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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Acoso laboral
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia una situación de acoso
laboral, consistente en un trato degradante que atenta contra la dignidad del
trabajador, y contra su integridad moral, para determinar hasta cuales deben
ser las consecuencias de esta situación.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Pago
prorrateado de las pagas extras cuando está prohibido en el convenio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia las consecuencia del pago
prorrateado de las pagas extraordinarias cuando esta posibilidad se encuentra
prohibida de forma expresa en el convenio colectivo, pero en éste no se
han indicado los efectos de incumplir esta prohibición.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Archivo de la
demanda por falta de subsanación de defectos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de archivo de la
demandan por la no subsanación de defectos, para determinar las
consecuencias de la misma. |
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 El
Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y Documentos
Modelo
Cómo evitar el pago de la indemnización de
33 días por despido, cómo calcular la indemnización en el
caso de que sea preciso o cómo evitar la nulidad del despido
disciplinario. Todo ello y mucho más en este manual práctico,
desarrollado paso a paso.
Hay conductas, incumplimientos de sus
obligaciones en el marco de la relación laboral, por parte de los
trabajadores que hacen que la empresa deba enfrentar la traumática
medida de despedir de forma disciplinaria a un empleado.
Esta medida es
un “arma de doble filo”, pues empleada debidamente supone
desprenderse de un trabajador a coste cero, pero cuando su uso no se ajusta a
los supuestos vigentes, puede conllevar el pago de una cuantiosa
indemnización o el abono de los salarios de
trámite.
En
“El Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y
Documentos Modelo” aprenderá cuales son las distintas causas que
dan lugar a este despido y como aplicarlas adecuadamente, tendrá a su
disposición una amplia variedad de ejemplos desarrollados en casos
prácticos con referencia de la normativa y jurisprudencia aplicables en
cada caso, y también, para cada actuación a realizar,
dispondrá del documento modelo en el que solo deberá
añadir los datos que lo ajusten a su caso específico.
El
objetivo fundamental que persigue este manual es la aplicación del
despido disciplinario con seguridad, guiándole para evitar que pueda ser
declarado nulo o improcedente, explicándole también bajo
qué circunstancias se llega a esas consideraciones.
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
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graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y sin
ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Responsabilidad
de la empresa en el pago de prestaciones
Supuesto:
Una trabajadora pasa a situación de incapacidad temporal por
contingencias comunes, y acto seguido el INSS reclama a su empresa al
considerarla responsable del pago de la prestación, pues en el momento
del hecho causante la empresa no se encontraba al corriente en el pago de las
cuotas sociales. A esta reclamación la empresa se opone, pues considera
que la falta de pago de las cotizaciones, solo un mes, se debe a la
situación de crisis por las dificultades economías que la empresa
está atravesando como consecuencia de ella. |
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| Nuevo en el
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 Requisitos
básicos del contrato de representante de comercio
La figura
del representante de comercio, mediador, agente comercial y denominaciones
similares por la que se identifica a un trabajador que tiene una
relación con...
La
planificación de las vacaciones en el ordenador del puesto de
trabajo
Actualmente internet se ha convertido en la principal
herramienta para la planificación de vacaciones y viajes, gracias a la
gran cantidad de portales y agencias...
La
consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de
confianza
Al interpretar lo que se entiende por transgresión
de la buena fe y el abuso de confianza, el Tribunal Supremo ha señalado
que la transgresión de la buena fe, detallada...
¿Cuál
es la diferencia entre un conflicto individual, plural y colectivo?
La diferencia entre un conflicto individual o plural y un conflicto
colectivo no viene determinada por la cantidad de trabajadores que puedan verse
afectados por el problema...
Sindicalista
despedida tras la maternidad por hablar por teléfono
Tras
reincorporarse a su puesto de trabajo, al finalizar su descanso por maternidad,
una trabajadora, que es representante legal de los trabajadores, es
despedida...
¿Es
posible el desistimiento del empleador del empleado de hogar mediante llamada
telefónica?
El contrato podrá extinguirse durante el
transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deberá
comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el...
El
100% de la jubilación activa para el autónomo administrador de
una sociedad
La jubilación activa consiste en la posibilidad
que se le ofrece a los trabajadores autónomos, de poder continuar con su
actividad profesional al tiempo que perciben su...
Contrato
de trabajo de duración determinada por circunstancias de la
producción
El contrato de trabajo de duración
determinada por circunstancias de la producción, sustituto del anterior
denominado como eventual, tiene su origen en el art. 15.2 ET...
¿Un
fijo discontinuo puede extinguir su contrato por falta de ocupación
efectiva?
Si la causa que se pretende alegar para esa falta de
ocupación efectiva es el tiempo de inactividad entre los periodos de
llamamiento, no es posible, ya que...
¿Puede
un trabajador elegir las horas para ir a votar o las puede imponer la
empresa?
El permiso para votar en elecciones es un derecho absoluto
e incondicional, por lo que la empresa está obligada a facilitar las 4
horas retribuidas...
Contrato
de Trabajo Eventual por Circunstancias de Producción
Los
contratos de trabajo por circunstancias del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos, art. 15.1.b ET, celebrados antes el 31 de diciembre
de 2021 se....
El contrato de
interinidad para sustituir bajas
Los contratos de interinidad para
sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, art.
15.1.c ET, celebrados antes el 31 de diciembre de 2021 se.... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Llamamiento
a la actividad de trabajadores fijos discontinuos
Supuesto:
El modelo de "Llamamiento a la actividad de trabajadores fijos
discontinuos" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 16.2
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuesto de empresas con actividades de temporada que
requieren para su desarrollo puntual de la incorporación a la plantilla
de trabajadores fijos discontinuos, que han mantenido su relación
laboral suspendida desde la finalización de la campaña
anterior.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo
único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de
textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el
modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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