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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXIII - Nº 595 - 8 de enero de 2020  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Despido por ineptitud sobrevenida y compatibilidad laboral
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido objetivo, cuando se puede considerar que la ineptitud sobrevenida del trabajador puede ser causa de despido, y cuando se puede considerar que existe compatibilidad con otras formas de desempeñar el trabajo, con lo que este despido no sería posible.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Claridad en la confección de nómina en incapacidad temporal
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de incapacidad temporal, como debe ser la distribución de los distintos conceptos que componen la nómina de los trabajadores en situación de baja, para que se pueda considerar que ésta es clara y con la debida separación de conceptos.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Nulidad de actuaciones por indefensión
Texto Completo de la Sentencia
Estudia si la solicitud de aplazamiento de juicio por enfermedad de la parte demandante, cuya resolución no es notifica a la parte, puede dar lugar a la nulidad de las actuaciones en las que se decretó su desistimiento por incomparecencia.


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Casos Prácticos

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Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo por riesgo laboral

Supuesto:

A un trabajador, tras realizarse un reconocimiento médico periodo, previsto en el plan de prevención de la empresa, se le detecta un problema de salud, por lo que aquella toma la medida de cambiarlo a un turno fijo en, lugar del rotatorio que sigue toda la plantilla.

Al cabo de un tiempo, y coincidiendo con otro reconocimiento médico, la empresa vuelve a reponer al trabajador en turno rotatorio, tal como se encontraba en un principio. Reclamando el empleado contra esta decisión, al considerar que se trata de una modificación de las condiciones de trabajo, y no ha sido realiza por el proceso previsto para ello.


Nuevo en el Web

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Los hechos en la carta de sanción de suspensión de empleo y sueldo
En el marco del convenio colectivo de nacional de hostelería, Acuerdo laboral de ámbito estatal del sector de hostelería, a la hora de aplicar a un trabajador una...


Calendario laboral para el año 2020
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en la Resolución de 3 de octubre de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de...


La consideración de propia actividad a los efectos de responsabilidad en una contrata
Uno de los elementos a tener en cuenta a la hora de formalizar una contrata, es la cuestión de las responsabilidades posteriores, referentes a...


El régimen disciplinario en el sector de la construcción
El régimen disciplinario en las relaciones laborales tienen su base en el art. 45.1.h ET, donde se aparece la sanción de suspensión de empleo y sueldo; en el art. 54 de las...


El fallecimiento del trabajador durante la hora de comer: accidente de trabajo
El accidente de trabajo viene definido en el art. 156 LGSS, como "toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute...


El período de prueba en el contrato de trabajo
En el contrato de trabajo se podrá concertar por escrito un período de prueba, previsto en el art. 14 ET, de acuerdo con lo previsto sobre el mismo en el convenio...


Lactancia: permiso por cuidado del lactante
El permiso por lactancia, recogido en el art. 37.4 ET, ha venido siendo un permiso para ausentarse durante una hora al día del puesto de trabajo o una reducción de...


¿Cuál es el plazo de reincorporación al trabajo tras el alta médica en un proceso de incapacidad temporal?
Tanto si se ha tratado de una incapacidad temporal por contingencias comunes o por contingencias profesionales, la reincorporación al puesto de trabajo...


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Laborales
Asunto: Orden empresarial de desplazamiento temporal

Supuesto:

El modelo de “Orden empresarial de desplazamiento temporal” en aplicación del artículo 40.6 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para de empresas que por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones relacionadas con la actividad de empresa, ésta se vea obligada a realizar desplazamientos temporales de sus trabajadores, por lo que estos últimos tengan que residir en una localidad distinta a aquella en la que tengan su domicilio habitual, para poder desarrollar su actividad.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿En el traslado colectivo las condiciones que se pacten con los trabajadores, serán de aplicación a los de nuevo ingreso tras el traslado?

¿Qué sucede con el funcionamiento de los permisos retribuidos si en el convenio no se dice nada?

¿Un trabajador tiene derecho a un permiso para acompañar a su cónyuge a un juicio?

 


 

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 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
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Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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