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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Diferencias retributivas en
jornada nocturna
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como debe ser la
retribución de un trabajador cuando desarrolla una jornada especial para
la atención de servicios nocturnos, y para el desarrollo de su actividad
debe emplear recursos propios.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Responsabilidad de
los trabajadores por descubierto de la empresa en las cuotas sociales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de accidente de
trabajo, la responsabilidad de la empresa, y de los trabajadores accidentados,
en la reclamación por parte de la mutua del coste de la asistencia
sanitaria, al encontrarse la empresa en descubierto en el pago de cuotas a la
Seguridad Social.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: La
detención del trabajo por el delegado de prevención por un
posible riesgo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de posibles
deficiencias en desempeño del trabajo con una maquina, la capacidad del
delegado de prevención para poder organizar la actividad productiva,
impidiendo su continuidad o condicionando el desarrollo de la misma, con el
objetivo de evitar posibles riesgos. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Retribución
en especie excluida del cálculo de la indemnización por
despido
Supuesto:
Un trabajador, con poderes para
actuar en nombre de la mercantil, demanda a su empresa por despido, y para el
cálculo de la indemnización correspondiente se tienen en cuenta
las retribuciones en metálico que mensualmente percibía el
trabajador, así como la cuota mensual correspondiente al
“renting” de un vehículo de empresa del que venía
disfrutando el trabajador, en concepto de retribución en especie.
La empresa se opone a esta forma de calcular el importe de la
indemnización, pues considera que no debe tenerse en cuenta para ello la
parte correspondiente al vehículo, aunque pueda considerarse que se
trata de una retribución en especie, con lo que el total a pagar al
trabajador es considerablemente inferior. |
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| Nuevo en el
Web |
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 Trabajadores
que no utilizan los equipos de protección facilitados por la
empresa
En muchas empresas la seguridad es una “batalla”
constante cuando los trabajadores son reacios a emplear los equipos de
seguridad que les facilita la empresa...
¿Es
posible, por cuidado de un menor, una reducción de jornada del
99,9%?
Sí, en el supuesto indicado en el art. 37.6 ET, es
decir “...para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento
continuado, del menor a su cargo afectado...
Modalidades
procesales laborales con acceso restringido al recurso de
suplicación
El recurso de suplicación, desarrollado
en la Ley reguladora de la jurisdicción social de sus artículos
190 al 204, es la herramienta de que disponen las partes...
¿Cómo
se calcula el salario diario, en base a 360 o a 365 días?
Hay convenios colectivos en los que el salario de los trabajadores viene
indicado por el monto total del año, es decir, en salario anual.
Habiendo empresas que, en...
¿Cuándo
se percibe la indemnización de 20 días en los contratos de
relevo?
El contrato de relevo es uno de esos contratos
“desconocidos” ya que no se formalizan de manera generalizada, sino
que al requerir de la existencia en...
Nulidad
del salario “según convenio” o “según pacto”
en la copia básica del contrato
Es habitual que en los
contratos de trabajo en el apartado correspondiente al salario que va a
percibir el trabajador se indiquen expresiones como “según
convenio” o...
El
alcance de los servicios mínimos en una huelga
La huelga es
uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, reconocido en la
Constitución de 1978, en su art. 28.2, con normativa escasamente
desarrollada...
Pérdida
del subsidio por desempleo al aceptar una herencia
La
aceptación de una herencia por parte de un beneficiario del subsidio por
desempleo para mayores de 52 años, supone para éste un incremento
patrimonial...
La
pérdida de la prestación de incapacidad temporal por no acudir a
revisión médica
En los primeros 365 días de un
proceso de incapacidad temporal, tanto la Seguridad Social como la mutua
correspondiente, podrán citar a los trabajadores en....
Regulación
de las vacaciones anuales de los trabajadores
Los trabajadores
tienen derecho, tal como se indica en el art. 38 ET, a como mínimo 30
días naturales de vacaciones retribuidas por cada año trabajado,
pudiendo.... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de traslado voluntario del trabajador
Supuesto:
El
modelo de "Solicitud de traslado voluntario del trabajador" está
desarrollado aplicado en relación con lo dispuesto a este respecto en el
convenio colectivo, para los supuestos en los que un trabajador por diversas
circunstancias personales, familiares, académicas, etc, necesite que su
empresa lo traslade a otra localidad donde ésta también disponga
de centro de trabajo.
El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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