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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Multa de haber por descuento
en la nómina de los retrasos en la entrada al trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de retrasos
injustificados a la entrada al puesto de trabajo, la posibilidad de que la
empresa pueda descontar de la nómina el tiempo no trabajado por esos
retrasos, o si esa actuación de puede considerar como la
imposición de de una multa de haber, medida prohibida.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Devolución de
prestaciones indebidas al cobrar dos pensiones de forma simultanea
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el procedimiento de
devolución de prestaciones percibidas de forma indebida, cuando se ha
estado percibiendo de forma simultánea una pensión por invalidez
no contributiva a cargo de la CCAA y, a cargo del INSS, una pensión de
incapacidad permanente absoluta.
Materia: Prevención de Riesgos Laborales
Asunto:
Sanción por carencias de seguridad graves detectadas en una invista
de la Inspección al centro de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la impugnación de una
sanción impuesta por la Inspección de Trabajo, no por haberse
producido un accidente de trabajo, sino por la falta de medidas de seguridad
para evitarlo. Infracción detectada cuando en una vista al centro de
trabajo, el inspector paralizó el desarrollo de unos trabajados en los
que éste observó dichas carencias. |
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 Guía
de Permisos y Licencias en el Contrato de Trabajo
Paso a paso el proceso para imponer una
sanción de suspensión de empleo y sueldo
Durante la relación laboral el
trabajador puede acceder a una serie de permisos y licencias, en función
de distintas circunstancias personales y laborales, que vienen recogidas en el
Estatuto de los Trabajadores.
Los permisos de los que puede disfrutar un
trabajador, se encuentran detallados, básicamente, en el artículo
37 del Estatuto de los Trabajadores, tal como los correspondientes por
matrimonio, enfermedad u hospitalización de familiares, por
elección para cargo público, las obligaciones personales ante la
Administración de Justicia; u otros como los de asuntos propios o visita
a consulta médica que quedan más a lo dispuesto en los convenios
colectivos; y también en el Estatutos las licencias por estudios…
En la Guía de Permisos y Licencias en el Contrato de Trabajo se
detalla en función de cada uno de ellos, con las sus peculiaridades que
puedan presentar a la hora de su solicitud o disfrute, tanto para la empresa
como para el trabajador. Además de una amplia variedad de supuestos
prácticos entorno a los mismos. Y por supuesto, se incluye una
selección de documentos modelo, formularios, listos para su uso, para
cada uno de los supuestos de permisos y licencias.
Formato
e-book (PDF), descarga instantánea
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Pérdida
del derecho de reingreso en excedencia por solicitarlo fuera del plazo de
preaviso indicado en el convenio
Supuesto:
Un
trabajador en excedencia voluntaria solicita a su empresa una prórroga
de la misma antes de su finalización. A esta petición, la empresa
responde diciendo al trabajador que tal prórroga no es posible. Tras
esta negativa, el trabajador en excedencia solicita a la empresa su
reincorporación a partir del día siguiente a la fecha prevista de
finalización.
La empresa responde a esta solicitud de
reincorporación que no es posible, ya que el trabajador la
presentó fuera de plazo de acuerdo con los plazos previstos en el
convenio colectivo. En consecuencia, considera que ha perdido su derecho al
reingreso.
Ante esta respuesta, el trabajador, no conforme con la
misma, reclama contra la empresa para que se le reconozca su derecho de
reingreso en su puesto de trabajo, o en una vacante equivalente.
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| Nuevo en el
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 La
práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia
gratuita
En el contexto de la “justicia gratuita”, a la
hora de realizar una prueba pericial médica durante un proceso laboral,
en sentido amplio se pueden considerar...
La
responsabilidad del administrador en el pago de la indemnización por
despido improcedente
Hay que partir de lo dispuesto en el art.
236.1 LSC, el cual establece que los administradores de la sociedad
responderán frente a la sociedad, los socios y los acreedores...
¿Qué
convenio debe aplicarse si ninguno de ellos se ajusta a la actividad de la
empresa?
Hay actividades empresariales que, pese a tener
reconocidos sus correspondientes IAE y CNAE, no se ajustan a las actividades
detalladas en ningún convenio...
La
presunción de certeza de las Actas de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
La presunción de certeza es uno de los
principios básicos de la actuación de la Inspección de
Trabajo, y por ello, antes de continuar con su desarrollo, hay que tener en
cuenta...
Embargo
de salarios, por ejecución civil, en ejecución de sentencia por
reclamación de cantidad
Hay ocasiones en las que previa a la
ejecución dictada por un Juzgado de lo Social, como consecuencia de una
reclamación de salarios, hay otras ejecuciones anteriores...
Prestación
de Asistencia Sanitaria
Esta es una de las prestaciones
básicas del Sistema de Seguridad Social, consistente en la
prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios
para...
Revocación
de delegado de personal y convocatoria de elecciones
La
revocación de un delegado de personal, así como del resto de
representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art, 67.3 ET, donde
viene expuesto el...
El
accidente de trabajo: definición y requisitos
El accidente
de trabajo, en su normativa básica, el art. 156 LGSS, se define como:
“Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el
trabajador sufra...
Requisitos
básicos del contrato de representante de comercio
La figura
del representante de comercio, mediador, agente comercial y denominaciones
similares por la que se identifica a un trabajador que tiene una
relación con...
La
planificación de las vacaciones en el ordenador del puesto de
trabajo
Actualmente internet se ha convertido en la principal
herramienta para la planificación de vacaciones y viajes, gracias a la
gran cantidad de portales y agencias...
La
consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de
confianza
Al interpretar lo que se entiende por transgresión
de la buena fe y el abuso de confianza, el Tribunal Supremo ha señalado
que la transgresión de la buena fe, detallada...
¿Cuál
es la diferencia entre un conflicto individual, plural y colectivo?
La diferencia entre un conflicto individual o plural y un conflicto
colectivo no viene determinada por la cantidad de trabajadores que puedan verse
afectados por el problema... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de Permiso por Enfermedad Grave de un Pariente hasta 2º Grado
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de Permiso por Enfermedad Grave
de un Pariente hasta 2º Grado" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el art. 37.3.b Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de fallecimiento,
accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,
de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, del
trabajador.
El documento modelo está listo para ser utilizado,
lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador
de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en
el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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