudedad y orfandad
- Revisión de sentencia firme fundada en el falso testimonio de un testigo condenado por ello en sentencia penal
- Revisión salarial y condición más beneficiosa
- Revisión sentencia laboral firme por absolución en sentencia penal
- Revocación de Delegado de Personal
- Revocación de delegado de personal y convocatoria de elecciones
- Revocación de mandato de representante de los trabajadores
- Revocación de miembros de Comité de empresa y uso del crédito horario
- Revocación de sanción por no haber aplicado medidas de protección
- Rey & Asesores - Valencia
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- Riesgo durante el embarazo
- Riesgo Durante el Embarazo
- Riesgo durante el embarazo desde prestación de IT por contingencias comunes
- Riesgo durante el embarazo por agresiones físicas
- Riesgo durante la lactancia cuando no existe evaluación de riesgos
- Rotación de trabajadores en régimen de turnos
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- RRLL Individuales - ayudalaboral 000
- Ruptura de la continuidad del vínculo en contratos temporales sucesivos
- Ruptura de la igualdad de derechos en indefinidos y temporales
- Régimen del administrador de una sociedad patrimonial
- Régimen Laboral - ayudalaboral
- Régimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas tras medidas para paliar los efectos derivados del COVID-19
S
- Saber Quienes Somos y conocer el funcionamiento
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- Salario
- Salario - ayudalaboral
- salario archivos - La Librería de Ayuda Laboral
- Salario de trámite por deficiente funcionamiento de juzgado
- Salario en Con Respuesta - 0110 - Page #11
- Salario en Con Respuesta - 0143 - Page #14
- Salario en especie
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- Sanción a grupo de empresas internacionales con delegación en España, por contratación de trabajador
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