Si no visualiza bien este mensaje, puede hacer pulsar aquí  
    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXIII - Nº 616 - 15 de diciembre de 2020  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Efectos del silencio administrativo del FOGASA
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de reclamación de cantidad por despido improcedente, cuando se puede considerar que el silencio administrativo por parte del Fondo de Garantía Salarial es positivo, y sus consecuencias sobre la reclamación del trabajador.


Materia: Prevención de Riesgos Laborales
Asunto: Responsabilidad civil por accidente de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, cómo debe ser la distribución de responsabilidades por al mismo, cuando existe un seguro de responsabilidad civil, y cómo debe realizarse la reclamación de indemnización por daños y perjuicios.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Sentencia dictada sin reclamación previa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en una demanda por incapacidad permanente, los efectos de haber realizado el juicio y dictado sentencia, sin que el demandado hubiera presentado la reclamación previa ante la Entidad Gestora de la prestación.


Inscríbase Gratis en la Guía Profesional
una de las mejores formas para aparecer google  

Guí­a de Despachos Profesionales - Agogados y Graduasos Sociales
Sea usted abogado o graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y sin ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional

La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad adicional para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web por su gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho Laboral. No lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente puede estar buscando un profesional en la zona en la que usted está ubicado.

Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros por hecho de inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee simplemente enviando un correo electrónico.


Casos Prácticos

casos_practicos
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Modificación sustancia por pacto extraestatutario

Supuesto:

En una empresa es necesario aplicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en concreto sobre las retribuciones. En ella no hay representantes legales de los trabajadores, por lo que estos en asamblea eligen a una representación para realizar el periodo de consultas con la empresa. Finalizado éste se llega a un acuerdo, que la empresa comunicada directamente a todos los trabajadores afectados, y publica también el acuerdo alcanzado el tablón de anuncios de la empresa, con el título de "Pacto Extraestatutario".

Un trabajador afectado por esa modificación sustancial demanda a la empresa, al no estar conforme con la modificación aplicada, y al no haber participado en la asamblea de elección de los representantes, considera que los acordado en ese "pacto extra-estatutario" no le puede ser de aplicación.

Mientras que la empresa se opone a esta reclamación, al considerar que el pacto se negoció de forma correcta y debe ser de aplicación para todos los trabajadores por igual.


Nuevo en el Web

actualidad_laboral
Los secretos del contrato de trabajo a tiempo parcial
Esta contratación, más que una modalidad de contrato de trabajo es un tipo de distribución de jornada laboral, ya que tanto el contrato indefinido ordinario, el contrato...


¿Cuándo un trabajador es trasladado tiene derecho a algún tipo de indemnización?
En primer lugar hay que saber cómo es el traslado, ya que para que exista posibilidad de compensación por parte de la empresa, aquel debe ser definitivo...


Traslado de trabajadores con motivo de reunión de cónyuge
Este tipo de traslado viene previsto en el art. 40.3 ET, cuando dice: “Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la...


Trabajadores que no utilizan los equipos de protección facilitados por la empresa
En muchas empresas la seguridad es una “batalla” constante cuando los trabajadores son reacios a emplear los equipos de seguridad que les facilita la empresa...


¿Es posible, por cuidado de un menor, una reducción de jornada del 99,9%?
Sí, en el supuesto indicado en el art. 37.6 ET, es decir “...para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado...


Modalidades procesales laborales con acceso restringido al recurso de suplicación
El recurso de suplicación, desarrollado en la Ley reguladora de la jurisdicción social de sus artículos 190 al 204, es la herramienta de que disponen las partes...


¿Cómo se calcula el salario diario, en base a 360 o a 365 días?
Hay convenios colectivos en los que el salario de los trabajadores viene indicado por el monto total del año, es decir, en salario anual. Habiendo empresas que, en...


¿Cuándo se percibe la indemnización de 20 días en los contratos de relevo?
El contrato de relevo es uno de esos contratos “desconocidos” ya que no se formalizan de manera generalizada, sino que al requerir de la existencia en...


Nulidad del salario “según convenio” o “según pacto” en la copia básica del contrato
Es habitual que en los contratos de trabajo en el apartado correspondiente al salario que va a percibir el trabajador se indiquen expresiones como “según convenio” o...


El alcance de los servicios mínimos en una huelga
La huelga es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, reconocido en la Constitución de 1978, en su art. 28.2, con normativa escasamente desarrollada...


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Laborales
Asunto: Papeleta de conciliación SMAC en reclamación de rescisión de contrato por voluntad del trabajador

Supuesto:

El modelo de "Papeleta de conciliación SMAC en reclamación de rescisión de contrato por voluntad del trabajador" está desarrollado aplicado en relación con lo dispuesto a este respecto en el art. 63 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, para los supuestos en los que una reclamación por extinción del contrato de contrato de trabajo va a concluir en una demanda en el Juzgado de lo Social.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Cuándo un convenio reconoce un permiso retribuido para acompañar al médico a familiares, es preciso que exista convivencia con estos?

Las funciones de la mesa electoral

¿Puede un trabajador en contrato de relevo a tiempo parcial solicitar una excedencia?

 


 

Contenidos sólo accesibles a suscriptores de Ayuda Laboral Plus
Contenidos abiertos

Iniciar Sesión para Acceder a los Contenidos para Suscriptores Plus
Por su comodidad, Pulse aquí para iniciar su sesión de suscriptor, y evitar así que le aparezca el formulario para ello cuando pulse en cualquier contenido cerrado.

Boletines anteriores


 

 
Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154 páginas
16 casos prácticos
11 formularios
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Este manual le lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral, para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con supuestos prácticos reales.

Un manual con el que poner fin a la indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a la práctica.

Evitando que el despido pueda ser declarado improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a una relación laboral problemática y conflictiva.
Leer mas
 

 
 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
Sus consejos
 
 
     
     
 
Aviso Legal, y Privacidad

Este boletín se envía de acuerdo con las indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se incluye la información de identificación de quien envía, así como el formulario para darse de baja en la lista de destinatarios.

La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.

Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con los boletines informativos.

Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas exclusivamente para la distribución del Boletín, y en ningún caso son suministradas a terceros.


Para información más detallada sobre el uso, funcionamiento y condiciones de este Boletín, pulse aquí.
  Baja en Boletín de Ayuda Laboral
Escriba exactamente la dirección por la que recibe este Boletín, para poderse dar de Baja
Antes de indicar la dirección eliminar, asegúrese de que es por la que recibe este correo, ya que si tiene varias y no indica la correcta, no será posible darle de baja, ya que sólo disponemos de ese dato, su dirección, para poder borrarle. Gracias.

Dirección a Dar de Baja

 
     
  Ayuda Laboral - Información jurídica en la Red desde 1998
Correo-e: info@ayudalaboral.net- Web: www.ayudalaboral.net