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| Jurisprudencia |
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 Materia: Seguridad Social
Asunto: Aplazamiento de
cuotas y pensión de jubilación
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador
autónomo que teniendo concedido un aplazamiento del pago de cuotas por
la Seguridad Social, solicita su pensión de jubilación al reunir
todos los requisitos para ello, para determinar si cumpliendo con los pagos del
aplazamiento es posible el acceso a la pensión.
Materia: Desempleo
Asunto: Desempleo para socios de
una cooperativa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de una cooperativa,
los supuestos en que los socios trabajadores pueden tener acceso a la
prestación por desempleo.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Culpa en
un accidente por falta de medidas de seguridad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de accidente por
falta de medidas de seguridad, la responsabilidad de la empresa en el pago de
una indemnización por daños y perjuicios, atendiendo a la culpa
del responsable. |
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 La
Sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo: Régimen
disciplinario del trabajador Tapa blanda
Aplique con seguridad
las medidas correctoras a los incumplimientos disciplinarios de sus
trabajadores. Ponga fin a la indisciplina en su empresa. Imponga las sanciones
con todos los requisitos legales para que no puedan ser anuladas.Evite que los
despidos disciplinarios sean declarados improcedentes.
Ante los incumplimientos de un trabajador, en el
marco de la relación laboral, la medida previa al despido disciplinario,
salvo en casos de excepcional gravedad, es la suspensión de empleo y
sueldo, prevista en el art. 45.1.h del Estatuto de los Trabajadores, y
desarrollada en los distintos convenios colectivos.Esta medida disciplinaria
tiene su propio procedimiento de aplicación, que se expone paso a paso
de forma práctica en este manual.
Para
más información sobre este manual, pulse
aquí.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Accidente
por imprudencia temeraria y recargo de prestaciones
Supuesto:
Un trabajador con varios años de experiencia sufre un accidente
de trabajo, al realizar su actividad en altura sin emplear los arneses
previstos para ello, y que en caso de problemas que implicaran su caída
al vacío, evitarían que ésta se produjera.
Como
consecuencia de este accidente la empresa es objeto de sanción por parte
de la Inspección de Trabajo, y la Seguridad Social, además, le
importe un recargo de prestaciones. Recargo ante el cual a empresa reclama al
considerar que no procede al haberse debido al accidente a una imprudencia
temeraria del trabajador por dilatada experiencia en esa actividad.
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| Nuevo en el
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 ¿Un
fijo discontinuo puede extinguir su contrato por falta de ocupación
efectiva?
Si la causa que se pretende alegar para esa falta de
ocupación efectiva es el tiempo de inactividad entre los periodos de
llamamiento, no es posible, ya que...
¿Puede
un trabajador elegir las horas para ir a votar o las puede imponer la
empresa?
El permiso para votar en elecciones es un derecho absoluto
e incondicional, por lo que la empresa está obligada a facilitar las 4
horas retribuidas...
Contrato
de Trabajo Eventual por Circunstancias de Producción
Los
contratos de trabajo por circunstancias del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos, art. 15.1.b ET, celebrados antes el 31 de diciembre
de 2021 se....
El contrato de
interinidad para sustituir bajas
Los contratos de interinidad para
sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, art.
15.1.c ET, celebrados antes el 31 de diciembre de 2021 se....
La
inaplicación de los convenios colectivos extraestatutarios
Un convenio colectivo extraestatutario es aquel que se negocia al margen
del Estatuto de los Trabajadores, es decir sin aplicar los requisitos de
procedimiento y de....
El
encadenamiento de contratos temporales
La Reforma Laboral 2022,
RD-ley 32/2021, reduce los plazos para que en los supuestos de encadenamiento
de contratos temporales el trabajador pase a ser indefinido...
El
descuelgue salarial, más que una modificación sustancial de las
condiciones de trabajo
Con la entrada en vigor del RD-ley 32/2021,
se elimina la posibilidad de realizar descuelgues que fijen condiciones
salariales inferiores a las indicadas en el convenio....
Contrato
de trabajo por obra o servicio determinado
Los contratos para obra
o servicio determinado, del art. 15.1.a ET, celebrados antes el 31 de diciembre
de 2021 se continuaran rigiendo por la normativa vigente en el....
El
fin del periodo de ultraactividad de los convenios colectivos
Con
la entrada en vigor del RD-ley 32/2021, se modifica la redacción, hasta
ese momento, del art. 86.3 ET, que ahora para a quedar como sigue:...
La
indemnización adicional por acoso laboral, a pagar por la
empresa
El Estatuto de los Trabajadores reconoce una serie de
indemnizaciones a los empleados por cuenta ajena, en función de la causa
que da lugar a la extinción de su...
227.000
euros de indemnización paga una empresa por un accidente de
trabajo
Un trabajador en el desarrollo normal de su actividad
laboral, sufre un accidente de trabajo que le causa lesiones de distinta
índole y gravedad, como...
¿Es
posible el disfrute sucesivo del permiso por hospitalización de
familiar?
El permiso por hospitalización, o por
intervención quirúrgica que no requiera de ingreso hospitalario
pero sí de reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo...
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
de inicio de negociación entre la empresa y los representantes legales
de los trabajadores para la distribución irregular de la jornada
Supuesto:
El modelo de "Comunicación de inicio de
negociación entre la empresa y los representantes legales de los
trabajadores para la distribución irregular de la jornada" está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2 Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para la
distribución irregular de la jornada cuando ésta no está
prevista en el convenio colectivo pero la empresa precisa aplicar un porcentaje
mayor del 10% que esta misma norma le permite de forma unilateral.
El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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