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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Extinción del contrato
por incumplimiento de deber de protección frente al acoso
Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de acoso laboral,
cuándo es posible la extinción del contrato de trabajo por parte
del trabajador, de forma unilateral, y las consecuencias que esto puede
conllevar para la empresa al encontrase implicados los derechos del trabajador
a su dignidad e intimidad personal, además del deber de la empresa de
protección frente a estas situaciones.
Materia: Seguridad Social Asunto: Suspensión
del contrato de trabajo por revisión de incapacidad permanente
Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de incapacidad
permanente total, como debe ser la declaración de la misma, para que el
contrato de trabajo se considere extinguido o suspendido, en función de
las posibilidades de mejoría del beneficiario tras una revisión
de su estado.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Reparto del
crédito horario sindical por incapacidad temporal Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de incapacidad
temporal de un representante legal de los trabajadores, cuando es posible que
el crédito horario sindical, correspondiente al representante en baja,
pueda ser repartido entre los demás representantes legales.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social Asunto: Responsabilidad
de la empresa en el pago de prestaciones por no estar al corriente de pago de
las cotizaciones sociales Supuesto: Una trabajadora
se le reconoce la prestación por maternidad, pero la empresa en la que
trabaja no se encuentra al corriente en el pago de sus cotizaciones sociales y
solicita un aplazamiento de las mismas que le es concedido por la TGSS, pero
pese a ello INSS considera a la empresa responsable del pago de la
prestación de la trabajadora. La empresa, no conforme con esta
situación, reclama contra el INSS pues considera que ya ha formalizado
el aplazamiento de la deuda no se le debe considerar responsable del pago de la
prestación. |
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Nuevo en el
Web |
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El
fallecimiento del trabajador durante la hora de comer: accidente de
trabajo El accidente de trabajo viene definido en el art. 156 LGSS,
como "toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o
por consecuencia del trabajo que ejecute... El
período de prueba en el contrato de trabajo En el contrato
de trabajo se podrá concertar por escrito un período de prueba,
previsto en el art. 14 ET, de acuerdo con lo previsto sobre el mismo en el
convenio... Lactancia:
permiso por cuidado del lactante El permiso por lactancia, recogido
en el art. 37.4 ET, ha venido siendo un permiso para ausentarse durante una
hora al día del puesto de trabajo o una reducción de...
¿Cuál
es el plazo de reincorporación al trabajo tras el alta médica en
un proceso de incapacidad temporal? Tanto si se ha tratado de una
incapacidad temporal por contingencias comunes o por contingencias
profesionales, la reincorporación al puesto de trabajo...
Los
límites en las facultades de dirección conllevan el despido
improcedente En el RDo 1382/1985 se desarrolla la relación
laboral de alta dirección, que se caracteriza por que el trabajador
incluido en ella tiene, como se indica en su art. 1.2, las siguientes...
La
puntualidad en el pago del salario El pago del salario tiene que
hacerse de forma puntual y documentada, en la fecha y lugar que se hubieran
indicado en el convenio colectivo, o bien en la fecha... La
desconexión digital del trabajador Con la
proliferación de las telecomunicaciones y de los nuevos sistemas de
contacto que han aparecido de la mano de aquellas, no ya solo el
teléfono, sino también... El
precontrato de trabajo: características y funcionamiento En
ocasiones,una empresa puede estar interesada en los servicios de un determinado
trabajador, pero no puede hacer efectiva la disposición de los mismos
bien... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Escrito
de aviso previo para la realización de horas complementarias
Supuesto: El modelo de "Aviso previo para la
realización de horas complementarias" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el art. 12.5.c Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que con un
trabajador con contrato a tiempo parcial se pacta realizar horas
complementarias, y se quiere hacer efectiva su realización. El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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