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| Jurisprudencia |
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 Materia: Seguridad Social
Asunto: Compatibilidad entre
prestaciones de la Seguridad Social
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de compatibilidad,
en un mismo beneficiario, de la pensión de orfandad y la pensión
de jubilación procedente de incapacidad permanente.
Materia: Desempleo
Asunto: Realización de
actividades de colaboración social
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de que un
beneficiario del subsidio por desempleo, pueda perder la prestación al
realizar actividades de colaboración social con alguna
administración pública.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Cambios
salariales durante la ultraactividad del convenio colectivo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto en el que el
convenio colectivo ha permanecido varios años en ultraactividad, la
posibilidad de pago de las diferencias salariales, por la contraposición
de la categoría profesional que sea estado desarrollando durante la
ultraactividad y los cambios que se han producido en ella por la
negociación del nuevo convenio. |
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 Guía
de Permisos y Licencias en el Contrato de Trabajo
Paso a paso el proceso para imponer una
sanción de suspensión de empleo y sueldo
Durante la relación laboral el
trabajador puede acceder a una serie de permisos y licencias, en función
de distintas circunstancias personales y laborales, que vienen recogidas en el
Estatuto de los Trabajadores.
Los permisos de los que puede disfrutar un
trabajador, se encuentran detallados, básicamente, en el artículo
37 del Estatuto de los Trabajadores, tal como los correspondientes por
matrimonio, enfermedad u hospitalización de familiares, por
elección para cargo público, las obligaciones personales ante la
Administración de Justicia; u otros como los de asuntos propios o visita
a consulta médica que quedan más a lo dispuesto en los convenios
colectivos; y también en el Estatutos las licencias por estudios…
En la Guía de Permisos y Licencias en el Contrato de Trabajo se
detalla en función de cada uno de ellos, con las sus peculiaridades que
puedan presentar a la hora de su solicitud o disfrute, tanto para la empresa
como para el trabajador. Además de una amplia variedad de supuestos
prácticos entorno a los mismos. Y por supuesto, se incluye una
selección de documentos modelo, formularios, listos para su uso, para
cada uno de los supuestos de permisos y licencias.
Formato
e-book (PDF), descarga instantánea
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Derecho
de opción en despido improcedente de representante de los trabajadores
cuando la empresa desconoce el nombramiento
Supuesto:
Una trabajadora es despedida por su empresa y el despido es declarado
improcedente. Asimismo, en la sentencia, el Juzgado de lo Social reconoce a la
trabajadora el derecho de opción sobre su reingreso a su puesto de
trabajo al ser suplente del delegado de personal y haber dimitido éste
de su cargo antes de su despido.
La empresa se opone a que el derecho
de opción corresponda a la trabajadora y lo reclama para sí misma
al considerar, por una parte, que la trabajadora en el momento del despido
aún no había sido nombrada delegada de personal ni había
asumido sus funciones y, por otro lado, que ni la trabajadora ni la
sección sindical a la que pertenece le comunicaron en ningún
momento esa circunstancia. Por lo tanto, no se puede perjudicar a la empresa en
sus derechos por desconocer esas circunstancias debido a la inacción de
todos los implicados que podrían haberle informado y no lo
hicieron. |
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| Nuevo en el
Web |
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 ¿Qué
sucede cuando se extingue el contrato durante el periodo de prueba, pero el
trabajador no recoge el burofax que se lo comunica?
En primer
lugar, y como elemento básico, hay que partir de que la
comunicación de la extinción del contrato mediante burofax cumple
con las exigencias legales de...
El
ingreso del trabajador en prisión ¿cómo queda su contrato
de trabajo?
Un trabajador puede verse en la obligación,
excepcional, de tener que ingresar en prisión por diversas
circunstancias, y esto, como no podría ser menos, conlleva...
Revisión
de sentencia firme fundada en el falso testimonio de un testigo condenado por
ello en sentencia penal
El recurso de revisión de una
sentencia firme tiene sus bases en las condiciones previstas en el
artículo 510.3 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil, por lo que
deben...
La
práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia
gratuita
En el contexto de la “justicia gratuita”, a la
hora de realizar una prueba pericial médica durante un proceso laboral,
en sentido amplio se pueden considerar...
La
responsabilidad del administrador en el pago de la indemnización por
despido improcedente
Hay que partir de lo dispuesto en el art.
236.1 LSC, el cual establece que los administradores de la sociedad
responderán frente a la sociedad, los socios y los acreedores...
¿Qué
convenio debe aplicarse si ninguno de ellos se ajusta a la actividad de la
empresa?
Hay actividades empresariales que, pese a tener
reconocidos sus correspondientes IAE y CNAE, no se ajustan a las actividades
detalladas en ningún convenio...
La
presunción de certeza de las Actas de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
La presunción de certeza es uno de los
principios básicos de la actuación de la Inspección de
Trabajo, y por ello, antes de continuar con su desarrollo, hay que tener en
cuenta...
Embargo
de salarios, por ejecución civil, en ejecución de sentencia por
reclamación de cantidad
Hay ocasiones en las que previa a la
ejecución dictada por un Juzgado de lo Social, como consecuencia de una
reclamación de salarios, hay otras ejecuciones anteriores...
Prestación
de Asistencia Sanitaria
Esta es una de las prestaciones
básicas del Sistema de Seguridad Social, consistente en la
prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios
para...
Revocación
de delegado de personal y convocatoria de elecciones
La
revocación de un delegado de personal, así como del resto de
representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art, 67.3 ET, donde
viene expuesto el...
El
accidente de trabajo: definición y requisitos
El accidente
de trabajo, en su normativa básica, el art. 156 LGSS, se define como:
“Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el
trabajador sufra...
Requisitos
básicos del contrato de representante de comercio
La figura
del representante de comercio, mediador, agente comercial y denominaciones
similares por la que se identifica a un trabajador que tiene una
relación con... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de justificante por falta de asistencia al trabajo
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de justificante por falta de asistencia al
trabajo" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
articulo 20 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de
los Trabajadores, para los supuestos en que un trabajador falta uno o varios
días a su puesto de trabajo y no presenta ningún tipo de
justificante de las mismas, previo a la imposición de la sanción
disciplinaria por esas faltas de asistencia.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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