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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Despido mediante
grabación por cámara de seguridad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido
disciplinario, la viabilidad de la extinción ante la posibilidad de que
exista vulneración de derecho fundamental, ya que las pruebas, que
justifican el despido, fueron obtenidas mediante cámaras de vigilancia
en el centro de trabajo.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Fijación
de servicios mínimos en una huelga
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de huelga, como
debe ser la realización de los servicios mínimos, en los trabajos
que tengan la consideración de ordinarios.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto:
Alegación de falsedad en documentos decisivos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo ha de ser la
valoración de la prueba, cuando parte de la presenta, documentos
privados, que se pueden considerar como decisivos, no son reconocidos por una
de las partes, y se alega falsedad sobre los mismos. |
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 El
Despido Disciplinario.
Teoría, Casos Prácticos y Documentos
Modelo
Cómo evitar el pago de la indemnización de
33 días por despido, cómo calcular la indemnización en el
caso de que sea preciso o cómo evitar la nulidad del despido
disciplinario. Todo ello y mucho más en este manual práctico,
desarrollado paso a paso.
En “El Despido Disciplinario. Teoría, Casos
Prácticos y Documentos Modelo” aprenderá cuales son las
distintas causas que dan lugar a este despido y como aplicarlas adecuadamente,
tendrá a su disposición una amplia variedad de ejemplos
desarrollados en casos prácticos con referencia de la normativa y
jurisprudencia aplicables en cada caso, y también, para cada
actuación a realizar, dispondrá del documento modelo en el que
solo deberá añadir los datos que lo ajusten a su caso
específico.
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Prescripción
para reclamación de cantidad cuando se demanda por despido y
salario
Supuesto:
Se estudia el supuesto de un
trabajador que al ser despedido por su empresa presenta una demanda contra
ésta por despido, en la que, además, se discute sobre la
categoría que debería tener reconocida el trabajador en el
momento del despido y el salario que le debería corresponder por
ésta.
Una vez que al trabajador se le reconoce la nueva
categoría y el salario de la misma, procede a demandar en
reclamación de cantidad, con el nuevo salario reconocido en sentencia,
por los salarios que la empresa le tenía pendientes de pago en el
momento del despido.
La empresa considera que no procede esta
reclamación, al entender que aquellos salarios ya han prescrito durante
la tramitación del proceso por despido, mientras que el trabajador
considera que la prescripción no ha tenido lugar, al haberse debatido
sobre el importe de los salarios que reclama, en el proceso por el despido.
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| Nuevo en el
Web |
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 El
100% de la jubilación activa para el autónomo administrador de
una sociedad
La jubilación activa consiste en la posibilidad
que se le ofrece a los trabajadores autónomos, de poder continuar con su
actividad profesional al tiempo que perciben su...
Contrato
de trabajo de duración determinada por circunstancias de la
producción
El contrato de trabajo de duración
determinada por circunstancias de la producción, sustituto del anterior
denominado como eventual, tiene su origen en el art. 15.2 ET...
¿Un
fijo discontinuo puede extinguir su contrato por falta de ocupación
efectiva?
Si la causa que se pretende alegar para esa falta de
ocupación efectiva es el tiempo de inactividad entre los periodos de
llamamiento, no es posible, ya que...
¿Puede
un trabajador elegir las horas para ir a votar o las puede imponer la
empresa?
El permiso para votar en elecciones es un derecho absoluto
e incondicional, por lo que la empresa está obligada a facilitar las 4
horas retribuidas...
Contrato
de Trabajo Eventual por Circunstancias de Producción
Los
contratos de trabajo por circunstancias del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos, art. 15.1.b ET, celebrados antes el 31 de diciembre
de 2021 se....
El contrato de
interinidad para sustituir bajas
Los contratos de interinidad para
sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, art.
15.1.c ET, celebrados antes el 31 de diciembre de 2021 se....
La
inaplicación de los convenios colectivos extraestatutarios
Un convenio colectivo extraestatutario es aquel que se negocia al margen
del Estatuto de los Trabajadores, es decir sin aplicar los requisitos de
procedimiento y de....
El
encadenamiento de contratos temporales
La Reforma Laboral 2022,
RD-ley 32/2021, reduce los plazos para que en los supuestos de encadenamiento
de contratos temporales el trabajador pase a ser indefinido...
El
descuelgue salarial, más que una modificación sustancial de las
condiciones de trabajo
Con la entrada en vigor del RD-ley 32/2021,
se elimina la posibilidad de realizar descuelgues que fijen condiciones
salariales inferiores a las indicadas en el convenio....
Contrato
de trabajo por obra o servicio determinado
Los contratos para obra
o servicio determinado, del art. 15.1.a ET, celebrados antes el 31 de diciembre
de 2021 se continuaran rigiendo por la normativa vigente en el....
El
fin del periodo de ultraactividad de los convenios colectivos
Con
la entrada en vigor del RD-ley 32/2021, se modifica la redacción, hasta
ese momento, del art. 86.3 ET, que ahora para a quedar como sigue:...
La
indemnización adicional por acoso laboral, a pagar por la
empresa
El Estatuto de los Trabajadores reconoce una serie de
indemnizaciones a los empleados por cuenta ajena, en función de la causa
que da lugar a la extinción de su... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de ocupación efectiva por parte de un trabajador
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de ocupación efectiva por
parte de un trabajador" en el que se desarrolla lo dispuesto en el
artículo 4.2.a del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que un trabajador, con
contrato de trabajo en vigor con las empresa que presta su servicios, se
encuentra sin ocupación al no facilitarle ésta el
desempeño de ningún puesto de trabajo, por lo que solicita que
esto tenga lugar para desarrollar su actividad laboral con normalidad.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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