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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXII - Nº 594 - 12 de diciembre de 2019  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Extinción del contrato por incumplimiento de deber de protección frente al acoso
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de acoso laboral, cuándo es posible la extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador, de forma unilateral, y las consecuencias que esto puede conllevar para la empresa al encontrase implicados los derechos del trabajador a su dignidad e intimidad personal, además del deber de la empresa de protección frente a estas situaciones.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Suspensión del contrato de trabajo por revisión de incapacidad permanente
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de incapacidad permanente total, como debe ser la declaración de la misma, para que el contrato de trabajo se considere extinguido o suspendido, en función de las posibilidades de mejoría del beneficiario tras una revisión de su estado.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Reparto del crédito horario sindical por incapacidad temporal
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de incapacidad temporal de un representante legal de los trabajadores, cuando es posible que el crédito horario sindical, correspondiente al representante en baja, pueda ser repartido entre los demás representantes legales.


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Casos Prácticos

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Responsabilidad de la empresa en el pago de prestaciones por no estar al corriente de pago de las cotizaciones sociales

Supuesto:

Una trabajadora se le reconoce la prestación por maternidad, pero la empresa en la que trabaja no se encuentra al corriente en el pago de sus cotizaciones sociales y solicita un aplazamiento de las mismas que le es concedido por la TGSS, pero pese a ello INSS considera a la empresa responsable del pago de la prestación de la trabajadora.

La empresa, no conforme con esta situación, reclama contra el INSS pues considera que ya ha formalizado el aplazamiento de la deuda no se le debe considerar responsable del pago de la prestación.


Nuevo en el Web

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El fallecimiento del trabajador durante la hora de comer: accidente de trabajo
El accidente de trabajo viene definido en el art. 156 LGSS, como "toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute...


El período de prueba en el contrato de trabajo
En el contrato de trabajo se podrá concertar por escrito un período de prueba, previsto en el art. 14 ET, de acuerdo con lo previsto sobre el mismo en el convenio...


Lactancia: permiso por cuidado del lactante
El permiso por lactancia, recogido en el art. 37.4 ET, ha venido siendo un permiso para ausentarse durante una hora al día del puesto de trabajo o una reducción de...


¿Cuál es el plazo de reincorporación al trabajo tras el alta médica en un proceso de incapacidad temporal?
Tanto si se ha tratado de una incapacidad temporal por contingencias comunes o por contingencias profesionales, la reincorporación al puesto de trabajo...


Los límites en las facultades de dirección conllevan el despido improcedente
En el RDo 1382/1985 se desarrolla la relación laboral de alta dirección, que se caracteriza por que el trabajador incluido en ella tiene, como se indica en su art. 1.2, las siguientes...


La puntualidad en el pago del salario
El pago del salario tiene que hacerse de forma puntual y documentada, en la fecha y lugar que se hubieran indicado en el convenio colectivo, o bien en la fecha...


La desconexión digital del trabajador
Con la proliferación de las telecomunicaciones y de los nuevos sistemas de contacto que han aparecido de la mano de aquellas, no ya solo el teléfono, sino también...


El precontrato de trabajo: características y funcionamiento
En ocasiones,una empresa puede estar interesada en los servicios de un determinado trabajador, pero no puede hacer efectiva la disposición de los mismos bien...


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Laborales
Asunto: Escrito de aviso previo para la realización de horas complementarias

Supuesto:

El modelo de "Aviso previo para la realización de horas complementarias" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 12.5.c Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que con un trabajador con contrato a tiempo parcial se pacta realizar horas complementarias, y se quiere hacer efectiva su realización.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Si una sociedad limitada va a causar baja en su actividad pero sin disolución, se puede cesar al administrador?

¿Existe algún permiso para asistir a rehabilitación tras un periodo de incapacidad temporal?

¿Con cuántos días de preaviso se tiene que realizar el llamamiento a los fijos discontinuos si en el convenio no se indica?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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