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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Determinación del
consentimiento en un traslado Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de movilidad
geográfica, cuando se puede considerar que el desplazamiento del
trabajador ha sido consentido por éste, o bien una imposición de
la empresa, a los efectos de que el trabajador pueda solicitar la
extinción indemnizada de su contrato de trabajo por incumplimiento grave
de la empresa.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto:
Compensación de vacaciones a fijos discontinuos Texto
Completo de la Sentencia Estudia cuando el posible la
compensación, tanto en días como en metálico, de las
vacaciones de los trabajadores fijos discontinuos, cuando estas no pueden ser
disfrutadas en los meses de verano.
Materia: Procedimiento Laboral Asunto: La prueba en
suplicación Texto
Completo de la Sentencia Estudia el alcance de la valoración
de la prueba tras un recurso de suplicación. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social Asunto: Accidente
de trabajo in itinere en desplazamiento a consulta médica
autorizada por la empresa Supuesto: Un trabajador
tiene en su centro de salud concertada una cita con su médico, por lo
que ha informado a su empresa, de la que ha obtenido la correspondiente
autorización para ausentarse por este motivo de sus instalaciones.
Durante el desplazamiento del centro de trabajo al médico sufre un
accidente, que le lleva ser hospitalizado y a un periodo de baja médica
acorde a la las lesiones producidas. Consecuencia de ello el
trabajador comienza a percibir la prestación por incapacidad temporal,
que según la mutua debe ser calculada como contingencia común,
mientras que el trabajador reclama que lo sea por accidente de trabajo.
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Nuevo en el
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El
período de prueba en el contrato de trabajo En el contrato
de trabajo se podrá concertar por escrito un período de prueba,
previsto en el art. 14 ET, de acuerdo con lo previsto sobre el mismo en el
convenio... Lactancia:
permiso por cuidado del lactante El permiso por lactancia, recogido
en el art. 37.4 ET, ha venido siendo un permiso para ausentarse durante una
hora al día del puesto de trabajo o una reducción de...
¿Cuál
es el plazo de reincorporación al trabajo tras el alta médica en
un proceso de incapacidad temporal? Tanto si se ha tratado de una
incapacidad temporal por contingencias comunes o por contingencias
profesionales, la reincorporación al puesto de trabajo...
Los
límites en las facultades de dirección conllevan el despido
improcedente En el RDo 1382/1985 se desarrolla la relación
laboral de alta dirección, que se caracteriza por que el trabajador
incluido en ella tiene, como se indica en su art. 1.2, las siguientes...
La
puntualidad en el pago del salario El pago del salario tiene que
hacerse de forma puntual y documentada, en la fecha y lugar que se hubieran
indicado en el convenio colectivo, o bien en la fecha... La
desconexión digital del trabajador Con la
proliferación de las telecomunicaciones y de los nuevos sistemas de
contacto que han aparecido de la mano de aquellas, no ya solo el
teléfono, sino también... El
precontrato de trabajo: características y funcionamiento En
ocasiones,una empresa puede estar interesada en los servicios de un determinado
trabajador, pero no puede hacer efectiva la disposición de los mismos
bien... ¿Qué
es un contrato de trabajo en diferido? Un contrato de trabajo de
ejecución diferida es un contrato que se celebra y se deja pendiente la
prestación efectiva del trabajo para un momento posterior, cuando...
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Aviso
de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por nacimiento de
hijo prematuro Supuesto: El modelo de Aviso de
disposición del permiso para ausentarse del trabajo por nacimiento de
hijo prematuro está desarrollado para que en el supuesto de
nacimiento de hijos prematuros, que deban permanecer hospitalizados, la madre,
o el padre, pueda disponer de una hora diaria de permiso retribuido sin
reducción de jornada, tal como se detalla en el art. 37.5 Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores. El documento
modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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