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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Efectos del silencio
administrativo del FOGASA Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de
reclamación de cantidad por despido improcedente, cuando se puede
considerar que el silencio administrativo por parte del Fondo de
Garantía Salarial es positivo, y sus consecuencias sobre la
reclamación del trabajador.
Materia: Prevención de Riesgos Laborales Asunto:
Responsabilidad civil por accidente de trabajo Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de accidente de
trabajo, cómo debe ser la distribución de responsabilidades por
al mismo, cuando existe un seguro de responsabilidad civil, y cómo debe
realizarse la reclamación de indemnización por daños y
perjuicios.
Materia: Procedimiento Laboral Asunto: Sentencia
dictada sin reclamación previa Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en una demanda por incapacidad
permanente, los efectos de haber realizado el juicio y dictado sentencia, sin
que el demandado hubiera presentado la reclamación previa ante la
Entidad Gestora de la prestación. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Modificación
sustancia por pacto extraestatutario Supuesto: En
una empresa es necesario aplicar una modificación sustancial de las
condiciones de trabajo, en concreto sobre las retribuciones. En ella no hay
representantes legales de los trabajadores, por lo que estos en asamblea eligen
a una representación para realizar el periodo de consultas con la
empresa. Finalizado éste se llega a un acuerdo, que la empresa
comunicada directamente a todos los trabajadores afectados, y publica
también el acuerdo alcanzado el tablón de anuncios de la empresa,
con el título de "Pacto Extraestatutario". Un trabajador
afectado por esa modificación sustancial demanda a la empresa, al no
estar conforme con la modificación aplicada, y al no haber participado
en la asamblea de elección de los representantes, considera que los
acordado en ese "pacto extra-estatutario" no le puede ser de aplicación.
Mientras que la empresa se opone a esta reclamación, al
considerar que el pacto se negoció de forma correcta y debe ser de
aplicación para todos los trabajadores por igual. |
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Nuevo en el
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Los
secretos del contrato de trabajo a tiempo parcial Esta
contratación, más que una modalidad de contrato de trabajo es un
tipo de distribución de jornada laboral, ya que tanto el contrato
indefinido ordinario, el contrato... ¿Cuándo
un trabajador es trasladado tiene derecho a algún tipo de
indemnización? En primer lugar hay que saber cómo es
el traslado, ya que para que exista posibilidad de compensación por
parte de la empresa, aquel debe ser definitivo... Traslado
de trabajadores con motivo de reunión de cónyuge Este
tipo de traslado viene previsto en el art. 40.3 ET, cuando dice: Si por
traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera
trabajador de la... Trabajadores
que no utilizan los equipos de protección facilitados por la
empresa En muchas empresas la seguridad es una batalla
constante cuando los trabajadores son reacios a emplear los equipos de
seguridad que les facilita la empresa... ¿Es
posible, por cuidado de un menor, una reducción de jornada del
99,9%? Sí, en el supuesto indicado en el art. 37.6 ET, es
decir ...para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento
continuado, del menor a su cargo afectado... Modalidades
procesales laborales con acceso restringido al recurso de
suplicación El recurso de suplicación, desarrollado
en la Ley reguladora de la jurisdicción social de sus artículos
190 al 204, es la herramienta de que disponen las partes... ¿Cómo
se calcula el salario diario, en base a 360 o a 365 días?
Hay convenios colectivos en los que el salario de los trabajadores viene
indicado por el monto total del año, es decir, en salario anual.
Habiendo empresas que, en... ¿Cuándo
se percibe la indemnización de 20 días en los contratos de
relevo? El contrato de relevo es uno de esos contratos
desconocidos ya que no se formalizan de manera generalizada, sino
que al requerir de la existencia en... Nulidad
del salario según convenio o según pacto
en la copia básica del contrato Es habitual que en los
contratos de trabajo en el apartado correspondiente al salario que va a
percibir el trabajador se indiquen expresiones como según
convenio o... El
alcance de los servicios mínimos en una huelga La huelga es
uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, reconocido en la
Constitución de 1978, en su art. 28.2, con normativa escasamente
desarrollada... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Papeleta
de conciliación SMAC en reclamación de rescisión de
contrato por voluntad del trabajador Supuesto: El
modelo de "Papeleta de conciliación SMAC en reclamación de
rescisión de contrato por voluntad del trabajador" está
desarrollado aplicado en relación con lo dispuesto a este respecto en el
art. 63 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdicción social, para los supuestos en los que una
reclamación por extinción del contrato de contrato de trabajo va
a concluir en una demanda en el Juzgado de lo Social. El documento
modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo 154
páginas 16 casos prácticos 11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales. Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica. Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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