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| Jurisprudencia |
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 Materia: Seguridad Social
Asunto: Requisitos de la
prestación en favor de familiares
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos, económicos
y familiares, para poder percibir la prestación en favor de familiares,
en supuesto de un huérfano mayor de edad y tiene reconocida una
discapacidad.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Acreditación de modificación sustancial colectiva
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de
modificación sustancial de condiciones de trabajo, consistente en una
reducción de salario y la ampliación de la jornada laboral,
fundamentada en causas económicas y productivas, para determinar
cuándo se puede considerar que estas circunstancias se acreditan
adecuadamente durante el proceso de negociación.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto:
Apreciación de la prueba en el proceso laboral
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como debe ser la
apreciación de la prueba en el proceso laboral, cuando se está
tratando un asunto de determinación de la responsabilidad civil en el
marco de un contrato de trabajo. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Demanda
de error judicial y plazo de caducidad
Supuesto:
Tras un procedimiento por modificación sustancial de las condiciones
de trabajo, se considera por parte del trabajador que la sentencia ha incurrido
en una serie de errores que hacer que su fallo no sea correcto, lo que le
perjudica injustamente, lo que requiere un resarcimiento en forma de
indemnización por daños y perjuicios. Motivo por el cual se
presenta demanda de error judicial, que es desestimada por haberse presentado
fuera del plazo previsto para ello. |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
a los representantes de los trabajadores de traslado de trabajador
Supuesto:
El modelo de "Comunicación a los representantes
de los trabajadores de traslado de trabajador" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el art. 40.1 Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que
necesitan trasladar a sus empleados de centro de trabajo, obligando esto a un
cambio de residencia al trabajador, para lo que el traslado debe estar
fundamentado en razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción.
El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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