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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXIII - Nº 614 - 17 de noviembre de 2020  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Grabación de vídeo realizada por un detective como justificante de despido
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido disciplinario, cuando se puede considerar válida una grabación de video, de los incumplimientos de un trabajador, como prueba para justificar el despido, y la incidencia que sobre esa validez pueda tener que la grabación en las instalaciones de la empresa, no fuera realizar ésta, sino que se encargara a una agencia de detectives privados.


Materia: Desempleo
Asunto: Límite de ingresos familiares para acceso al subsidio por desempleo de trabajadores agrarios
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de desempleo, que se debe considerar como unidad familiar de unos trabajadores eventuales agrarios, a la hora de calcular el límite de rentas para poder tener acceso a la prestación de subsidio por desempleo.


Materia: Desempleo
Asunto: Prestación por cese de actividad para miembro de Consejo de Administración
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de solicitud de prestación por cese de actividad, los requisitos a reunir por un miembro del Consejo de Administración, de una sociedad mercantil que cesa en su actividad y despide de forma colectiva a toda su plantilla, para poder acceder a la prestación.


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Casos Prácticos

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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Cambio de objetivos como modificación sustancial

Supuesto:

En una empresa de comercio al por menor los objetivos para sus empleados se fijan cada mes, en los días 1 o 2, y se pagan en la nómina del mes siguiente. Pero en el transcurso de un mes la empresa decide cambiar los objetivos ya fijados, ajustando unas nuevas condiciones y rendimientos para poder percibirlos.

Los trabajadores, no conformes con esta medida, reclama contra a ella para su anulación, al considerar que con esta variación unilateral de sus condiciones de trabajo la esta incurriendo en una modificación sustancias de las mismas, sin haber recurrido al procedimiento especifico previsto para ello.

Mientras que la empresa, por su parte, considera que no ha existido tal modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que los cambios efectuados sobre los objetivos, entran dentro de su capacidad de dirección y organización de la actividad laboral, que no precisa de ningún tipo de proceso específico para ser ejercida y aplicada.


Nuevo en el Web

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Traslado de trabajadores con motivo de reunión de cónyuge
Este tipo de traslado viene previsto en el art. 40.3 ET, cuando dice: “Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la...


Trabajadores que no utilizan los equipos de protección facilitados por la empresa
En muchas empresas la seguridad es una “batalla” constante cuando los trabajadores son reacios a emplear los equipos de seguridad que les facilita la empresa...


¿Es posible, por cuidado de un menor, una reducción de jornada del 99,9%?
Sí, en el supuesto indicado en el art. 37.6 ET, es decir “...para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado...


Modalidades procesales laborales con acceso restringido al recurso de suplicación
El recurso de suplicación, desarrollado en la Ley reguladora de la jurisdicción social de sus artículos 190 al 204, es la herramienta de que disponen las partes...


¿Cómo se calcula el salario diario, en base a 360 o a 365 días?
Hay convenios colectivos en los que el salario de los trabajadores viene indicado por el monto total del año, es decir, en salario anual. Habiendo empresas que, en...


¿Cuándo se percibe la indemnización de 20 días en los contratos de relevo?
El contrato de relevo es uno de esos contratos “desconocidos” ya que no se formalizan de manera generalizada, sino que al requerir de la existencia en...


Nulidad del salario “según convenio” o “según pacto” en la copia básica del contrato
Es habitual que en los contratos de trabajo en el apartado correspondiente al salario que va a percibir el trabajador se indiquen expresiones como “según convenio” o...


El alcance de los servicios mínimos en una huelga
La huelga es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, reconocido en la Constitución de 1978, en su art. 28.2, con normativa escasamente desarrollada...


Pérdida del subsidio por desempleo al aceptar una herencia
La aceptación de una herencia por parte de un beneficiario del subsidio por desempleo para mayores de 52 años, supone para éste un incremento patrimonial...


La pérdida de la prestación de incapacidad temporal por no acudir a revisión médica
En los primeros 365 días de un proceso de incapacidad temporal, tanto la Seguridad Social como la mutua correspondiente, podrán citar a los trabajadores en....


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Laborales
Asunto: Solicitud de traslado de trabajador por reunión de cónyuge

Supuesto:

El modelo de "Solicitud de traslado de trabajador por reunión de cónyuge" está desarrollado aplicado en relación con lo dispuesto a este respecto en el art. 40.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que los dos cónyuges trabajan en la misma empresa, y uno de ellos es trasladado a otra localidad, el que queda en su puesto de origen pueda solicitar su traslado a la misma localidad, si hubiera un puesto de trabajo disponible.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
A un trabajador contratado para realizar jornada en fines de semana y festivos ¿hay que compensarle las horas en festivo?

¿Pertenece algún día de descanso o permiso a una madre por boda de su hija?

¿Por cuánto tiempo se puede contratar con contrato de prácticas cuando ya existió un contrato previo en esta modalidad?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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