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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXII - Nº 592 - 29 de octubre de 2019  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Determinación del consentimiento en un traslado
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de movilidad geográfica, cuando se puede considerar que el desplazamiento del trabajador ha sido consentido por éste, o bien una imposición de la empresa, a los efectos de que el trabajador pueda solicitar la extinción indemnizada de su contrato de trabajo por incumplimiento grave de la empresa.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Compensación de vacaciones a fijos discontinuos
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando el posible la compensación, tanto en días como en metálico, de las vacaciones de los trabajadores fijos discontinuos, cuando estas no pueden ser disfrutadas en los meses de verano.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: La prueba en suplicación
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el alcance de la valoración de la prueba tras un recurso de suplicación.


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Casos Prácticos

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Accidente de trabajo “in itinere” en desplazamiento a consulta médica autorizada por la empresa

Supuesto:

Un trabajador tiene en su centro de salud concertada una cita con su médico, por lo que ha informado a su empresa, de la que ha obtenido la correspondiente autorización para ausentarse por este motivo de sus instalaciones. Durante el desplazamiento del centro de trabajo al médico sufre un accidente, que le lleva ser hospitalizado y a un periodo de baja médica acorde a la las lesiones producidas.

Consecuencia de ello el trabajador comienza a percibir la prestación por incapacidad temporal, que según la mutua debe ser calculada como contingencia común, mientras que el trabajador reclama que lo sea por accidente de trabajo.


Nuevo en el Web

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El período de prueba en el contrato de trabajo
En el contrato de trabajo se podrá concertar por escrito un período de prueba, previsto en el art. 14 ET, de acuerdo con lo previsto sobre el mismo en el convenio...


Lactancia: permiso por cuidado del lactante
El permiso por lactancia, recogido en el art. 37.4 ET, ha venido siendo un permiso para ausentarse durante una hora al día del puesto de trabajo o una reducción de...


¿Cuál es el plazo de reincorporación al trabajo tras el alta médica en un proceso de incapacidad temporal?
Tanto si se ha tratado de una incapacidad temporal por contingencias comunes o por contingencias profesionales, la reincorporación al puesto de trabajo...


Los límites en las facultades de dirección conllevan el despido improcedente
En el RDo 1382/1985 se desarrolla la relación laboral de alta dirección, que se caracteriza por que el trabajador incluido en ella tiene, como se indica en su art. 1.2, las siguientes...


La puntualidad en el pago del salario
El pago del salario tiene que hacerse de forma puntual y documentada, en la fecha y lugar que se hubieran indicado en el convenio colectivo, o bien en la fecha...


La desconexión digital del trabajador
Con la proliferación de las telecomunicaciones y de los nuevos sistemas de contacto que han aparecido de la mano de aquellas, no ya solo el teléfono, sino también...


El precontrato de trabajo: características y funcionamiento
En ocasiones,una empresa puede estar interesada en los servicios de un determinado trabajador, pero no puede hacer efectiva la disposición de los mismos bien...


¿Qué es un contrato de trabajo en diferido?
Un contrato de trabajo de ejecución diferida es un contrato que se celebra y se deja pendiente la prestación efectiva del trabajo para un momento posterior, cuando...


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por nacimiento de hijo prematuro

Supuesto:

El modelo de “Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por nacimiento de hijo prematuro” está desarrollado para que en el supuesto de nacimiento de hijos prematuros, que deban permanecer hospitalizados, la madre, o el padre, pueda disponer de una hora diaria de permiso retribuido sin reducción de jornada, tal como se detalla en el art. 37.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Cuándo se puede emplear el contrato por obra o servicio determinado para contrata a un profesor?

¿Cómo debe conceder las 4 horas obligatorias de permiso retribuido para que los trabajadores puedan votar en las elecciones?

¿Teniendo una reducción de jornada del 50% por cuidado de hijo, al nacer otro se puede aumentar esa reducción?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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