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| Especial
Fin de Año |
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Este boletín no
incluye contenido de nueva creación, en su lugar se incluye una
recopilacon con algunos de los artículos más destacados del
año que termina, 2023.
Desde Ayuda Laboral le deseamos un
estupendo y fructifero año 2024.
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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Sanción por falta
cometida fuera del trabajo, y de la que tiene conocimiento la empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de sancionar,
incluido del despido disciplinario, a un trabajador por faltas que se
encuentran incluidas en el convenio colectivo, pero que se producen fuera de la
actividad laboral, entre compañeros de trabajo, pero de las que tiene
conocimiento la empresa, por lo que aplica sobre los trabajadores afectados las
sanciones indicadas en el convenio.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Caducidad de
expediente de regulación de empleo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de la caducidad de
un expediente de regulación de empleo, cuando se han producido
irregularidades en el periodo de consultas.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Proceso de
impugnación de sanciones
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como debe ser el proceso de
impugnación de los actos administrativos por sanciones impuestas por la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social |
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 Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias
El estudio detallado de las horas
extraordinarias y las horas complementarias
En este libro digital, encontrará un
estudio detallado de ambas modalidades, explicando de forma clara y precisa
cuándo su realización es voluntaria u obligatoria, las
limitaciones que presentan, las condiciones que debe cumplir la empresa y su
cotización a la Seguridad Social.
Además, también
se aborda el procedimiento para la reclamación de su pago, tanto para la
empresa como para el trabajador. Todas estas cuestiones son expuestas de manera
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar en
relación con las horas extraordinarias y complementarias.
La
guía también desarrolla las distintas modalidades de estas horas,
como las de fuerza mayor, estructurales y comunes. Todo ello, con el objetivo
de ofrecer una visión completa y detallada sobre su regulación,
que, en ocasiones, puede resultar compleja y confusa.
Si desea obtener
respuestas claras y precisas sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, y sus distintas modalidades, no dude en adquirir esta
guía. Le proporcionará toda la información necesaria para
resolver cualquier duda que se le presente en relación con este tema..
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Indemnización
de daños y perjuicios por horario en reducción de jornada por
guarda legal
Supuesto:
Una trabajadora tenía
una reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor, distribuida
de lunes a jueves de 17:00h a 24:00h y viernes de 17:00h a 23:00h. La empresa
pactó con los representantes de los trabajadores una modificación
sustancial de las condiciones de trabajo por la que se modificó el
horario en el departamento de la trabajaba, pasando a ser de 9:00h a 22:00h.
La empresa le comunicó que podía fijar su jornada
reducida dentro del nuevo horario de 9:00h a 22:00h, y a trabajadora
comenzó a desarrollar su actividad con un horario de 15:00h a 22:00h.
Aunque la trabajadora solicitó mantener su horario anterior, 17:00h a
24:00h de lunes a jueves y 17:00h a 23:00h los viernes, con un cambio a otro
departamento, pero la empresa se lo denegó, alegando razones
organizativas.
Ante esta situación, la trabajadora reclama a la
empresa su derecho a la concreción horaria de la reducción de
jornada por guarda legal y una indemnización adicional por los
daños y perjuicios causados. Compensación a la que la empresa se
niega, pues considera que una vez solucionada la concreción horaria,
tras sentencia condenatorio, no hay lugar a pago alguno.
Materia: Seguridad Social
Asunto:
Despido objetivo de jubilado parcial y de trabajador relevista
Supuesto:
Una empresa en crisis realiza un despido colectivo, cesando
en el mismo a un trabajador relevista y al jubilado parcial al cual le
está completando la jornada. Dada su complicada situación, no
vuelve a contratar más empleados. Ante esta situación, el INSS
reclama a la empresa el pago de la prestación del jubilado parcial.
Materia: Desempleo
Asunto: Descuento
en los salarios de tramitación de los ingresos obtenidos durante el
periodo que se ha estado en el RETA
Supuesto:
El
servicio público de empleo, a la hora de realizar el abono de los
salarios de tramitación a un trabajador como consecuencia del despido
del que fue objete tiempo antes, le ha descontando sus ingresos íntegros
por el tiempo coincidente de los salarios de trámite con su actividad en
RETA tras el citado despido.
El trabajador, no conforme con ese
descuento, reclama al considerar que lo que debe tener en cuenta para realizar
el ajuste de los salarios de tramitación es el rendimiento neto de su
actividad, el cual justificó con su declaración de la
RENTA. |
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| Nuevo en el
Web |
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 Incidente
de no readmisión por falta de los salarios de trámite en empresa
en concurso
El incidente de no readmisión viene detallado en
el art. 280 y siguientes de la Ley 36/2011, reguladora de la
jurisdicción social. consistiendo en la no readmisión del...
Interpretación de pactos previos en sucesión de
empresa
Las cuestiones surgidas por el conflicto que se plantea
cuando una empresa, que tiene una serie de acuerdos con sus trabajadores, es
absorbida por otra empresa que también...
Enriquecimiento
injusto por cobro de pagas extraordinarias percibidas de forma mensual cuando
lo prohíbe el convenio
El Estatuto de los Trabajadores, en
su artículo 31, indica que las pagas extraordinarias serán de
pago anual, una en Navidad y otra cuando se fije en el convenio colectivo...
Espiar
la aplicación de mensajería de un compañero, ¿es
motivo de suspensión de empleo y sueldo o de despido
disciplinario?
Espiar la aplicación de mensajería de
un compañero de trabajo, aunque no se logre acceder a los mensajes por
ser descubierto "in fraganti" en el intento, es motivo suficiente...
Teletrabajo
y régimen de descansos: pausas fisiológicas e incidencias
técnicas
Durante la jornada laboral, en función de la
duración de ésta y de las condiciones en que se desarrolle, los
trabajadores pueden tener derecho a diversos descansos y...
El
tiempo dedicado por los trabajadores miembros de mesas electorales en las
elecciones sindicales, ¿debe considerarse tiempo de trabajo o licencia
retribuida?
A la hora de determinar la naturaleza jurídica
del tiempo dedicado por los trabajadores a formar parte de las mesas
electorales en los procesos de elección de representantes...
Indefensión
por falta de notificación de asistencia letrada en el proceso
laboral
Las partes, demandante y demandado, en el proceso laboral,
a la hora de ir a juicio, pueden hacerlo por si mismas o con la ayuda
profesional. Cuando se recurre a esta...
El
derecho a la reducción de jornada para conciliar la vida laboral y
familiar prevalece sobre los intereses organizativos de la empresa
La concreción de la reducción de jornada como derecho del
trabajador, viene recogido en el art. 37.7 ET, quedando la posibilidad de la
empresa de oponerse a esta...
¿La
reincorporación tras una excedencia voluntaria puede ser a tiempo
parcial?
Si un trabajador tenía un contrato indefinido antes
de su período de excedencia, el empleo que se le ofrezca por la empresa
para su reincorporación debe ser igualmente...
La
relación laboral entre periodista y medio de comunicación
Hay actividades profesionales en las que la línea entre la
relación laboral y la relación mercantil puede ser muy delgada.
Una de ellas es la relación entre los medios de...
¿En
qué consiste el "Plus de Distancia" del Convenio Colectivo Estatal de
Estaciones de Servicio de 2023?
El "Plus de Distancia" se aplica a
los trabajadores que deben desplazarse a su lugar de trabajo cuando éste
se encuentra a más de 2 kilómetros del límite del
municipio...
Prestaciones
sociales adicionales en el convenio de seguridad privada
Las
prestaciones sociales a las que tienes derecho y acceso los trabajadores, de
forma general, vienen recogidas en la LGSS. Pero en ocasiones, hay convenios...
Seguridad
privada: las sanciones disciplinarias del convenio colectivo
La
imposición de sanciones disciplinarias a un empleado es siempre una
cuestión delicada para cualquier empresa de seguridad privada, ya que
supone modificar conductas... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
de no renuncia al contrato de tiempo completo tras excedencia voluntaria y
aceptar contrato a tiempo parcial
Supuesto:
El
modelo de “Comunicación de no renuncia al contrato de tiempo
completo tras excedencia voluntaria y aceptar contrato a tiempo parcial”
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en los
artículo 12.4.e y 46.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de
los Trabajadores, en combinación con sentencias como del Tribunal
Supremo 24 de mayo de 2023 – recurso 2355/2020, para los supuestos en que
en una empresa ofrece a un trabajador en excedencia voluntaria su
reincorporación a tiempo parcial pero el trabajador no renuncia a su
puesto a tiempo completo.
El documento modelo está listo para
ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en
su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por
los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un
trabajador
Supuesto:
El modelo de “Solicitud de
convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un
trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto
en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuestos en que en una empresa se producen vacantes y
se solicita, por parte de un trabajador interesado en ellas, que se realice la
convocatoria correspondiente para que puedan ser ocupadas.
El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo.
Materia: Laborales
Asunto: Escrito
anunciando la existencia de vacantes en la empresa, avisando para la
presentación de candidatos
Supuesto:
El
modelo de “Escrito anunciando la existencia de vacantes en la empresa,
avisando para la presentación de candidatos” está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.7
Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el
que se informa a los trabajadores con contrato temporal de la existencia de
vacantes en puestos permanentes, para que puedan optar a ocuparlos.
El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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