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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Grabación de
vídeo realizada por un detective como justificante de despido
Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de despido
disciplinario, cuando se puede considerar válida una grabación de
video, de los incumplimientos de un trabajador, como prueba para justificar el
despido, y la incidencia que sobre esa validez pueda tener que la
grabación en las instalaciones de la empresa, no fuera realizar
ésta, sino que se encargara a una agencia de detectives privados.
Materia: Desempleo Asunto: Límite de ingresos
familiares para acceso al subsidio por desempleo de trabajadores agrarios
Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de desempleo, que
se debe considerar como unidad familiar de unos trabajadores eventuales
agrarios, a la hora de calcular el límite de rentas para poder tener
acceso a la prestación de subsidio por desempleo.
Materia: Desempleo Asunto: Prestación por cese
de actividad para miembro de Consejo de Administración Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de solicitud de
prestación por cese de actividad, los requisitos a reunir por un miembro
del Consejo de Administración, de una sociedad mercantil que cesa en su
actividad y despide de forma colectiva a toda su plantilla, para poder acceder
a la prestación. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Cambio
de objetivos como modificación sustancial Supuesto:
En una empresa de comercio al por menor los objetivos para sus
empleados se fijan cada mes, en los días 1 o 2, y se pagan en la
nómina del mes siguiente. Pero en el transcurso de un mes la empresa
decide cambiar los objetivos ya fijados, ajustando unas nuevas condiciones y
rendimientos para poder percibirlos.
Los trabajadores, no conformes
con esta medida, reclama contra a ella para su anulación, al considerar
que con esta variación unilateral de sus condiciones de trabajo la esta
incurriendo en una modificación sustancias de las mismas, sin haber
recurrido al procedimiento especifico previsto para ello.
Mientras que
la empresa, por su parte, considera que no ha existido tal modificación
sustancial de las condiciones de trabajo, ya que los cambios efectuados sobre
los objetivos, entran dentro de su capacidad de dirección y
organización de la actividad laboral, que no precisa de ningún
tipo de proceso específico para ser ejercida y aplicada.
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Nuevo en el
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Traslado
de trabajadores con motivo de reunión de cónyuge Este
tipo de traslado viene previsto en el art. 40.3 ET, cuando dice: Si por
traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera
trabajador de la... Trabajadores
que no utilizan los equipos de protección facilitados por la
empresa En muchas empresas la seguridad es una batalla
constante cuando los trabajadores son reacios a emplear los equipos de
seguridad que les facilita la empresa... ¿Es
posible, por cuidado de un menor, una reducción de jornada del
99,9%? Sí, en el supuesto indicado en el art. 37.6 ET, es
decir ...para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento
continuado, del menor a su cargo afectado... Modalidades
procesales laborales con acceso restringido al recurso de
suplicación El recurso de suplicación, desarrollado
en la Ley reguladora de la jurisdicción social de sus artículos
190 al 204, es la herramienta de que disponen las partes... ¿Cómo
se calcula el salario diario, en base a 360 o a 365 días?
Hay convenios colectivos en los que el salario de los trabajadores viene
indicado por el monto total del año, es decir, en salario anual.
Habiendo empresas que, en... ¿Cuándo
se percibe la indemnización de 20 días en los contratos de
relevo? El contrato de relevo es uno de esos contratos
desconocidos ya que no se formalizan de manera generalizada, sino
que al requerir de la existencia en... Nulidad
del salario según convenio o según pacto
en la copia básica del contrato Es habitual que en los
contratos de trabajo en el apartado correspondiente al salario que va a
percibir el trabajador se indiquen expresiones como según
convenio o... El
alcance de los servicios mínimos en una huelga La huelga es
uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, reconocido en la
Constitución de 1978, en su art. 28.2, con normativa escasamente
desarrollada... Pérdida
del subsidio por desempleo al aceptar una herencia La
aceptación de una herencia por parte de un beneficiario del subsidio por
desempleo para mayores de 52 años, supone para éste un incremento
patrimonial... La
pérdida de la prestación de incapacidad temporal por no acudir a
revisión médica En los primeros 365 días de un
proceso de incapacidad temporal, tanto la Seguridad Social como la mutua
correspondiente, podrán citar a los trabajadores en.... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Solicitud
de traslado de trabajador por reunión de cónyuge
Supuesto: El modelo de "Solicitud de traslado de trabajador por
reunión de cónyuge" está desarrollado aplicado en
relación con lo dispuesto a este respecto en el art. 40.3 Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los
que los dos cónyuges trabajan en la misma empresa, y uno de ellos es
trasladado a otra localidad, el que queda en su puesto de origen pueda
solicitar su traslado a la misma localidad, si hubiera un puesto de trabajo
disponible. El documento modelo está listo para ser utilizado,
lo único que debe hacer es copiar y pegar en su procesador
de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en
el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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