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Jurisprudencia |
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Materia: Seguridad Social Asunto: Complemento a
mínimos percibiendo pensión extranjera Texto
Completo de la Sentencia Estudia como de debe computar el importe
de una pensión de jubilación reconocida en el extranjero, con un
país con el que existen convenios bilaterales, a la hora de percibir de
la Seguridad Social española un complemento a mínimos.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Negativa
empresarial a negociar con un sindicato el convenio Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un proceso de
negociación de convenio colectivo, la negativa de una empresa a negociar
con uno de los sindicatos a considerar que no tiene legitimidad para ello,
entrando a determinar si la empresa esta vulnerando la libertad sindical,
cuando se puede considerar que un sindicato esta legitimado para negociar un
convenio.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Validez del
proceso negociador de modificación sustancia colectiva Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectivas, cuando
se puede considerar que ha existido un proceso negociador válido, que
permita la aplicación, por parte de la empresa, de los acuerdos
alcanzados durante el mismo. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo Asunto: Despido
nulo por emplearlo como represalia contra las reclamaciones de un
trabajador Supuesto: Un trabajador solicita a su
empresa un cambio de horario, que es denegado por ésta, seguidamente
presenta una reclamación ante el Comité de empresa por este
motivo, que tampoco es atendida, por lo que vuelve a solicitar a la empresa el
cambio de horario aprovechando una vacante que quedó libre y que
sí disfrutaba del horario que el trabajador estaba solicitando. Ante
esta última solicitud la empresa responde con el despido disciplinario
del trabajador, que después reconocerá como improcedente.
El trabajador reclama contra el empresa, al considerar que el despido ha
sido un represalia por sus reiteradas solicitudes y reclamaciones de cambio de
horario, además de para evitar que pudiera realizar esa
reclamación de sus pretensiones en vía judicial.
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Nuevo en el
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La
puntualidad en el pago del salario El pago del salario tiene que
hacerse de forma puntual y documentada, en la fecha y lugar que se hubieran
indicado en el convenio colectivo, o bien en la fecha... La
desconexión digital del trabajador Con la
proliferación de las telecomunicaciones y de los nuevos sistemas de
contacto que han aparecido de la mano de aquellas, no ya solo el
teléfono, sino también... El
precontrato de trabajo: características y funcionamiento En
ocasiones,una empresa puede estar interesada en los servicios de un determinado
trabajador, pero no puede hacer efectiva la disposición de los mismos
bien... ¿Qué
es un contrato de trabajo en diferido? Un contrato de trabajo de
ejecución diferida es un contrato que se celebra y se deja pendiente la
prestación efectiva del trabajo para un momento posterior, cuando...
El
descuento en nómina de los retrasos en la entrada al trabajo
La obligación del registro de la jornada de trabajo, impuesta por el
RD-Ley 8/2019, y sus múltiples posibilidades para hacerlo, ha
traído nuevos parámetros... La
adaptación de la jornada laboral por conciliación de la vida
laboral y familiar En las distintas novedades que se introdujeron
en las relaciones laborales con la publicación del RD-Ley 8/2019, se
encuentra la adaptación de la jornada laboral... Registro
diario del horario de la jornada laboral Con la publicación
del RD-Ley 8/2019 en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la
jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los
siguientes... Cotizaciones
y fraude de ley en el contrato de relevo El contrato de relevo, por
el que un trabajador, el relevista, sustituye en su puesto de trabajo a otro
trabajador que pasa a estar en jubilación parcial, viene expuesto en...
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Recibo
del pago de anticipo por parte de la empresa Supuesto:
El modelo de Recibo del pago de anticipo por parte de la
empresa está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en
el artículo 29.1 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 2/2015,
del Estatuto de los Trabajadores, por el que se confirma, por parte de la
empresa, que se hace efectivo el pago del anticipo de salario solicitado
previamente por el trabajador. El documento modelo está listo
para ser utilizado, lo único que debe hacer es copiar y
pegar en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le
indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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