 |
| |
| Jurisprudencia |
|
 |
|
 Materia: Trabajo
Asunto: Despido por ofensas verbales
a un compañero de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de despido por ofensas
verbales, para determinar si la respuesta disciplinaria ha sido correcta, o si
por el contrario procede la consideración de despido improcedente.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Pérdida de
pensión de jubilación por tener actividad por cuenta ajena
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de pérdida de
pensión de jubilación anticipada, por haber trabajado, en
connivencia con la empresa que conocía su situación, para
percibir el salario, sin haber sido dado de alta, y la pensión.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Descanso con
jornada irregular y turnos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como deber ser el descanso de los
trabajadores y su forma de compensación cuando se aplica jornada
irregular, y cuando el trabajo se desarrolla en turnos continuos.
|
|
|
|
|
 |
|
 La
Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
Paso a paso el proceso para imponer una
sanción de suspensión de empleo y sueldo
Explicado paso a paso el proceso para
imponer a un trabajador una sanción de suspensión de empleo y
sueldo por sus incumplimientos laborales.
Aplique con seguridad las
medidas correctoras a los incumplimientos disciplinarios de sus trabajadores.
Ponga fin a la indisciplina en su empresa.
Imponga la
sanción de suspensión de empleo y sueldo con todos los requisitos
legales para que no puedan ser anuladas.
Evite que los despidos disciplinarios sean
declarados improcedentes.
Nº de páginas: 99 páginas
en formato A4
Formato e-book (PDF), descarga
instantánea
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
|
|
 |
|
Sea usted abogado o
graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y sin
ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad
adicional para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web
por su gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho
Laboral. No lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente
puede estar buscando un profesional en la zona en la que usted está
ubicado.
Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros
por hecho de inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee
simplemente enviando un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
 |
|
Materia: Trabajo
Asunto: Cálculo
de trienios para fijo discontinuo
Supuesto:
Una
empresa hace efectivo el pago de trienios a sus trabajadores fijos
discontinuos, pero estos reclaman contra la empresa al no estar conformes con
la cantidad abonada por la empresa, al considerar que su cálculo no ha
sido correcto, al tener distinta consideración sobre como se debe
calcular su antigüedad en la empresa para obtener ese
complemento. |
| |
|
|
|
|
|
|
| Nuevo en el
Web |
|
 |
|
 Prestación
de Asistencia Sanitaria
Esta es una de las prestaciones
básicas del Sistema de Seguridad Social, consistente en la
prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios
para...
Revocación
de delegado de personal y convocatoria de elecciones
La
revocación de un delegado de personal, así como del resto de
representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art, 67.3 ET, donde
viene expuesto el...
El
accidente de trabajo: definición y requisitos
El accidente
de trabajo, en su normativa básica, el art. 156 LGSS, se define como:
“Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el
trabajador sufra...
Requisitos
básicos del contrato de representante de comercio
La figura
del representante de comercio, mediador, agente comercial y denominaciones
similares por la que se identifica a un trabajador que tiene una
relación con...
La
planificación de las vacaciones en el ordenador del puesto de
trabajo
Actualmente internet se ha convertido en la principal
herramienta para la planificación de vacaciones y viajes, gracias a la
gran cantidad de portales y agencias...
La
consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de
confianza
Al interpretar lo que se entiende por transgresión
de la buena fe y el abuso de confianza, el Tribunal Supremo ha señalado
que la transgresión de la buena fe, detallada...
¿Cuál
es la diferencia entre un conflicto individual, plural y colectivo?
La diferencia entre un conflicto individual o plural y un conflicto
colectivo no viene determinada por la cantidad de trabajadores que puedan verse
afectados por el problema...
Sindicalista
despedida tras la maternidad por hablar por teléfono
Tras
reincorporarse a su puesto de trabajo, al finalizar su descanso por maternidad,
una trabajadora, que es representante legal de los trabajadores, es
despedida...
¿Es
posible el desistimiento del empleador del empleado de hogar mediante llamada
telefónica?
El contrato podrá extinguirse durante el
transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deberá
comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el...
El
100% de la jubilación activa para el autónomo administrador de
una sociedad
La jubilación activa consiste en la posibilidad
que se le ofrece a los trabajadores autónomos, de poder continuar con su
actividad profesional al tiempo que perciben su...
Contrato
de trabajo de duración determinada por circunstancias de la
producción
El contrato de trabajo de duración
determinada por circunstancias de la producción, sustituto del anterior
denominado como eventual, tiene su origen en el art. 15.2 ET...
¿Un
fijo discontinuo puede extinguir su contrato por falta de ocupación
efectiva?
Si la causa que se pretende alegar para esa falta de
ocupación efectiva es el tiempo de inactividad entre los periodos de
llamamiento, no es posible, ya que... |
 |
|
|
|
|
|
| Documentos
Modelo |
|
 |
|
Materia: Laborales
Asunto: Pacto
de polivalencia funcional entre trabajador y empresa
Supuesto:
El modelo de "Pacto de polivalencia funcional entre
trabajador y empresa" está desarrollado en aplicación de lo
dispuesto en el art. 22.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, para cuando entre empresa y trabajador se acuerde la
realización de funciones de más de un grupo profesional.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
|
|
Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
|
|
|
 |
|
Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
|
|
|
|
|
|
| |
|
Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
|
|
 |
|
| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
|
|
|
|
|
|
|
