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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Falta y sanción
disciplinaria por abandono de puesto de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como debe ser la graduación
de la falta del abandono de puesto de trabajo, leve o grave, a la hora de
valorar la posibilidad de que la empresa puede imponer, por esta causa, una
sanción de suspensión de empleo y sueldo.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Responsabilidad en
jubilación parcial por suspensión de empleo y suelto al
relevista
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
jubilación parcial, las responsabilidades para el pago de la
pensión de jubilación, en las que puede incurrir la empresa en el
caso de aplicar una sanción de suspensión de empleo y sueldo al
trabajador relevista.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Nulidad
del valor de las horas extras en convenio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de
impugnación de un convenio colectivo, para invalidad las tablas
salariales en la que se determina el valor de las horas extraordinarias.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Reembolso
por parte del trabajador de las multas de tráfico pagadas por la
empresa
Supuesto:
Una empresa reclama a uno de sus
trabajadores, transportista, el pago de las multas de tráfico que la
guardia civil le puesto mientras conducía uno de los camiones de la
empresa, y que ésta hizo efectivos al ser la titular del vehículo
con el que circulaba el trabajador. Aunque éste se opone al reembolsar
estas cantidades a la empresa, pues considera que no le corresponde a él
el pago de las mismas. |
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 ¿Cómo
se calcula el salario diario, en base a 360 o a 365 días?
Hay convenios colectivos en los que el salario de los trabajadores viene
indicado por el monto total del año, es decir, en salario anual.
Habiendo empresas que, en...
¿Cuándo
se percibe la indemnización de 20 días en los contratos de
relevo?
El contrato de relevo es uno de esos contratos
“desconocidos” ya que no se formalizan de manera generalizada, sino
que al requerir de la existencia en...
Nulidad
del salario “según convenio” o “según pacto”
en la copia básica del contrato
Es habitual que en los
contratos de trabajo en el apartado correspondiente al salario que va a
percibir el trabajador se indiquen expresiones como “según
convenio” o...
El
alcance de los servicios mínimos en una huelga
La huelga es
uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, reconocido en la
Constitución de 1978, en su art. 28.2, con normativa escasamente
desarrollada...
Pérdida
del subsidio por desempleo al aceptar una herencia
La
aceptación de una herencia por parte de un beneficiario del subsidio por
desempleo para mayores de 52 años, supone para éste un incremento
patrimonial...
La
pérdida de la prestación de incapacidad temporal por no acudir a
revisión médica
En los primeros 365 días de un
proceso de incapacidad temporal, tanto la Seguridad Social como la mutua
correspondiente, podrán citar a los trabajadores en....
Regulación
de las vacaciones anuales de los trabajadores
Los trabajadores
tienen derecho, tal como se indica en el art. 38 ET, a como mínimo 30
días naturales de vacaciones retribuidas por cada año trabajado,
pudiendo....
El contrato de
interinidad para sustituir bajas
El contrato de interinidad para
sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, tiene su
origen en el art. 15.1.c ET y su desarrollado viene expuesto...
Revocación
de delegado de personal y convocatoria de elecciones
La
revocación de un delegado de personal, así como del resto de
representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art. 67.3 ET, donde
viene expuesto el...
El
pacto de no competencia durante el periodo de prueba
El pacto de no
competencia una vez que finaliza su contrato de trabajo, para que el trabajador
no pueda prestar servicios en empresas de la competencia... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Pacto
entre trabajador y empresa para compensar las horas extraordinarias
Supuesto:
El modelo de “Pacto entre trabajador y
empresa para compensar la horas extraordinarias” está desarrollado
en aplicación de lo dispuesto en el articulo 35.1 Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los
que no se haya alcanzado un pacto, ya fuera éste colectivo o individual,
sobre la retribución de las horas extraordinarias para que se acuerde,
de forma detalla, como será su compensación en tiempo de
descanso.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo
único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de
textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el
modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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