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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Horas extras y tiempo
efectivo de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la relación que debe
existir entre el tiempo de trabajo efectivo al día y la jornada anual de
un trabajador, cuando éste realiza horas extras.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Responsabilidad del
administrador por deudas de la sociedad disuelta
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
disolución de una sociedad por deudas con la Seguridad Social, la
posibilidad de que la responsabilidad por las mismas pase a ser de los
administradores sociales.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Libertad
sindical vulnerada por modificación sustancial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede
considerar que esta modificación, cuando es colectiva, puede vulnerar el
derecho a la libertad sindical. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Validez
de una grabación de vídeo como prueba para suspensión de
empleo y sueldo
Supuesto:
Un trabajador, que
desarrolla su actividad fuera a las instalaciones de la empresa, es sancionado
por ésta en base al video facilitado por el cliente para el que presta
servicios, en el que aparece durmiendo en varias ocasiones.
El
trabajador recurre contra la sanción, ya que considera que al basarse en
una grabación de video no es válida, ya que con ella se
está vulnerando su derecho a la intimidad. |
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| Nuevo en el
Web |
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 ¿Es
posible, por cuidado de un menor, una reducción de jornada del
99,9%?
Sí, en el supuesto indicado en el art. 37.6 ET, es
decir “...para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento
continuado, del menor a su cargo afectado...
Modalidades
procesales laborales con acceso restringido al recurso de
suplicación
El recurso de suplicación, desarrollado
en la Ley reguladora de la jurisdicción social de sus artículos
190 al 204, es la herramienta de que disponen las partes...
¿Cómo
se calcula el salario diario, en base a 360 o a 365 días?
Hay convenios colectivos en los que el salario de los trabajadores viene
indicado por el monto total del año, es decir, en salario anual.
Habiendo empresas que, en...
¿Cuándo
se percibe la indemnización de 20 días en los contratos de
relevo?
El contrato de relevo es uno de esos contratos
“desconocidos” ya que no se formalizan de manera generalizada, sino
que al requerir de la existencia en...
Nulidad
del salario “según convenio” o “según pacto”
en la copia básica del contrato
Es habitual que en los
contratos de trabajo en el apartado correspondiente al salario que va a
percibir el trabajador se indiquen expresiones como “según
convenio” o...
El
alcance de los servicios mínimos en una huelga
La huelga es
uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, reconocido en la
Constitución de 1978, en su art. 28.2, con normativa escasamente
desarrollada...
Pérdida
del subsidio por desempleo al aceptar una herencia
La
aceptación de una herencia por parte de un beneficiario del subsidio por
desempleo para mayores de 52 años, supone para éste un incremento
patrimonial...
La
pérdida de la prestación de incapacidad temporal por no acudir a
revisión médica
En los primeros 365 días de un
proceso de incapacidad temporal, tanto la Seguridad Social como la mutua
correspondiente, podrán citar a los trabajadores en....
Regulación
de las vacaciones anuales de los trabajadores
Los trabajadores
tienen derecho, tal como se indica en el art. 38 ET, a como mínimo 30
días naturales de vacaciones retribuidas por cada año trabajado,
pudiendo....
El contrato de
interinidad para sustituir bajas
El contrato de interinidad para
sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, tiene su
origen en el art. 15.1.c ET y su desarrollado viene expuesto... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
a los representantes de los trabajadores de traslado de trabajador
Supuesto:
El modelo de “Comunicación a los
representantes de los trabajadores de traslado de trabajador” está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 40.1 Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de
empresas que necesitan trasladar a sus empleados de centro de trabajo,
obligando esto a un cambio de residencia al trabajador, para lo que el traslado
debe estar fundamentado en razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción.
El documento modelo está
listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y
pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le
indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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