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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Responsabilidad por deudas en
subcontrata
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión
de contrata, las responsabilidades entre la empresa contratista y la
subcontratista por deudas con los trabajadores, previas al momento del cese del
subcontratista.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto:
Garantía de indemnidad en denuncia de acoso laboral
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un proceso de
reclamación por acoso moral en el trabajo, la posibilidad de que el
trabajador denunciante del mismo pueda ser perjudicado por la empresa por esta
actuación, poniéndolo en relación con la garantía
de indemnidad que asiste el denunciante.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Diferencias
retributivas en la misma empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la viabilidad de las diferencias
retributivas entre los trabajadores de una misma empresa, para determinar si es
correcto que existan trabajadores, los antiguos, con derecho a percibir
determinados plus, mientras que los de nueva contratación no puedan
percibir esas cantidades haciendo la misma actividad laboral.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Documento
tras 20 años desaparecido empleado para formular recurso de
revisión
Supuesto:
Una empresa que en su
momento fue demandada por uno de sus trabajadores, siendo condenada por la
misma por despido improcedente. Después de 20 años con la
sentencia firme, recupera unos documentos extraviados que considera decisivos
para probar que aquella sentencia se dictó de forma injusta, por lo que
presenta recurso de revisión de la misma. |
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| Nuevo en el
Web |
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 ¿Por
una operación quirúrgica privada se puede percibir la
prestación por IT, cuándo su causa no está incluida en la
Seguridad Social?
La respuesta va a depender de la causa de la
operación y de sus consecuencias. Es decir: La causa: el motivo de la
intervención quirúrgica debe ser una dolencia que se...
Las
excedencias laborales de los trabajadores
Las excedencias laborales
tienen su origen en el art. 46 ET, donde se detallan las tres posibilidades que
presenta esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo...
Las
víctimas de violencia de género y contrato de trabajo
El contrato de trabajo ante un problema social de primer orden como es la
violencia de género no podía quedar ajeno a ella, aislado de ese
problema, que como...
La
vivienda como salario en especie del trabajador
Entre los distintos
tipos de salario en especie se encuentra la vivienda de la que hace uso del
trabajador, para que ésta pueda ser considerada de esta forma, es...
El
ingreso del trabajador en prisión
Un trabajador puede verse
en la obligación, excepcional, de tener que ingresar en prisión
por diversas circunstancias, y esto, como no podría ser menos...
¿Corresponde
al alguna indemnización por el retraso en hacer efectiva la
jubilación parcial?
Depende de cual sea el origen del acceso
a la jubilación parcial, además de la normativa general al
respecto con origen en el art. 215 LGSS, es decir, de lo pactado...
¿El
tiempo de "bocadillo" se puede pagar cómo horas extraordinarias?
Depende del convenio que se aplique en la empresa y la jornada laboral del
trabajador: Cuándo el convenio reconoce un descanso al superar la
jornada una...
Los
secretos del contrato de trabajo a tiempo parcial
Esta
contratación, más que una modalidad de contrato de trabajo es un
tipo de distribución de jornada laboral, ya que tanto el contrato
indefinido ordinario, el contrato...
¿Cuándo
un trabajador es trasladado tiene derecho a algún tipo de
indemnización?
En primer lugar hay que saber cómo es
el traslado, ya que para que exista posibilidad de compensación por
parte de la empresa, aquel debe ser definitivo...
Traslado
de trabajadores con motivo de reunión de cónyuge
Este
tipo de traslado viene previsto en el art. 40.3 ET, cuando dice: “Si por
traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera
trabajador de la... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
empresarial de traslado del trabajador
Supuesto:
El
modelo de "Comunicación empresarial de traslado del trabajador"
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 40.1
RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que por
causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción, la empresa necesita trasladar a sus trabajadores a un centro
de trabajo distinto a aquel para el que fueron contratados inicialmente, y que
implique un cambio de residencia para el empleado.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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