 |
| |
| Jurisprudencia |
|
 |
|
 Materia: Trabajo
Asunto: Despido de abogado por no
enviar demanda al procurador
Texto
Completo de la Sentencia
Se estudia el despido disciplinario de un
abogado que no envió en plazo una demanda al procurador, para determinar
si esta conducta se puede considerar como una transgresión de la buena
fe contractual y un abuso de confianza, merecedores de la sanción de
despido.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Fecha de efectos
económicos de jubilación parcial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
jubilación parcial de un trabajador con discapacidad psíquica,
cuando deben comenzar los efectos económicos de la pensión, si
desde la fecha en la que la empresa formaliza el contrato de relevo del
trabajador que reduce su jornada, en atención a la discapacidad
psíquica del solicitante, o desde la fechan en la que el trabajador
solicita la prestación, con solo una retroactividad de 3 meses.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Obligación de emplear el 100% de las horas de distribución
irregular de la jornadas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
distribución irregular de la jornada, la forma que estas horas deben
emplearse por la empresa, si hasta el máximo del 100% de la misma, de
forma obligatoria, o si bien la empresa puede emplearlas no hasta su
máximo legal pactado sino según de sus necesidades por los picos
de actividad en el trabajo. |
|
|
|
|
 |
|
 Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias
El estudio detallado de las horas
extraordinarias y las horas complementarias
En este libro digital, encontrará un
estudio detallado de ambas modalidades, explicando de forma clara y precisa
cuándo su realización es voluntaria u obligatoria, las
limitaciones que presentan, las condiciones que debe cumplir la empresa y su
cotización a la Seguridad Social.
Además, también
se aborda el procedimiento para la reclamación de su pago, tanto para la
empresa como para el trabajador. Todas estas cuestiones son expuestas de manera
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar en
relación con las horas extraordinarias y complementarias.
La
guía también desarrolla las distintas modalidades de estas horas,
como las de fuerza mayor, estructurales y comunes. Todo ello, con el objetivo
de ofrecer una visión completa y detallada sobre su regulación,
que, en ocasiones, puede resultar compleja y confusa.
Si desea obtener
respuestas claras y precisas sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, y sus distintas modalidades, no dude en adquirir esta
guía. Le proporcionará toda la información necesaria para
resolver cualquier duda que se le presente en relación con este tema..
Formato e-book (PDF), descarga
instantánea
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
|
|
 |
|
Sea usted abogado o
graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y sin
ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad
adicional para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web
por su gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho
Laboral. No lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente
puede estar buscando un profesional en la zona en la que usted está
ubicado.
Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros
por hecho de inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee
simplemente enviando un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
 |
|
Materia: Trabajo
Asunto: Validez
de grabación de vídeo para fundamentar despido
disciplinario
Supuesto:
Un trabajador es despedido
por su empresa empleando como prueba para ello unas grabaciones de las
cámaras de videovigilancia presentes en sus instalaciones.
El
trabajador, no conforme con esta medida, reclama contra la empresa al
considerar que esas grabaciones suponen una vulneración de su derecho a
la intimidad y a la propia imagen, por lo que reclama la nulidad del despido. A
lo que se opone la empresa, al considerar que tal vulneración no se ha
producido. |
| |
|
|
|
|
|
|
| Nuevo en el
Web |
|
 |
|
 Enriquecimiento
injusto por cobro de pagas extraordinarias percibidas de forma mensual cuando
lo prohíbe el convenio
El Estatuto de los Trabajadores, en
su artículo 31, indica que las pagas extraordinarias serán de
pago anual, una en Navidad y otra cuando se fije en el convenio colectivo...
Espiar
la aplicación de mensajería de un compañero, ¿es
motivo de suspensión de empleo y sueldo o de despido
disciplinario?
Espiar la aplicación de mensajería de
un compañero de trabajo, aunque no se logre acceder a los mensajes por
ser descubierto "in fraganti" en el intento, es motivo suficiente...
Teletrabajo
y régimen de descansos: pausas fisiológicas e incidencias
técnicas
Durante la jornada laboral, en función de la
duración de ésta y de las condiciones en que se desarrolle, los
trabajadores pueden tener derecho a diversos descansos y...
El
tiempo dedicado por los trabajadores miembros de mesas electorales en las
elecciones sindicales, ¿debe considerarse tiempo de trabajo o licencia
retribuida?
A la hora de determinar la naturaleza jurídica
del tiempo dedicado por los trabajadores a formar parte de las mesas
electorales en los procesos de elección de representantes...
Indefensión
por falta de notificación de asistencia letrada en el proceso
laboral
Las partes, demandante y demandado, en el proceso laboral,
a la hora de ir a juicio, pueden hacerlo por si mismas o con la ayuda
profesional. Cuando se recurre a esta...
El
derecho a la reducción de jornada para conciliar la vida laboral y
familiar prevalece sobre los intereses organizativos de la empresa
La concreción de la reducción de jornada como derecho del
trabajador, viene recogido en el art. 37.7 ET, quedando la posibilidad de la
empresa de oponerse a esta...
¿La
reincorporación tras una excedencia voluntaria puede ser a tiempo
parcial?
Si un trabajador tenía un contrato indefinido antes
de su período de excedencia, el empleo que se le ofrezca por la empresa
para su reincorporación debe ser igualmente...
La
relación laboral entre periodista y medio de comunicación
Hay actividades profesionales en las que la línea entre la
relación laboral y la relación mercantil puede ser muy delgada.
Una de ellas es la relación entre los medios de...
¿En
qué consiste el "Plus de Distancia" del Convenio Colectivo Estatal de
Estaciones de Servicio de 2023?
El "Plus de Distancia" se aplica a
los trabajadores que deben desplazarse a su lugar de trabajo cuando éste
se encuentra a más de 2 kilómetros del límite del
municipio...
Prestaciones
sociales adicionales en el convenio de seguridad privada
Las
prestaciones sociales a las que tienes derecho y acceso los trabajadores, de
forma general, vienen recogidas en la LGSS. Pero en ocasiones, hay convenios...
Seguridad
privada: las sanciones disciplinarias del convenio colectivo
La
imposición de sanciones disciplinarias a un empleado es siempre una
cuestión delicada para cualquier empresa de seguridad privada, ya que
supone modificar conductas...
¿Qué
son las horas de ventas especiales y balances?
El Convenio
colectivo del sector de grandes almacenes 2023-2026, código de convenio
número 99002405011982, en su artículo 32, prevé la
realización de unas horas para... |
 |
|
|
|
|
|
| Documentos
Modelo |
|
 |
|
Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
del trabajador de desacuerdo e impugnación del traslado
Supuesto:
El modelo de "Comunicación del trabajador de
desacuerdo e impugnación del traslado" en el que se desarrolla lo
dispuesto en el artículo 40 Real Decreto Legislativo 2/2015, del
Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que una empresa de
decidido el traslado de un trabajador a un centro de trabajo distinto a aquel
para el que en un principio se le contrató, y el trabajador se opone a
esta medida.
El documento modelo está listo para ser utilizado,
lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador
de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en
el modo que se detalla, he imprimirlo. |
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
|
|
Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
|
|
|
 |
|
Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
|
|
|
|
|
|
| |
|
Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
|
|
 |
|
| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
|
|
|
|
|
|
|
