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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Despido disciplinario por uso
de material promocional
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido
disciplinario, la actuación de un trabajador por considerarse que ha
incurrido en un supuesto de abuso de confianza y transgresión de la
buena fe, por el uso personal de material promocional de la empresa.
Materia: Desempleo
Asunto: Validez de las actas de la
Inspección para extinguir el subsidio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de extinción
del subsidio de desempleo, la validez de las actas de infracción de la
Inspección de Trabajo a la hora de terminar la existencia de fraude en
la contratación del trabajador beneficiario al que se sanciona con la
pérdida de la prestación.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Modificación sustancial para la implantación de turnos de
trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de trabajo a
turnos, como debe ser el funcionamiento del complemento por realizar su jornada
en este régimen, en relación con las horas extraordinarias.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: La
validez de los pactos tácitos en una sucesión de empresa
Supuesto:
Tras una fusión de empresas uno de los
sindicatos, de la empresa absorbida, solicita a la nueva matriz continuar con
una práctica que realizaba en su empresa origen, a lo que la nueva
dirección le responde que al no estar aquella incluida en el convenio
colectivo que les era de aplicación, en el momento de la
absorción, no se puede continuar con esa práctica.
Por
lo que el sindicato, no conforme la esa respuesta demanda a la empresa
solicitando que les respecten las formas y maneras anteriores a la
fusión aunque no estuvieran recogidas en el convenio.
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 Pérdida
del subsidio por desempleo al aceptar una herencia
La
aceptación de una herencia por parte de un beneficiario del subsidio por
desempleo para mayores de 52 años, supone para éste un incremento
patrimonial...
La
pérdida de la prestación de incapacidad temporal por no acudir a
revisión médica
En los primeros 365 días de un
proceso de incapacidad temporal, tanto la Seguridad Social como la mutua
correspondiente, podrán citar a los trabajadores en....
Regulación
de las vacaciones anuales de los trabajadores
Los trabajadores
tienen derecho, tal como se indica en el art. 38 ET, a como mínimo 30
días naturales de vacaciones retribuidas por cada año trabajado,
pudiendo....
El contrato de
interinidad para sustituir bajas
El contrato de interinidad para
sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, tiene su
origen en el art. 15.1.c ET y su desarrollado viene expuesto...
Revocación
de delegado de personal y convocatoria de elecciones
La
revocación de un delegado de personal, así como del resto de
representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art. 67.3 ET, donde
viene expuesto el...
El
pacto de no competencia durante el periodo de prueba
El pacto de no
competencia una vez que finaliza su contrato de trabajo, para que el trabajador
no pueda prestar servicios en empresas de la competencia...
El
pago directo de la prestación de incapacidad temporal
Como
norma general el pago de la prestación de incapacidad temporal es
abonado a sus trabajadores de forma directa por la empresa, como si se tratara
del...
¿Es
posible acceder a la prestación por desempleo tras una excedencia
voluntaria?
En el supuesto de un trabajador que se encuentra en
situación de excedencia voluntaria, y al aproximarse la fecha de
finalización de la misma, solicita a su...
La
responsabilidad laboral en el marco de las Uniones Temporales de
Empresas
Las Uniones Temporales de Empresas tienen su origen en la
Ley 18/1982, donde se definen como un sistema de colaboración entre
empresarios, indistintamente de que... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Aviso
de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por
hospitalización de hijo tras el parto
Supuesto:
El modelo de “Aviso de disposición del permiso para ausentarse
del trabajo por hospitalización de hijo tras el parto” está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 37.5 Real
Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los
supuestos en que el padre o la madre de un hijo recién nacido soliciten
acogerse al derecho de ausentarse del trabajo durante una hora diaria porque el
hijo, por se prematuro o por cualquier otra causa, deba permanecer
hospitalizado tras el parto.
El documento modelo está listo
para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y
pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le
indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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